Peggy De Prins, PhD

Peggy De Prins, PhD
  • HRM
  • Labour Sociology

Academic Director Full-time Master in Human Resource Management

Biografie

Peggy De Prins  is doctor in de sociale wetenschappen. Sinds het begin van de jaren negentig doet zij aan wetenschappelijk onderzoek op het domein van HRM en arbeidssociologie. Kernthema's in dit onderzoek zijn kwaliteit van arbeid/engagement en duurzaam HRM. Contextvariabelen binnen dit onderzoek zijn vaak: non profit/ social profit organisaties, professionals, quartaire sector, …  Momenteel werkt ze als hoofddocente en academisch verantwoordelijke Master in HRM binnen de Antwerp Management School en het departement Management aan de faculteit TEW van de Universiteit Antwerpen. Zij coördineert en werkt mee aan opleidingen voor verschillende doelgroepen (o.a. Master in HRM, Master in Management, Master in Cultuurmanagement, Masterclass publiek en social profit management). 

Programma's

Publicaties

  • De Prins, P. (2015). 12 sleutels voor duurzaam HRM. Winst voor organisatie, medewerkers én maatschappij. Leuven : Acco.
  • De Prins, P., Van Beirendonck, L., De Vos, A. & Segers, J. (2014). Sustainable HRM. Bridging theory and practice through the R(espect)O(pennes)C(ontinuity)-model. Management Revue, Socio-economic Studies, 25(4), 264-284.
  • De Prins, P., Segers, J., De Vos, A. & Brouwers, S. (2012). De invloed van nieuwe en hardnekkige loopbaanpraktijken op de duurzaamheid van loopbanen. In: Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken - ISSN 0169-2216 – 28, 4, p. 413-433.
  • De Prins, P., Brouwers, S., Mertens, L. & Segers, J. (2010). Eerlijk (be)loon(d)? Vertrouwen in beloningsmanagement in tijden van crisis. [Fair rewards? Trust in compensation and benefitsmanagement in times of crisis]. In: Tijdschrift voor HRM, 2, 5-23.
  • De Prins, P. (2007). Emotions, caring work and HRM. Between wishful theory and obstinate reality. In: International Journal of Work Organisation and Emotion, 2, 2, 186-201.

Alle publicaties

12 sleutels voor duurzaam HRM

12 sleutels voor duurzaam HRM Winst voor organisatie, medewerkers én maatschappij

Peggy De Prins
Te veel tapt HRM uit het economisch vaatje. Dit boek put inspiratie uit het ethisch, sociologisch en transitie- denken en geeft hiermee HRM terug een menselijk en duurzaam gelaat. Het boek schetst de evolutie van een louter ‘goed’ HRM tot een duurzaam HRM, waar naast business performantie ook het engagement en de positieve energie van werknemers centraal staan.

Vraag?

Contacteer ons

Dit veld is verplicht
Foutief e-mail adres
Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht
Verzend 
of bel ons :
+32 (0)3 265 44 79
Opening minds to impact the world