Next generation work
Loopbanen in Innovatieve Arbeidsorganisaties
ESF project ‘Innovatie door Exploratie: Onderzoek naar de impact van de kanteling naar een Innovatieve Arbeidsorganisatie (IAO) op de loopbanen van medewerkers, en ontwikkeling van een interventie die medewerkers in IAO moet ondersteunen in hun loopbanen.
Dit onderzoeksproject kwam tot stand met de steun van het Europees Sociaal Fonds.
Afbraak typische carrièreladder
Het afbreken van hiërarchische bureaucratieën impliceert een afbraak van de typische carrièreladder, strikte regels voor promotie en opwaartse beweging. Dit vraagt om een andere invulling van loopbanen en een ander loopbaanbeleid.
Ondersteuning loopbanen medewerkers in een IAO
In dit ‘Innovatie door exploratie’-project werd eerst onderzocht welke nood er bestaat aan dienstverlening voor het ondersteunen van de loopbanen van medewerkers in een IAO. De inzichten uit dit vooronderzoek worden aangewend voor de ontwikkeling van een ‘loopbaantool voor zelforganiserende teams’.
De voorbije 2 jaar werkten AMS, Tabor groep en Workitects samen aan de ontwikkeling van LIZET, een set van speelse methodieken die toelaten om zelforganiserende teams rond loopbanen aan de slag te laten gaan, als alternatief voor een klassiek loopbaanbeleid.
Hiermee spelen we in op de groeiende vraag van organisaties en medewerkers om behoeftes flexibeler op elkaar af te kunnen stemmen. De methodieken werden ontwikkeld om loopbanen op individueel en teamniveau te kunnen benaderen en worden momenteel uitgetest bij 49 teams in 9 organisaties.
Voordelen
De ontwikkelde tool zal voor een brede doelgroep van IAO’s en zelforganiserende teams beschikbaar worden gesteld. De tool en de bijkomende inzichten vanuit het onderzoek zullen worden ingebed in o.a. de Masterclass Innovatieve Arbeidsorganisatie aan Antwerp Management School.
Registreer voor onze nieuwsbrief
Ontvang updates over het topic van jouw keuze.
