Impact Academy
Samen bouwen we een leertraject op maat, met individuele masterclasses, groepsintervisies en een gedeelde businesscase die leren verbindt met de dagelijkse praktijk. Het resultaat: groei op individueel, team- én organisatieniveau, meetbaar en duurzaam verankerd.
Jouw businessuitdaging als centraal vertrekpunt
Elke Impact Academy start bij een strategische businessuitdaging van jouw organisatie. Verandering in gedrag, samenwerking en resultaat als key doelstellingen.
Leren op drie niveaus: individu, team en organisatie
Door individuele ontwikkeling te verbinden met collectief leren, wordt groei een gedeelde verantwoordelijkheid.
Minder coördineren, meer realiseren
Antwerp Management School als partner voor je organisatie en als begeleider van individuele groeipaden, zodat HR en management zich kunnen focussen op wat echt telt.
Investeer je in opleidingen, maar blijft de impact uit?
Veel organisaties lopen tegen dezelfde muren aan. Misschien klinkt dit herkenbaar:
- Medewerkers komen geïnspireerd terug van een training, maar vallen na enkele weken terug in oude patronen.
- De leerbehoeften van je medewerkers lopen sterk uiteen. Met een klassieke opleidingscatalogus krijg je geen goede match voor al je mensen én je organisatie.
- Veelbelovende medewerkers zijn sterke experten, maar missen leiderschapsvaardigheden om door te groeien.
- Je raad van bestuur vraagt naar de ROI van je L&D-investeringen en je hebt geen concreet antwoord.
- Kennis blijft hangen binnen teams, terwijl ze elders in de organisatie net nodig is.
Als één of meerdere van deze uitdagingen vertrouwd klinken, is de Impact Academy gebouwd voor organisaties zoals de jouwe.
Leren dat werkt, begint bij jouw uitdaging
De meeste leertrajecten starten bij het aanbod. Wij starten bij jouw organisatie.
Vóór we ook maar één masterclass selecteren, gaan we samen met jouw management en HR-team dieper in op de strategische uitdagingen van je organisatie. Die uitdagingen vormen de rode draad gedurende het hele traject. Ze verbinden de individuele leertrajecten van je medewerkers met de doelstellingen van je organisatie.
Dat noemen wij co-creatie. Geen standaardprogramma dat wij leveren, maar een leertraject dat we samen bouwen en vanaf dag één verbinden met je strategie.
Concreet betekent dat:
- We vertrekken van jouw businessuitdagingen, niet van onze catalogus.
- Individuele leerpaden worden samengesteld op basis van ontwikkelingsnoden én strategische prioriteiten.
- Een reële businesscase uit jouw organisatie fungeert als gedeeld leervoertuig gedurende het traject.
- Leren wordt vanaf de start verbonden met de dagelijkse praktijk van je organisatie.
De 4 bouwstenen van een impact academie
1. Individuele leertrajecten
Persoonlijke leertrajecten op maat van individuele ontwikkelbehoeften en de prioriteiten van je organisatie.
Elke deelnemer volgt een persoonlijke combinatie van AMS Masterclasses, afgestemd op de eigen ontwikkelbehoeften en de prioriteiten van je organisatie. Deelnemers kunnen masterclasses uit verschillende domeinen combineren tot een leertraject dat de grootste impact creëert.
2. Verankering in je organisatie
Verbind individuele ontwikkeling met de doelstellingen en dagelijkse praktijk van je organisatie.
We koppelen individuele leertrajecten aan je organisatiedoelstellingen en betrekken het management op belangrijke momenten in het leertraject.
Kick-off
Management en deelnemers starten het leertraject samen en stemmen individuele ontwikkeldoelen af op de prioriteiten van je organisatie.
Lift-off
Management en deelnemers blikken samen terug op het leertraject en vertalen nieuwe inzichten naar concrete volgende stappen.
Business challenge
Tijdens het leertraject werken deelnemers aan een strategische uitdaging die rechtstreeks relevant is voor je organisatie.
