Antwerp management school

Het werkterrein van de HR directeur is breed, veranderlijk en afhankelijk van andere divisies/bedrijfsafdelingen. De HR directeur moet een expert zijn in werving en selectie, beoordeling en beloning, opleiding  en andere concrete taken van de HRM afdeling. Daarnaast verwacht men van deze professional ook steeds meer specifieke vaardigheden en een degelijk inzicht in de strategie en de processen binnen de eigen onderneming of organisatie.

Waarom dit programma van Antwerp Management School kiezen?

De Master Class in HRM biedt u de kans om door te groeien tot de complete HR-generalist.

• Ervaren academische docenten en HR-specialisten uit de praktijk verkennen met u het domein van personeelsmanagement
• Resultaten van wetenschappelijk onderzoek én praktijkervaring worden in deze opleiding verweven
• Tijdens begeleide workshops past u nieuwe informatie concreet toe op uw eigen organisatie of onderneming
• U werkt stap voor stap aan uw persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
• U oefent uw vaardigheden via rollenspel
• In een klein team toetst u het personeelsbeleid van uw organisatie aan actuele maatschappelijke tendensen

Uw leerproces staat centraal.  Wij bieden u de mogelijkheid zelf de accenten te leggen die voor uw specifieke situatie belangrijk zijn:

• We vragen u individueel of in groepsverband persoonlijke verdieping na te streven, de thema's zijn vrij te kiezen
• We stimuleren u om het maximum te halen uit de interactie met uw mededeelnemers
• We bouwen de opleiding zo op dat u constant uitgedaagd wordt de theorie en de aangereikte denkkaders te vertalen naar uw praktijksituatie
• We stellen achtergrond literatuur ter beschikking in de vorm van relevante artikels
• Er is een leercoördinator bij wie u terecht kunt

Antwerp Management School boogt op een rijke traditie op het vlak van Human Resources.  Onze jarenlange ervaring op vlak van zowel onderzoek als uitbouwen van kwaliteitsvolle opleidingen staat garant voor een unieke leerervaring.

Wat mag u verwachten?

Inhoudsniveau: Deepening Expertise

Na het volgen van dit programma

• Kunt u de HR thema’s plaatsen in een breder kader
• Heeft u een HR onderwerp naar keuze uitgediept in een groepswerk met uw medestudenten
• Heeft u een concreet actieplan ontwikkeld voor uw dagelijkse HR praktijk
• Heeft u een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld
• Maakt u deel uit van een breed netwerk van HR professionals

Wat houdt dit programma in?

In vijf modules wordt het gehele HR vakdomein verkend:

1. Strategisch HR:  de“value propostion” van HR binnen de organisatie
2. Competentie- en talent management: wat is het spanningsveld tussen deze twee concepten en wat zijn de implicaties naar de dagelijkse HR-praktijk?
3. Performance Management in al zijn aspecten: performance development, job- en organisatie design en compensation & benefits
4. Cultuur, communicatie, overleg en informatiebeheer: omgaan met de verschillende stakeholders.  Hoe vult HR de vier rollen van Ulrich concreet in?
5. Persoonlijke ontwikkeling: inoefenen van vaardigheden, zicht krijgen op de eigen talenten, ontwikkelen van een persoonlijke loopbaanvisie

Voor wie?

Carriere niveau: Middle management, Professional & first line management

Deze opleiding richt zich tot

• Professionals die al enkele jaren een specifieke functie vervullen binnen de personeelsdienst en willen doorgroeien naar een meer generalistische en beleidsmatige opdracht binnen de afdeling
• Professionals met een brede bedrijfservaring maar een beperkte voorkennis van personeelsmanagement die zich willen heroriënteren naar het vakgebied van HR

In vorige edities mochten we deelnemers verwelkomen

van: Fortis, ABVV Limburg, Dela, Bekaert, Genzyme, DHL, Inovant, FOD Justitie, Estée Lauder, Politiezone Rupel, Delhaize, Jetairfly, CSC, Daikin, Evonik, Oetker

Academic Director

Antwerp Management School Faculty

• 

  Bart
  Cambré, PhD

  Business Research Methods

• 

  Peggy
  De Prins, PhD

  Sustainable HRM

• 

  Brechtje
  Kessener

  Organizational Design & Development

• 

  Jesse
  Segers, PhD

  Leadership (Development) & Organizational Behavior

Professional Faculty

• Marc Boumans , Management Staff HR, BASF
• Marc Van Hoecke , HR directeur, KPMG
• Katrien Nuyts , Certified Personal Coach, Consultant
• Mark Van Sweevelt , Head of HR direct Services, Belfius
• Sarah Cherif , Zaakvoerder, Cute Solutions
• Edgard Meuleman , Management Consultant, SD Worx
• Bernard Leemans , Eerste sociaal bemiddelaar-adviseur general, FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
• Herman Van de Velde , Gedelegeerd bestuurder, Vandevelde nv
• Esther De Groot , Quintessence-Consulting
• Charlotte De Groot , Quintessence-Consulting
• Sonja Brouwers , Consultant, Hay Group

Wanneer? Waar? Hoe?

Data

11 en 25 september, 9 en 23 oktober, 13 en 27 november, 11 december 2012, 8, 22 en 23 januari, 5 en 19 februari, 5 en 19 maart, 16 en 30 april, 14 en 28 mei, 11 en 12 juni 2013.
Telkens op dinsdagen van 14u00 tot 21u15.
Er zijn twee residentiële seminaries voorzien van telkens 2 dagen (22 en 23 januari, 11 en12 juni 2013 van 9u00 tot 17u00 de volgende dag).

