Griet Peeraer

Griet Peeraer, PhD is antropoloog en docent in organisatieontwikkeling, met een doctoraat in de medische wetenschappen. Haar werk situeert zich op het snijvlak van antropologie, leerprocessen en organisatieverandering, met bijzondere aandacht voor wat er in organisaties gebeurt voorbij formele structuren, modellen en plannen.

Zij kijkt naar organisaties als sociale systemen waarin leren, cultuur en betekenisgeving elkaar voortdurend beïnvloeden. Ze combineert inzichten uit antropologie, action learning, complexity thinking en psychologische veiligheid met praktijkgericht ontwerp van leer- en veranderinterventies.

Griet is verbonden aan Antwerp Management School, waar zij als professor bijdraagt aan executive education, onderzoek- en masterprogramma’s rond leiderschap, teams, welzijn en leren in complexe contexten. Daarnaast werkt zij met publieke en private organisaties die investeren in opleiding, maar zoeken naar manieren om het rendement en de transfer naar de praktijk te versterken.

Ze ontwikkelde onder meer TEO® (Transfer Enabling Outcome) en de hattrick®, methodieken die leren expliciet koppelen aan experimenteren in de werkcontext en die aansluiten bij hedendaagse inzichten uit organisatieontwikkeling en complexiteitsdenken.

In haar academische en professionele werk staat niet enkel het overdragen van kennis centraal, maar het ontwerpen van condities waaronder leren, gedragsverandering en organisatieontwikkeling mogelijk worden.