3. Gedeeld leerproces
Maak van individueel leren een gedeeld leerproces binnen je organisatie.
Deelnemers leren niet alleen van onze faculty, maar ook van en met elkaar. Door ervaringen, uitdagingen en inzichten te delen, brengen ze wat ze leren samen in de praktijk.
Buddy system
Elke deelnemer kiest een collega als learning buddy. Elk kwartaal vertalen ze nieuwe inzichten samen naar een 90-dagenactieplan en helpen ze elkaar om dat plan toe te passen in hun dagelijkse werk.
Groepsintervisies
Drie keer tijdens het leertraject komen deelnemers samen voor een groepsintervisie van twee uur, begeleid door een AMS-coach. Ze wisselen ervaringen uit, leren van elkaars uitdagingen en bekijken hoe ze nieuwe inzichten kunnen toepassen binnen hun teams en organisatie.
4. Impact & groei
Maak de impact van leren zichtbaar en meetbaar.
We meten de ontwikkeling van deelnemers voor, tijdens en na het leertraject aan de hand van een wetenschappelijk gevalideerd competentiekader. Zo krijgen deelnemers én je organisatie een helder beeld van hun groei en van de impact van het leertraject.
60 jaar leerpartner voor ambitieuze organisaties
Mensen en organisaties laten groeien is onze corebusiness. Dat doen we op een onderbouwde en kwaliteitsvolle manier, altijd met oog voor de praktijk.
- Triple Crown-accreditatie. AMS behoort tot de top 1% van businessscholen wereldwijd (AACSB, AMBA en EQUIS).
- Wetenschappelijke expertise, vertaald naar de praktijk. Onze faculty verbindt internationaal onderzoek met de uitdagingen van vandaag.
- Internationaal netwerk, lokaal verankerd. Antwerps DNA met een globale mindset.
- Co-design als vertrekpunt. Jouw uitdagingen staan centraal, niet ons aanbod.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt een impacttraject?
Minimum 12 en maximum 24 maanden. Gemiddeld plan je 18 maanden in. De concrete timing bepalen we altijd samen met jouw organisatie.
Hoeveel medewerkers moeten deelnemen?
We starten bij voorkeur met minimum 8 deelnemers om echte organisatie-impact te creëren. Er is geen maximum: ons begeleidingsmodel schaalt mee met grotere groepen.
Hoeveel tijd vraagt dit van HR en management?
AMS neemt het leeuwendeel voor zijn rekening. De inzet van HR en management concentreert zich rond een beperkt aantal vaste momenten: de intake & co-design fase, kick-off, groepsintervisies en lift-off. Deelnemende medewerkers houden een reflectiedagboek bij na elke masterclass, beperkte maar doorlopende tijdsinvestering.
Waar vinden de sessies plaats?
Masterclasses doorgaans op de AMS-campus in Antwerpen. Andere sessies organiseren we in overleg op campus, bij jou op locatie of op een externe locatie afhankelijk van je teams en werkstijl.
Hoe meten jullie de impact?
Via ons competentiemodel meten we op drie momenten: nulmeting vóór kick-off, tussenmeting halverwege, eindbeoordeling bij lift-off. Deelnemers ontvangen een persoonlijk competentieprofiel + LinkedIn-credential. HR en management krijgen een gebundeld impactrapport.
In welke domeinen bieden jullie masterclasses aan?
Strategie & leiderschap · People & organisatie · Innovatie & ondernemerschap · Supply chain & ecosystemen · Digital & IT · Duurzaamheid. Samen zoeken we de beste match voor zowel de individuele medewerker als de organisatie. Bekijk hier het volledige aanbod.
Wil je meer weten?
Boek een intakegesprek met onze experten.
Wij bereiden ons grondig voor op basis van jouw sector en ambities zodat we meteen de diepte in kunnen.
Blijkt de Impact Academy toch geen match? Geen probleem, het gesprek verbindt je nergens toe.
Ellen Neefs
Customer Engagement Manager
