Next generation work

Focus Onderzoeksprojecten Publicaties en tools Partners Team

Langer aan het werk blijven, robotisering, digitalisering, informatisering, veranderende eisen en normen van werknemers,… Het huidige arbeidsmodel is voortdurend in beweging. Dat zorgt voor grote uitdagingen voor organisaties, werknemers en de bredere samenleving.

Onder de noemer "De toekomst van werk" onderzoek we/geven we advies rond uitdagingen voor de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, sociale dialoog, toekomst van jobs, duurzaam HRM en duurzame loopbanen. Samen met onze partners creëren we een duurzame visie op werk. We focussen daarbij op het belang van cocreatie en het rekening houden met de visie van alle stakeholders. Zowel het individu/de werknemer, het team, de organisatie en het bredere ecosysteem komen dan ook aan bod. Via state-of-the-art academisch en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek in samenwerking met diverse partners en stakeholders, komen we tot praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan.

Wij vierden '10 Jaar Duurzame Loopbanen'

De Leerstoel ‘Next generation work: Creating sustainable careers’ is een samenwerkingsverband tussen Antwerp Management School en SD Worx. Via onderzoek bij organisaties en medewerkers, bekijken we de dimensies van duurzaam loopbaanbeleid: een beleid dat echt bijdraagt tot organisatieresultaten én dat duurzame inzetbaarheid van medewerkers faciliteert.

Op 10 mei vierden we 10 jaar samenwerking met een interactief evenement. We deelden er onze belangrijkste inzichten en samen met (inter)nationale experten debatteerden we over hoe we de duurzame verbinding tussen talent en werk in een dynamische arbeidsmarkt de komende jaren kunnen versterken.

Lees de 10 verhalen over 10 jaar duurzame loopbanen

Overkoepelende onderzoeksthema’s

Duurzame inzetbaarheid

Automatisering, digitalisering, globalisering,… verschillende trends in de VUCA (Volatile-Uncertain-Complex-Ambiguous) wereld zorgen ervoor dat jobs en de manier van werken veranderen. Dit maakt dat organisaties en medewerkers ook andere kennis en vaardigheden nodig hebben om mee te kunnen blijven in deze veranderende wereld. Duurzame inzetbaarheid en inclusie zijn dan ook meer dan ooit van belang, om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen gaan.

Duurzame loopbanen

Loopbaanbeleid draait niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar eerder om een dynamische omgang met veranderingen, met aandacht voor werkbaarheid, inzetbaarheid, groei en verbinding op korte en lange termijn. Een succesvol en duurzaam loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Bovendien moet er aandacht zijn voor het steeds meer flexibele en hybride karakter van loopbanen, met thema’s zoals loopbanen van freelancers, managen van “flexibel talent” en “co-sourcing”.

Binnen de leerstoel 'Next generation work: Creating sustainable careers’, voert AMS - in nauwe samenwerking met SDWorkx - uitgebreid onderzoek naar duurzame loopbanen.

Duurzaam HR

Duurzaam HR zoekt steeds naar een win-win voor de organisatie én voor de medewerker. Belangrijke thema’s binnen dit kader zijn o.a. werkbaar werk, Innovatieve Arbeidsorganisatie, duurzame sociale dialoog en flexibel werken.

26 maart, 2024

door Kathleen Vangronsvelt, PhD, Eva Geluk

Hoe kan ik als werkgever bepalen wat echt effectief is voor welzijn ...

Vier domeinen beïnvloeden medewerkerswelzijn: maatschappelijke context, privé-context, persoonlijkheidsfactoren en werkcontext. Werkgevers kunnen vooral invloed uitoefenen op de werkcontext, die energie, essentiële noden, potentie en reciprociteit omvat. Dit biedt kansen om het welzijn van medewerkers te verbeteren door nadelige factoren te verminderen en stimulerende omgevingen te creëren. ...

Lees meer

23 maart, 2023

door Steven Poelmans, PhD

We zijn allemaal verantwoordelijk voor een toxische cultuur

De term ‘toxisch leiderschap’ duikt regelmatig op in het nieuws, onlangs nog naar aanleiding van ...

31 maart, 2023

door Peggy De Prins, PhD

Wat is de volgende stap voor werk in textiel, bouw ...

AMS onderzoek helpt de rol van werk in vitale industrieën toekomstbestendig te maken Een vergrijzende ...

28 april, 2023

De impact van klimaatverandering op werknemers in 4 cijfers

Klimaatverandering is een dringend wereldwijd probleem dat veel aspecten van ons dagelijks leven beïnvloedt, waaronder ...

Events

07 mei, 2024

AMS Grow & Connect Day

Op zoek naar toegevoegde waarde in je vakgebied? Dan is de Grow & Connect Day hét evenement voor jou. Op 7 mei brengt AMS experts in hun vakgebied samen die je uitnodigen om hun verhaal te volgen. Maar het gaat er niet alleen om je op de hoogte te houden ...

meer info & inschrijven

25 mei, 2024

Doe mee met de Plogathon! Samen tegen zwerfvuil!

Doe mee met de Plogathon van Antwerpen op 25 mei 2024! De studenten van Antwerp ...

Meer info & registratie

28 mei, 2024

How digitalization navigates the merger of Ziekenhuis aan ...

Hoe verloopt het fusieproces van het Ziekenhuis aan de Stroom - één van de grootste ...

Meer info & registratie

17 april, 2024

Open House (on campus) Fulltime masters

Studeer je dit jaar af en ben je benieuwd naar wat Antwerp Management School je ...

Meer info en registratie

Nieuws

maart 12, 2024

CEO Port of Antwerp-Bruges Jacques Vandermeiren versterkt raad van bestuur

Antwerp Management School verwelkomt Jacques Vandermeiren, CEO van Port of Antwerp-Bruges, als nieuwste lid van haar raad van bestuur. Zijn toetreding benadrukt de nauwe band tussen Antwerp Management School, de Universiteit van Antwerpen en het globale ecosysteem van de haven. Het onderstreept de ambities van de management school om te ...

Lees meer

november 14, 2023

Full-time masterprogramma's

PhD

Executive Masters

Masterclasses

Ontdek ons aanbod

Faculty

Onderzoek