Prijs

€ 7125 (excl. 21% btw)
Inclusief documentatie, catering en een jaarabonnement op HR Magazine.
In het jaar volgend op de deelname aan het programma krijgt u voor het volgend jaar een gratis lidmaatschap bij Personeelsmanagement Club (VMC)

Voor onze programma's gelden volgende Algemene Voorwaarden.

Locatie

Antwerp Management School
Sint-Jacobsmarkt 9-13
BE- 2000 Antwerpen

Financiële voordelen

• Early Bird: Wie inschrijft vóór 14 april 2012 geniet een korting van 10% op de inschrijvingsprijs
• KMO portefeuille: Vlaamse KMO’s genieten subsidies van de Vlaamse Overheid
• Opleidingscheques: individuele deelnemers kunnen gebruik maken van opleidingscheques
• Publieke en Social Profit sector: deelnemers uit publieke en socialprofit organisaties genieten aangepaste voorwaarden. Neem hierover contact op met de Program Manager

Toelatingsvoorwaarden

Bij de start van deze opleiding hebt u ten minste enkele jaren werkervaring, al dan niet in HRM.

Diploma/Getuigschrift

Het getuigschrift 'Master Class HRM' wordt uitgereikt aan deelnemers die: 

• In het deeltraject 'persoonlijke ontwikkeling' hun POP in realiseren door gebruik te maken van de gekregen feedback, door zich de aangereikte gedragsvaardigheden eigen te maken en door de peer coaching momenten optimaal benutten
• De individuele en de groepsopdrachten grondig voorbereiden. Voor de groepsopdracht is een presentatie voorzien voor de voltallige groep en de jury

Valerie Bremer - HR business partner, Estée Lauder: "Words create worlds! Als HR generalist ondersteun je je klanten doorheen verschillende HR processen. Op elk moment in iemands loopbaan dien je met de juiste woordkeuze een juiste wereld te creeëren, dit op maat van het inidvidu en de organisatie. Deze opleiding heeft me geholpen om in elk HR proces de gepaste rol op te nemen."

Fabienne Brusselmans - Afdelingsmanager Ondersteuning, Politiezone Rupel: "Zowel op professioneel vlak als op het vlak van persoonlijke ontwikkeling was ik op zoek naar een verruiming van kennis en inzichten in het HR domein. Na een eerdere positieve leerervaring op Antwerp Management School in de Master Class Publiek en Socialprofit Management was de Master Class HRM een logische stap. Terugblikkend op een zeer intens jaar heeft deze opleiding een aantal belangrijke troeven: het verruimend aspect waardoor alle facetten van HR aanbod komen en dit zowel in theoretische hoorcolleges als interactieve workshops. De grote verscheidenheid aan sprekers serveert een waaier aan ervaring en kennis. De grote diversiteit van de deelnemersgroep maakt een ideale start van een zeer interessant netwerk. Het ontwikkelen van het groepswerk en de twee wekelijkse lesmomenten in combinatie met een voltijdse baan en een gezin was niet altijd eenvoudig, doch met het nodige organisatietalent wel haalbaar. Ik durf tot slot te stellen dat mijn HR wereld duidelijk vergroot en verruimd is. De 'honger' naar HR is toegenomen en het volgen van de opleiding sterkt mij in de drive om in mijn organisatie HR naar een hoger niveau te tillen."

Christelle Vanspeybrouck - HRM Officer, Daikin Europe NV: "Reeds een 10-tal jaar ben ik tewerkgesteld op de personeelsdienst en mijn huidige functie was sterk gefocust op de ‘harde’ kant van Human Resources Management. Daarnaast heb ik geen opleiding in personeelsmanagement gekregen. De opleiding Master Class in HRM was ideaal om mijn kennis uit te breiden zeker op het vlak van talentmanagement, performance management maar ook hoe gebeurt de vertaalslag van de bedrijfsstrategie naar de praktijk. De verschillende HR processen alsook hun samenhang werden ahv de opleiding heel duidelijk toegelicht. Tijdens de opleiding werd er ook voldoende aandacht besteed aan het praktische gedeelte. Er was een goede afwisseling tussen theorie en praktijk en daarnaast biedt het uitwisselen van ervaringen met medestudenten ook een absolute verrijking. Niet enkel werd mijn kennis uitgebreid maar ook aan de hand van het persoonlijk ontwikkelingsplan kon ik als individu een aantal vaardigheden ontwikkelen die van belang zijn om verder te kunnen doorgroeien. De opleiding heeft voor mij absoluut een grote meerwaarde binnen de personeelsdienst gecreëerd. Termen zoals competenties, talentmanagement, shared services,… kennen voor mij geen enkel geheim meer. Absoluut een aanrader voor wie zich wenst te ontwikkelen op het vlak van human resources!"
 
Sven Evrard - HR consultant, Kind en Gezin: "Op de decentrale HR dienst van 'Kind en Gezin' werd ik dagelijks geconfronteerd met personeelskwesties in al hun diversiteit. Ook op persoonlijk vlak zocht ik naar een verruimde impuls om een persoonlijke groei te binnen de onderneming te bestendigen. De opleiding personeelsmanagement sloot perfect aan op deze objectieven door alle HR domeinen aan te raken. Ze helpt je een duidelijk beeld te creëren van alle facetten binnen HR, zowel profit als non-profit. Door de vaak interactieve lessen word je door de docenten nauw betrokken bij de onderwerpen en rol je als het ware automatisch mee in het leerproces. Zelf heb ik reeds op vele vlakken mijn voordeel gehaald uit de opleiding, van een positief assessment tot een heuse promotie. Uiteraard heeft de deelnemersgroep zijn impact gehad en was het uitwisselen van ervaringen soms zeer verrijkend."