Je krijgt een brede schets van duurzaam HRM, inclusief verschillende perspectieven en tools. Jouw context bepaalt de meest geschikte invalshoek voor jouw organisatie:

• investeren in een waarderend, mensgericht hr-beleid;
• groen beleid;
• streven naar continuïteit, stabiliteit en langetermijnperspectief;
• in de praktijk zetten van het strategisch beleid van de organisatie;
• kritisch HRM, waarbij we onszelf/onze stakeholders in vraag durven stellen & feedback durven geven.

"Iedereen heeft een carrière, maar niet iedereen kan hogerop komen. Al te lang is loopbaansucces (te) exclusief gekoppeld aan het beklimmen van de ladder." We bouwen verder op dit idee en verkennen hoe we met de LIZET-toolbox de theorie naar de praktijk kunnen omzettenbrengen.

We schetsen het raamwerk van duurzaam people management en de paarse dialoog. Paarse dialoog combineert blauw (organisatiewinst) en rood (werknemerswinst); zowel business als mensen tellen mee. Beide werelden en belangensferen komen samen zonder dat er één (te) dominant is.

‘Inclusie is niet alleen uitgenodigd worden op het feest, maar ook mee uitgenodigd worden op de dansvloer en horen dat jouw dans van waarde is.’ Of nog: inclusie gaat over meedoen, meepraten én meebeslissen. Tijdens deze sessie gaan we actief op zoek naar manieren om inclusie te versterken op de werkvloer.