Core Curriculum
This program consists of three building blocks: Strategy- Change- People.
Strategy
Business Challenges & Innovation
Wereldwijde trends als digitalisering en AI-tools, veranderende organisatiestructuren, het stijgende belang van welzijn, diversiteit & inclusie, vergrijzing van het personeelsbestand en disrupties, zoals pandemieën of economische crises, laten de businesswereld niet onberoerd. Welke innovaties kunnen het hoofd bieden aan die bedrijfsuitdagingen? Ga mee op zoek naar het hrm van de toekomst en presenteer jouw bevindingen trots aan een jury uit het vak.
Strategic HRM & Business Partnering
Deze cursus staat volledig in het teken van strategisch personeelsmanagement. Hoe beheer je human resources consistent met de strategische doelen en het beleid van het bedrijf? Hoe kan hr de langetermijnprestaties verbeteren, op basis van hr-data en analytics? Welke economische, sociale, psychologische en wettelijke factoren beïnvloeden de arbeidsrelatie? Theorie en praktijk smelten samen om het menselijk kapitaal in je organisatie ten volle te benutten én verzorgen.
Financial Management
Als hr-manager lijkt de wereld van financiën misschien veraf, maar het is een afdeling die het gemoed van je medewerkers en de mogelijkheden van je organisatie sterk beïnvloedt. Om vanuit jouw vakgebied vlot mee te spreken met de financeprofessionals is het belangrijk om toch enkele stappen in die cijferwereld te wagen. Geen zorgen, met onze gedetailleerde kaart bereik je vol zelfvertrouwen de eindbestemming.
Change
Organizational Development & Change Management fundamentals
Organisaties zijn vaak ingewikkelder dan ze lijken. Er zijn allemaal informele aspecten die niet in een organogram staan, zoals netwerken, teamspirit, betrokkenheid en de bedrijfscultuur.
Veranderingen in een organisatie – zoals reorganisaties, integraties, digitale transformaties, innovaties of internationalisatie – kunnen enorm uitdagend zijn. Als je een verandering moet leiden, moet je dan ook precies weten wat er moet veranderen en hoe dat proces eruit moet zien. Belangrijke vragen zijn bijvoorbeeld: Wat gaan we veranderen? Wie moeten we betrekken? Gaan we het geleidelijk of radicaal doen? Stappen we met een strak plan of gaan we voor flexibiliteit? Wat zijn de valkuilen? En hoe gaan we om met weerstand?
In deze cursus krijg je praktische tools, frameworks en inzichten voor veranderprocessen, met echte voorbeelden en case studies van professionals en onderzoekers.
Organizational Development & Change Management Practices
Bouw verder op wat je hebt geleerd in Fundamentals: Welke ontwikkelingsproblemen doen zich voor in de organisatie? Welke OD-interventies kunnen de organisatie helpen haar prestaties en effectiviteit te verbeteren? Hoe evalueer je de resultaten? Met de antwoorden op die vragen word je een expert Organizational Development.
We bekijken echte cases en luisteren naar experts, zodat je hands-on leert hoe deze interventies werken. Deze module is heel interactief, je gaat actief aan de slag nemen,– het draait allemaal om leren door het te doen!
Consulting bootcamp
Tijdens deze week word je ondergedompeld in de wereld van consultancy en zet je theorie in de praktijk door te werken aan een consulting project. Of je nu consultant wilt worden of niet, vaardigheden zoals het herkennen en oplossen van problemen, invloed uitoefenen, je oplossingen structureren en een advies formuleren, zijn in elke carrière waardevol.
People
HR and People Fundamentals
In deze module krijg je drie voor de prijs van één: je leert de connectie maken tussen de organisatie, de individuen die daarin bewegen en duurzaamheid als doel. Met de centrale vraag “Hoe kunnen organisaties hun medewerkers coachen om duurzaam bij te dragen aan de strategische doelen en hun eigen ontwikkeling?” bouw jij een stevige basis op.
Talent Management
Van jobzoektocht tot vertrek leggen jouw medewerkers een heel traject af binnen je organisatie. Om dat avontuur zo positief mogelijk te maken voor elke betrokkene levert deze cursus je een diepgaand inzicht in de employee lifecycle. Met de rode draad van werving & selectie, loopbaan & ontwikkeling, en prestatie & beloning ontdek je alles over het aantrekken, ontwikkelen én behouden van talent.
International HR
Al onze managementmasters worden bekeken door een internationale lens, maar wie een voorliefde heeft voor hrm zal daar des te meer baat bij hebben, want de menselijke kant van bedrijven is net wat die multiculturele omgeving zo bijzonder maakt. In deze cursus word je geconfronteerd met interculturele uitdagingen uit de praktijk die ook op jouw carrièrepad kunnen komen en leer je ze te navigeren met bewezen methoden.
Labor Relation Management
Arbeidsrelaties zijn een van de belangrijkste concepten uit hr, maar er komt heel wat meer bij kijken dan de communicatie tussen werkgevers en werknemers. Een arbeidsrelatie is ook een machtsrelatie die speelt binnen de organisatie, de sector en zelfs de samenleving. We gaan aan de slag met werknemersverschillen, vertrouwen, betrokkenheid, partnerschap, stakingen en conflict tot jij het debat moeiteloos een stap verder weet te brengen met academische concepten en eigen innovaties.
Master Project
Klaar voor het echte werk? In het Master project kan je daar al 8 weken lang van proeven. Tijdens dit traject mag je de titel ‘junior consultant’ op je borst spelden en ga je met je nieuwe kennis voor het eerst een échte hr-businesscase te lijf. Welke start-up, kmo of multinational mag profiteren van jouw inzichten en advies?
Noot: Dit curriculum is onder voorbehoud van wijzigingen.
