Hebt u een uitgesproken interesse voor de mens in de organisatie en ambieert u een leidinggevende positie?
Bent u op zoek naar een bijkomende opleiding die u een reële meerwaarde kan bieden in de arbeidsmarkt?
Dan is de Masteropleiding in HRM geknipt voor u! De master in HRM is immers om meerdere redenen een unieke opleiding.

1. In Vlaanderen is het het enige programma in zijn soort: een voltijds master na master programma HRM binnen de context van een managementschool bedoeld voor pas afgestudeerden.
   
2. Het programma combineert op unieke wijze zowel academische kennisinput als praktische vaardigheden. Studenten worden uitgedaagd in een persoonlijk ontwikkelingstraject. We appelleren hierbij zowel aan hun communicatieve, hun ethische als hun teamvaardigheden. Ontwikkeling van het eigen managementtalent vormt een apart opleidingsonderdeel binnen het programma.
   
3. In zijn kennisdimensie is de opleiding multidisciplinair. Te zeer is de opleiding van bijvoorbeeld juristen, economen, sociologen of psychologen gericht op “hun” deeldomein. Het masterprogramma doorbreekt deze monodisciplinaire kijk en integreert de verschillende academische perspectieven. Studenten krijgen hierdoor een breed en gefundeerde kijk op het actuele HR-gebeuren.
   
4. De link met de HR-praktijk wordt tevens nauwgezet bewaakt. Naast de input van verschillende gastdocenten uit de HR-wereld, vormt de acht weken durende consultancyopdracht dé brug naar de HR-realiteit.
   

Een uitgebreide programmabrochure kan u vinden via deze link.

 

• Het HRM thema staat centraal in het curriculum van het programma. Naast een overzichtsvak, komen tevens een aantal verdiepingsseminaries aan bod.  De verschillende functionele domeinen  van HR staan hierin centraal: recrutering en assessment, loopbanen en ontwikkeling, belonen en waarderen.
• De HR-kern wordt gevoed door de ruimere academische basisdisciplines als de arbeidspsychologie, het arbeidsrecht en de arbeidssociologie. Deze drie disciplines vormen als het ware de academische onderbouw van HRM. 
  
• Bovendien wordt een brug gemaakt met de ruimere managementcontext van de organisatie: strategie, ICT en finance. Studenten worden gewapend met de meest relevante inzichten binnen deze domeinen. Bedoeling is dat zij in hun rol als toekomstige HR-experts ook in dialoog kunnen gaan met andere vakgebieden.
  
• 
  Naast een zeer volledige kijk op het inhoudelijk HR-gebeuren, krijgen studenten gedurende het ganse academiejaar ook trainingen en workshops rond vaardigheden en talentontwikkeling. 
• Rode draad binnen de opleiding is 'duurzaam HRM'. In de klassiek Profit, Planet en People driehoek, wordt de P van People vaak extern ingevuld. Antwerp Management School wil een lans breken voor een meer interne vertaling van de People-dimensie, met name in een pleidooi voor een meer duurzaam HRM.

15

De Master in HRM is dé opleiding voor u als u sterk geïnteresseerd bent in de verschillende facetten van HRM. Daarnaast bent u pas afgestudeerd en beschikt u over een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli.

Een eerste centrale leerdoelstelling binnen de opleiding Master in HRM is de vraag: “Hoe kan een doordacht HR-beleid organisationele meerwaarde realiseren?”. Daarnaast is er ruimte voor reflectie omtrent het duurzaamheidsconcept. Een tweede centrale insteek is: “Hoe kan het HR-beleid binnen de organisatie niet enkel vanuit een strategisch, maar ook vanuit een duurzaamheidsgedachte vorm krijgen?”. 

Concreet

• U leert wetenschappelijke theorieën en reflecties te vertalen naar concrete vraagstukken uit de HR-sfeer;
• u verwerft een kritische, wetenschappelijke en professionele attitude tegenover mens en organisatie;
• u leert samen te denken en te werken aan sociale en HR-vraagstukken;
• u leert grote hoeveelheden informatie te verwerken en toepasbaar te maken vanuit het 'leren leren'-principe.
• u kunt uw opgedane kennis en vaardigheden toepassen tijdens de consultingopdracht waar u een organisatie adviseert m.b.t. een HR-vraagstuk.

