Werkdruk aanpakken via experimenten in een experimenteel werklabo
Dit project onderzoekt, in samenwerking met CM Gezondheidsfonds, hoe organisaties via kleinschalige experimenten en een lerend netwerk werkbaar werk kunnen versterken en uitval kunnen voorkomen.
Type project
Onderzoeks- en ontwikkelingsproject met een experimenterend organisatienetwerk
Mentale gezondheid op het werk blijft een groeiende uitdaging
In Vlaanderen geeft meer dan een derde van de werknemers aan last te hebben van werkstress, terwijl werkdruk een belangrijke risicofactor blijft voor langdurige uitval.
Werkdruk ontstaat bovendien zelden door één duidelijke oorzaak, maar is meestal het resultaat van een combinatie van verschillende factoren, zoals:
de hoeveelheid werk
de manier waarop het werk georganiseerd is
onverwachte onderbrekingen
en de verwachtingen binnen de organisatiecultuur
Werkdruk is daardoor niet alleen een individueel probleem, maar hangt ook sterk samen met dagelijkse werkpraktijken en organisatiekeuzes.
Verder bevindt een belangrijke groep medewerkers zich in een zogenaamde ‘oranje zone’: zij ervaren toenemende druk, maar zijn nog niet uitgevallen. Voor deze groep is het belangrijk om beter te begrijpen welke factoren in hun werkcontext bijdragen aan werkdruk en wat kan helpen om die te verminderen.
Ondanks tal van welzijnsinitiatieven blijft werkdruk in veel organisaties toenemen. Klassieke oplossingen blijken vaak onvoldoende, omdat ze de dagelijkse werkpraktijk zelf niet veranderen.
Experimenteren in je eigen bedrijfscontext
Dit project vertrekt van het idee dat er geen kant-en-klare oplossing bestaat voor werkdruk. Wat in de ene organisatie werkt, is niet automatisch toepasbaar in een andere. Daarom helpt dit project organisaties om zelf te ontdekken wat werkt in hun eigen context.
Dat gebeurt via kleine, tijdelijke experimenten in de dagelijkse werkpraktijk. Gedurende enkele weken proberen organisaties bewust iets anders uit in hun manier van werken. Ze volgen wat dit teweegbrengt en bespreken nadien samen wat ze hebben geleerd.
Het doel is niet om meteen een definitieve oplossing te vinden, maar om stap voor stap te ontdekken wat werkt en waarom.
De deelnemende organisaties vormen samen een experimenteel werklabo, waarin ze hun ervaringen uitwisselen en gezamenlijk leren wat werkt in de praktijk. Zo ontstaat niet alleen lokaal leren, maar ook gedeelde kennis over hoe werkdruk en werkstress in verschillende contexten kunnen worden aangepakt.
Stap voor stap werken aan werkdruk in de praktijk
Het project loopt drie jaar en brengt verschillende organisaties samen in een netwerk rond werkbaar werk. Binnen dit netwerk leren organisaties hoe ze werkdruk en werkstress beter kunnen begrijpen en aanpakken.
In het eerste jaar wordt een aanpak ontwikkeld waarmee organisaties zelf kleine experimenten kunnen opzetten in hun werkpraktijk. De deelnemers volgen ook een kort leertraject waarin ze leren hoe ze deze experimenten voorbereiden, uitvoeren en opvolgen.
Daarna voeren organisaties experimenten uit in hun eigen werkcontext. De ervaringen worden gedeeld tijdens netwerkbijeenkomsten, waar deelnemers uitwisselen wat werkte, wat niet werkte en waarom. Door deze ervaringen te bundelen ontstaat stap voor stap meer inzicht in hoe werkdruk in verschillende organisaties kan worden aangepakt.
De voordelen van deelname aan het project
Organisaties
Inzicht in werkduk en werkstress binnen de eigen context
Ervaring met kleine experimenten in de werkpraktijk
Deelname aan een lerend netwerk
Inzicht in het bespreekbaar en hanteerbaar maken van werkdruk
Medewerkers
Betrokkenheid bij het verbeteren van werkpraktijken
Ruimte om nieuwe manieren van werken uit te proberen
Beleid & praktijk
Inzichten in het omgaan met werkdruk
Concrete voorbeelden van experimenten in de praktijk
“Werkdruk aanpakken vraagt geen standaardoplossingen, maar een lerende aanpak die vertrekt vanuit de dagdagelijkse realiteit op de werkvloer van de verschillende deelnemende organisaties."
—
Eva Geluk, Professor of Mental Health at Work aan Antwerp Management School
Praktische tools en inzichten om werkdruk aan te pakken
Het project maakt zichtbaar hoe werkdruk ontstaat in de dagelijkse werkpraktijk en hoe organisaties hier op een realistische manier mee kunnen omgaan.
De ervaringen worden verzameld en gedeeld binnen het netwerk. Dit leidt niet alleen tot lokaal leren, maar ook tot bredere kennis over hoe organisaties werkdruk en werkstress kunnen aanpakken.
Het project resulteert onder meer in:
eentoolbox met handvatten om zelf experimenten op te zetten
een catalogus van experimenten
publicaties en toegankelijke kennisdeling naar organisaties, preventiediensten en beleid
Zo ondersteunt het project organisaties om werkdruk niet alleen beter te begrijpen, maar ook op een duurzame en praktijkgerichte manier aan te pakken, met oog voor zowel medewerkers als de bredere organisatiecontext.
*De SERV’s Vlaamse Werkbaarheidsmonitor, 2023
Partners
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Ontvang updates over jouw gekozen onderwerp en blijf op de hoogte.
