Strategische leertrajecten
Elke organisatie heeft haar eigen realiteit, met eigen doelen en uitdagingen. Daarom werken we niet met standaardopleidingen, maar met maatwerktrajecten die jouw strategie vooruit helpen. Of het nu gaat om het versterken van teams en leiders, het versnellen van verandering of het begeleiden van een grote transformatie, we zorgen dat leren zichtbaar wordt in de resultaten.
Strategisch en onderzoeksgedreven leertrajecten
We vertrekken vanuit de strategische doelen van jouw organisatie. Docenten met academische én praktijkexpertise vertalen onderzoek naar leren dat concreet, relevant en resultaatgericht is.
Co-creatie met meetbare resultaten
Leren werkt het best in partnerschap. Daarom bouwen we elk traject samen met jouw team en bewaken we leerdoelen en impact, zodat inzichten uitmonden in merkbare verandering.
Internationale kwaliteitsgarantie: FT en Triple Crown
We behoren tot de één procent business schools wereldwijd met een triple crown accreditatie en een plaats in de Financial Times ranking voor maatwerk. Dat bevestigt onze kwaliteit, relevantie en nauwe band met het bedrijfsleven.
Maatwerktrajecten voor strategische groei
Bij Antwerp Management School weten we dat elke organisatie werkt binnen haar eigen context, met specifieke doelen en uitdagingen. Dat betekent ook dat elke organisatie unieke leerbehoeften heeft. Daarom ontwikkelen we samen met jouw team maatwerktrajecten die inspelen op de meest cruciale noden van jouw organisatie.
Onze aanpak versterkt leiderschap, versnelt strategische transformatie en verankert duurzaamheid in de praktijk. Of je nu toekomstige leiders wil ontwikkelen, competenties versterken of complexe verandering begeleiden, onze leeroplossingen op maat zorgen voor meetbare resultaten.
Onze leerdomeinen
Binnen onze zes leerdomeinen koppelen we 65 jaar onderzoek en ondernemerschap aan praktijkgerichte trajecten die strategie versnellen en duurzame resultaten opleveren.
Antwerp Management School onderscheidt zich door een ondernemende mentaliteit en een no-nonsense aanpak. We kijken verder dan het overdragen van kennis. Onze programma’s stimuleren persoonlijke ontwikkeling, zijn stevig verankerd in onderzoek en brengen academische inzichten tot leven in de praktijk.
Sterk leiderschap begint bij strategisch inzicht én zelfbewustzijn. Binnen dit domein werken we aan thema’s als strategische besluitvorming, veerkracht, adaptieve intelligentie en leiderschap in verandering. We helpen leiders richting geven in een complexe context: van paradoxaal leiderschap en psychologische veiligheid tot vertrouwen, emotionele intelligentie en leiderschap in crisissituaties. Met inzichten uit neurowetenschap en praktijkvoorbeelden uit ons NeuroTrainingLab™ ontwikkelen deelnemers leiderschap dat rust brengt in verandering en groei mogelijk maakt.
We helpen organisaties die bijvoorbeeld:
-
moeite hebben om visie en prioriteiten binnen het leiderschapsteam op één lijn te krijgen
-
leiders missen die verandering en onzekerheid krachtig kunnen begeleiden
-
vertraging ervaren door silo’s en trage besluitvorming
-
leiders willen versterken in zelfbewustzijn, vertrouwen en impact op hun omgeving
De manier waarop we werken verandert voortdurend. Digitalisering, vergrijzing, nieuwe verwachtingen en maatschappelijke druk dagen organisaties uit om hun arbeidsmodel heruit te vinden. We helpen leiders en HR-teams bouwen aan werk dat duurzaam, mensgericht en toekomstbestendig is. Onze trajecten focussen op thema’s als duurzame loopbanen, welzijn en inclusie, maar ook op organisatiecultuur, sociale dialoog en de toekomst van werk. Vanuit meer dan 25 jaar onderzoek naar werk en loopbanen vertalen we inzichten naar concrete oplossingen die mensen, teams en organisaties sterker verbinden.
We helpen organisaties die bijvoorbeeld:
-
moeite hebben om talent aan te trekken en te behouden
-
kampen met lage betrokkenheid of onduidelijke groeipaden
-
zoeken naar manieren om welzijn en veerkracht te versterken in tijden van verandering
-
HR-strategie en bedrijfsdoelstellingen beter willen afstemmen
Innovatie vraagt om een ondernemende mindset en de moed om te experimenteren. In dit domein werken we met organisaties rond intrapreneurship, design thinking, innovatiecultuur en go-to-market strategieën. We begeleiden teams bij het vertalen van ideeën naar duurzame businessmodellen en bij het ontwikkelen van de skills die innovatie versnellen: creativiteit, samenwerking en toekomstgericht denken.
We helpen organisaties die bijvoorbeeld:
-
innovatie belangrijk vinden maar moeite hebben om ze structureel te verankeren
-
ideeën genereren die moeilijk uitgroeien tot rendabele businessmodellen
-
innovatieprojecten willen opschalen en duurzaam maken
-
meer samenwerking willen tussen innovatie en de kernactiviteiten
Een sterke waardeketen is de ruggengraat van duurzame groei. AMS versterkt organisaties in thema’s zoals supply chain strategie, data-gedreven besluitvorming, circulaire waardeketens en ecosysteemdenken. We helpen leiders beter samenwerken binnen complexe netwerken, en bouwen aan ketens die zowel efficiënt als veerkrachtig zijn. Cases uit de sectoren logistiek, energie, en publieke infrastructuur tonen hoe strategische afstemming leidt tot meetbare resultaten.