Onze alumni vinden werk o.a. als HR-officer, HR-consultant, HR-trainee in organisaties als Belgacom, SD Worx, Vlaamse Gemeenschap, Toyota, Ikea, …

Nederlands

Voltijds

Eén academiejaar, van september 2010 tot juni 2011.

13 september 2010

We verwachten uw actieve inbreng niet enkel tijdens de hoorcolleges. Want ook praktijkstudies, vaardigheidstrainingen, bedrijfsbezoeken, seminaries en een consultingopdracht maken deel uit van de onderwijsmethoden.

De lessen gaan door in de lokalen van de Antwerp Management School op de Sint-Jacobsmarkt 9-13 te 2000 Antwerpen

Kandidaten moeten een Masterdiploma hebben en het selectieproces met succes doorlopen. U dient niet over specifieke voorkennis te beschikken inzake human resource management of management in het algemeen. Kandidaturen kunnen ingestuurd worden tot 25 augustus 2010.

Je kan het kandidaatstellingsformulier invullen door te klikken op de link onderaan. Behalve het invullen van dit formulier, moet je ons ook een aantal bijkomende documenten opsturen (electronisch of per post) : een CV, een foto en een essay. Instructies voor het schrijven van dit essay vind je hier.

Selectie

Het selectieproces bestaat uit een cognitieve test en een persoonlijk interview voor een selectiecommissie. De test verloopt via het internet en de interviews zullen plaatsvinden op onze selectiedagen op 7 juli en 27 augustus 2010. Kandidaten die niet aanwezig kunnen zijn op deze data, kunnen ons contacteren voor een individuele afspraak.

De Antwerp Management School slaagt er in om zeer gemotiveerde docenten met uitgebreide onderzoekservaring en internationale uitstraling op te nemen in het docentencorps. De meesten onder hen maken deel uit van het zelfstandig academisch personeel van de Universiteit Antwerpen, meer specifiek van de faculteiten Toegepaste Economische Wetenschappen, Politieke en Sociale Wetenschappen en Rechten. Voor de opleiding Master in HRM verzorgen zij onderwijs binnen hun expertisedomein en verrichten zij wetenschappelijk onderzoek op het brede domein van Mens en Organisatie.

Naast de inbreng van docenten verlenen bevoorrechte getuigen uit de wereld van HR in de particuliere en publieke sector hun medewerking aan verschillende gastcolleges.

“Master in Human Resource Management” is een officieel diploma van de Antwerp Management School, erkend door de Vlaamse Gemeenschap. Alle Antwerp Management School masteropleidingen zijn geaccrediteerd door AACSB en de NVAO.

7000 EUR (vrijgesteld van BTW)

Als je voldoet aan de inschrijvingsvoorwaarden en je wil je kandidaat stellen voor het programma, dien dan een kandidaatstellingsdossier in door te klikken op de onderstaande link.

Als we al je documenten ontvangen hebben, zullen we je persoonlijk contacteren voor het verdere verloop van de selectieprocedure.

Klik hier om u kandidaat te stellen voor deze opleiding.

Algemene voorwaarden

Voor praktische informatie en inschrijvingen, kunt u terecht bij:

Antwerp Management School
Marie-Anne Mahieu
Programma-assistente
tel.  +32 (0)3 220 40 16 
fax. +32 (0)3 220 49 53
e-mail marie-anne.mahieu@ams.ac.be

De opleiding Master in Human Resource Management zal uitgebreid worden voorgesteld op de Open Dagen van de Full-Time Masters op Antwerp Management School.

Deze gaan door op zaterdag 26 juni en op zaterdag 21 augustus 2010, telkens van 11u tot 2u (MasterHRM presentaties om 12.30u).

De master in Human Resource Management wordt gesteund door: