Your current webbrowser is outdated. Update your browser.
Een kern van voltijdse academici, in dienst van AMS of gedeeld met de Universiteit Antwerpen, vormt de ruggengraat van de AMS faculty gemeenschap. Aanvullend daarop heeft een grote groep academici uit andere universiteiten, lokaal en internationaal, en lesgevers met praktijkervaring in de bedrijfswereld een deeltijdse opdracht aan de school. Door hun specifieke expertise en hun professionele ervaring geven zij volledige, praktijkgericht en wetenschappelijk actuele managementinzichten. Samen bezorgen zij al onze deelnemers een leerervaring van topkwaliteit.
Als excellente managementschool willen wij koploper blijven op het vlak van bedrijfsinnovatie en -transformatie. Dankzij ons uitgebreide onderzoeksteam houden we de vinger aan de pols omtrent bedrijfswetenschappen, management en organisatie. Dit doen we zowel door nieuwe kennis te creëren via onderzoek als door samen met partners effectieve veranderingen te realiseren. Onze ambitie is dan ook duidelijk: “Opening minds to impact the world”. We doen dit vanuit drie kernwaarden: een globale mindset, maatschappelijk bewustzijn en kritische reflectie.
Langzaam maar zeker is iedereen doordrongen van het belang van duurzaam ondernemen. Maar hoe begin je daar nu aan?
De whitepaper geeft een antwoord op volgende twee onderzoeksvragen:
In samenwerking met partners bpost, Mensura, B-Tonic (dochteronderneming van Baloise)
Paper nr. 7. Waardecreatie is het primaire doel van elke organisatie en is inherent aan duurzame ontwikkeling. In 2020 organiseerden ABIS - The Academy of Business in Society en Antwerp Management School samen de Value Creation Roundtable als een uitwisseling van kennis, competenties of ideeën over duurzame transformatie en positieve impact tussen belangrijke duurzaamheidsactoren.
In deze paper leer je meer over de verschillende concepten die gebruikt worden om waardecreatie te bewerkstelligen. (Engelstalig)
Deze whitepaper belicht het snijvlak tussen duurzaam leiderschap en HR en geeft belangrijke inzichten in duurzaam HRM en de toekomst van werk. De whitepaper is geschreven in het Engels.
In deze white paper bekijken we welke impact individuen zelf op hun loopbaan kunnen uitoefenen, of ze spijt hebben van bepaalde zaken in hun loopbaan en welke rol een plotselinge gebeurtenis kan hebben op loopbanen.
De white paper is onderdeel van de reeks ‘Loopbanen in perspectief'
In samenwerking met House of HR.
In deze white paper bekijken we loopbanen vanuit verschillende perspectieven op loopbaansucces en gaan we na welke loopbaandoelen de respondenten nastreven.
De SDG-Barometer 2022 is een vervolgonderzoek op de SDG-Barometer 2018 en 2020, met inzichten over de betrokkenheid van organisaties bij de doelstellingen voor duurzame ontwikkeling.
Een globale maatschappelijke en economische transformatie zal nodig zijn om een duurzame toekomst mogelijk te maken. De Sustainable Development Goals (SDG's) weerspiegelen de wereldwijde uitdagingen waarvoor we staan. Maar voor veel bedrijven zijn de SDG's een onderwerp van discussie in plaats van een strategisch element.
10 jaar geleden schreef prof. dr. Ans de Vos haar inaugurale rede naar aanleiding van de opstart van de leerstoel met SD Worx. Vandaag de dag is het topic van haar toespraak nog altijd relevant: loopbanen missen nog vaak dynamiek.
Lees alles over de (ir)rationaliteit van het loopbaanbeleid in deze inaugurale rede.
Deze whitepaper is de eerste in een reeks van drie. Met deze white paper reeks willen we loopbanen in België en Nederland ontrafelen en de verschillende loopbaanverhalen van werknemers tot uiting brengen.
Wil je meer weten over de krijtlijnen waarbinnen we loopbanen vandaag de dag kunnen begrijpen, namelijk binnen een context van duurzame loopbanen? Duik dan in de whitepaper.
De whitepaper is ook beschikbaar in het Engels.
