Als top managementschool die deze Master in Strategic HRM aanbiedt, willen we voorop blijven lopen in bedrijfsinnovatie en -transformatie. Dankzij ons uitgebreide "Enabling Human Impact" onderzoeksteam blijven we 'on top of' de bedrijfskunde, (strategisch HR) management en organisatie. Dat doen we zowel door nieuwe kennis te creëren via onderzoek als door samen met partners effectieve veranderingen tot stand te brengen.
Het Competence Centre 'Next Generation Work' (NGW) werd opgericht in 2012 om relevante en evidence-based kennis en inzichten te genereren om de uitdagingen van de toekomstige beroepsbevolking binnen de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan. Via state-of-the-art academisch en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek ontwikkelen de NGW-onderzoekers een unieke body of knowledge over actuele onderwerpen zoals duurzame loopbanen, duurzaam HRM, diversiteit en inclusie, employee voice & silence, lifelong learning & employability, happy, healthy & productive workforce, sociale innovatie, etc.
Het Next Generation Work-team is multidisciplinair: een samenwerking van professoren, postdoctorale onderzoekers en junior onderzoekers met een academische achtergrond in sociologie, arbeidspsychologie, socio-economische wetenschappen, communicatiewetenschappen, onderzoeksmethodologie en statistiek. De integratie van deze verschillende expertisedomeinen kan organisaties veelzijdige inzichten verschaffen om hun mensen en strategische HR-strategie te voeden. Door hun jarenlange samenwerking met partners als Johnson & Johnson en SDWorx weten ze hoe ze wetenschappelijke inzichten moeten vertalen in praktische interventies die een verschil maken in organisaties.
Het team zet ook sterk in op valorisatie van onderzoek. Er worden regelmatig blogs verspreid, opinieartikelen geschreven, en webinars en seminars georganiseerd. Onlangs vierden we 10 Years of Sustainable Careers. We presenteerden onze belangrijkste inzichten en gingen in gesprek met internationale thought leaders over hoe we de komende jaren de duurzame verbinding tussen talent en werk in een dynamische arbeidsmarkt kunnen versterken. Naast practitioner publications wordt het onderzoek van het team ook gepubliceerd in nationale en internationale peer-reviewed tijdschriften.