We helpen organisaties die bijvoorbeeld:
-
kampen met inefficiënte processen of beperkte zichtbaarheid in de keten
-
supply chain strategie willen afstemmen op duurzaamheidsdoelen
-
data en samenwerking beter willen benutten voor besluitvorming
-
hun ketens veerkrachtiger willen maken om toekomstige risico’s op te vangen
Digitale transformatie draait niet enkel om technologie, maar vooral om mensen die ze slim en strategisch inzetten. We helpen organisaties digitale kansen vertalen naar waardevolle businessoplossingen en wendbare manieren van werken. We verbinden IT en strategie, versterken digitaal leiderschap en bouwen aan datagedreven besluitvorming. Met meer dan 25 jaar onderzoek samen met de Universiteit Antwerpen vertalen we state of the art inzichten naar praktijk: van keuzes in architectuur en governance tot concrete managementcapaciteiten die transformatie versnellen. Van digitale transformatie en cybersecurity tot AI en innovatiecultuur, we helpen teams technologie omarmen en benutten.
We helpen organisaties die bijvoorbeeld:
-
een kloof ervaren tussen IT en bedrijfsstrategie
-
zoeken naar sterk digitaal leiderschap en een data gedreven mindset
-
niet weten waar of hoe ze hun digitale transformatie moeten starten
-
moeite hebben om nieuwe technologieën duurzaam te embedden in processen en cultuur
Duurzaamheid is niet langer een optie, maar de kern van toekomstgericht ondernemen. Onze programma’s helpen organisaties duurzaamheid integreren in hun strategie, leiderschap en cultuur. Thema’s: duurzaam leiderschap, ESG-strategie, circulaire economie, impactmeting en maatschappelijke innovatie. We vertalen duurzame ambities naar concrete actie, met onderzoek en cases uit het Sustainable Transformation Lab en het Next Generation Work-onderzoeksteam.
Onze aanpak
Discover
We starten met het doorgronden van jouw context: de strategie, de uitdagingen en de impact die je wil realiseren. Via gesprekken, data-analyse en interactieve sessies brengen we de noden scherp in kaart en leggen we een gedeelde ambitie vast.
Design
Samen ontwerpen we een traject dat echt past bij jouw organisatie. We kiezen de juiste balans tussen leeractiviteiten, werkvormen en expertise. Denk aan workshops, simulaties, rollenspelen, coaching, e-learning, enz. Elke leervorm is gericht op concrete resultaten.
Deliver
Onze docenten en praktijkexperts brengen het traject tot leven. We werken met real-life cases, peer learning en reflectiemomenten die directe toepassing in de praktijk stimuleren. Doorheen het proces volgen we de voortgang op en sturen we bij waar nodig.
Impact
We meten wat er écht verandert. Samen evalueren we de impact op individuen, teams en de organisatie. Via feedback, KPI’s en opvolgsessies verankeren we wat geleerd is en borgen we duurzame groei.
Getuigenissen
Een inspirerend en duurzaam partnerschap voor levenslang leren
Het verhaal van Katoen Natie
Als organisatie is het geen overbodige luxe om een doordachte strategie te hebben waarmee je toptalenten aan boord kan houden en ervoor kan zorgen dat ze blijven doorgroeien, in lijn met de missie van het bedrijf. Net daarom werkt Antwerp Management School samen met organisaties zoals Katoen Natie. In deze video ontdek je hoe dit partnership hen helpt om hun leerambities op een unieke en uitmuntende manier waar te maken.
Hoe ontwikkel je de toekomstige leiders van jouw bedrijf?
Het verhaal van Eurochem
EuroChem is een wereldwijd opererende mijnbouwonderneming. Ze benaderden AMS omdat ze hun jonge talenten willen koesteren en hen verder willen begeleiden via een High Potential Leadership programma, gestructureerd op hun eigen waardeketen. Filip Dejongh, CEO EuroChem Antwerpen: "De toekomstige leiders van EuroChem moeten personen zijn die door EuroChem worden ontwikkeld. Daarom is dit High Potential Leadership programma zo belangrijk voor ons."
Hoe kunnen onze junior managers hun leiderschapsidentiteit ontwikkelen?
Het verhaal van Oona
Oona is een full-service contentbureau met een unieke visie op content, PR, social media en influencer marketing. Zoals ze zelf zeggen, was hun deelname aan het Start to Lead-programma één van de belangrijkste beslissingen van de organisatie. In deze video leggen de Oona's uit hoe deze opleiding hen hielp om zowel hun carrière als hun persoonlijkheid te laten groeien. Bij Start to Lead vertrekken we vanuit een leiderschapsdefinitie die niet zozeer voorschrijft wat effectief leiderschap is (of een blauwdruk van effectief leiderschap geeft), maar stellen we de eigen invulling van de leidersrol centraal . We leggen de klemtoon op ‘identiteitswerk’. Dit betekent dat we (toekomstige) leiders willen helpen bij het beter begrijpen van hun rol als leider en van zichzelf.
Hoe vorm je medische specilisten om tot sterke leiders?
Het verhaal van AZ Klina
Als acuut referentieziekenhuis biedt AZ Klina voor patiënten en verwijzers uit de regio Noord-Antwerpen en Noorderkempen toegankelijke, aantoonbare kwalitatief hoogstaande zorg. Voor topklinische zorg nemen ze in de ruime regio een leidende rol op. Met AMS als partner werkte het ziekenhuis het' clinical leadership programma' uit ter ontwikkeling van de leiderschapsvaardigheden van haar medisch specialisten.
Meer informatie?
Heb je een vraag over onze strategische leertrajecten?
Neem vrijblijvend contact op met Barbara Van Dyck,
onze Customer Engagement Director
