Career Services
Jong talent aantrekken is één ding, de juiste profielen vinden iets anders. Hoe zorg je dat ambitieuze young professionals jouw organisatie opmerken én zich aangesproken voelen? Bij Antwerp Management School geloven we dat sterke matches ontstaan door echte interactie. Onze masterstudenten zijn internationaal, ambitieus en klaar om impact te maken. Via onze career services krijg jij directe toegang tot een diverse talent pool die vandaag al werkt aan leiderschap, innovatie, duurzaamheid en ondernemerschap.
Vroege toegang tot talent
Bereik internationale masterstudenten al tijdens hun opleiding via career fair, sector nights en cv-database.
Bouw relaties vóór je aanwerft
Leer studenten kennen via cases, speeddates en Lunch & Learns en zie hoe ze jouw uitdagingen aanpakken.
Versterk je employer brand
Val op als werkgever via zichtbaarheid op campus, gerichte mailings en ons career platform.
Impactvolle talentstrategie begint bij interactie
Afhankelijk van je doel kan je op vier manieren samenwerken met de career services van Antwerp Management School.
- Bouw een duurzame instroom van talent
Werk samen als talentpartner en krijg doorlopend toegang tot een internationale pool van masterstudenten die bij jouw organisatie passen. - Werf gericht voor concrete vacatures
Gebruik speeddates, cases en onze cv-database om snel kandidaten te vinden die inhoudelijk én cultureel matchen met je team. - Versterk je employer brand bij jong talent
Val op als werkgever via zichtbaarheid op campus, gerichte communicatie en een prominente plek op ons career platform. - Ga in echte interactie met studenten
Leer studenten kennen via Lunch & Learns, case evenings en workshops en laat tegelijk zien hoe jouw organisatie werkt.
Bouw je connectie met talent
Jobbeurs + speed date
Tijdens onze jobbeurs in november ontmoet je in één namiddag een groot deel van onze masterstudenten. Je staat met een stand op de campus, vertelt over jouw organisatie en gaat in gesprek met studenten uit verschillende opleidingen.
De speeddates zorgen voor extra diepgang: in korte, gerichte gesprekken voel je snel of er een klik is, zowel inhoudelijk als cultureel. Dit format leent zich bijzonder goed om starters, trainees of high potentials te spotten en hen meteen te laten kennismaken met jouw vacatures of programma’s.
Je vertrekt naar huis met een reeks warme contacten in plaats van enkel cv’s.
Sectoravond
Tijdens een sectoravond ga je in gesprek met een selecte groep studenten die expliciet interesse hebben in jouw sector, zoals consulting, supply chain, sustainability of technologie.
Samen met maximaal tien andere organisaties neem je deel aan een thematische avond, met korte introducties, rondetafelgesprekken en informeel netwerken. Studenten schuiven aan bij verschillende tafels, stellen gerichte vragen en toetsen hun beeld van de sector aan de realiteit.
Voor jou is het een efficiënte manier om gemotiveerde profielen te leren kennen, je positie in de sector te tonen en al in een vroeg stadium relaties op te bouwen met toekomstig talent.
Lunch & learn of case workshop
Tijdens een Lunch & Learn stel je een relevant thema voor, deel je learnings uit de praktijk en geef je studenten een blik achter de schermen van jouw organisatie. Zij krijgen de kans om vragen te stellen en met je in gesprek te gaan.
Kies je voor een case workshop, dan laat je studenten werken op een echte businesscase. Zo zie je hoe ze problemen analyseren, samenwerken en oplossingen presenteren. Dit format is ideaal om je cultuur, manier van werken en verwachtingen heel concreet te maken, terwijl je tegelijk talent in actie ziet.
Vacatureplaatsingen
Via vacatureplaatsingen in het AMS Career Center maak je je vacatures zichtbaar bij al onze fulltime masterstudenten.
Je kan startersfuncties, traineeships of stageplaatsen publiceren, aangevuld met een bedrijfsprofiel dat duidelijk maakt wie je zoekt en waar je voor staat. Studenten kunnen gericht reageren, waardoor je instroom meteen kwalitatiever wordt.
Je beheert alles centraal via het platform, waardoor je minder tijd verliest met losse mailtjes en toch heel dicht bij de doelgroep blijft.
Mailings
Met drie gerichte mailings of LinkedIn-touchpoints bouw je op een consistente manier zichtbaarheid op bij onze studenten.
Je kan vacatures, events, programma’s of inspirerende content delen op momenten die voor jou strategisch zijn. Zo blijf je top-of-mind tijdens het academiejaar en versterk je andere contactmomenten, zoals de jobbeurs of sectoravond.
Deze touchpoints zijn een efficiënte manier om interesse op te wekken, verkeer naar je vacatures te sturen en studenten een duidelijk beeld te geven van jouw organisatie.
Cv-database
Met toegang tot de cv-databank krijg je een rechtstreeks venster op onze talent pool.
Je kan zoeken op opleiding, achtergrond, taal, interesses of ervaring en zo snel profielen vinden die aansluiten bij jouw noden. Dat kan gaan van kandidaten voor een huidige vacature tot talent dat je in de gaten wil houden voor de toekomst.
De cv-databank helpt je om proactief te werken aan je talentpipeline, in plaats van enkel te reageren op sollicitaties.
Match jouw strategie met het juiste pakket
Kies het pakket dat past bij jouw talentstrategie: van vroege instroom en concrete rekrutering tot employer branding en inhoudelijke interactie met studenten. Elk pakket biedt je een andere manier om in contact te komen met jong talent, met formats die weinig tijd vragen en veel opleveren.
Download het volledige overzicht
Versterk je talentstrategie
Met een Talent Partnerpakket bouw je een consistente aanwezigheid op binnen Antwerp Management School. Je blijft top-of-mind bij studenten, krijgt directe toegang tot onze talent pool en creëert meerdere momenten van interactie die je rekrutering en employer branding versterken.
In dit pakket:
- Jobbeurs + speed date
- Sectoravond
- Lunch & Learn of case workshop
- Vacatureplaatsingen
- CV-databank
- 3 mailings
Rekruteer snel en gericht
Met het wervingspakket richt je je volledig op het invullen van concrete vacatures. Je bereikt studenten die actief naar carrièrekansen kijken, krijgt gerichte zichtbaarheid op relevante momenten en creëert direct contact dat je helpt om sneller en gerichter aan te werven.
In dit pakket:
- Jobbeurs + speed date
- Sectoravond
- Vacatureplaatsingen
- CV-databank
- 3 mailings
Talent leren kennen in (inter)actie
Met het Interactiepackage leg je de focus op echte ontmoetingen met onze studenten. Je leert hen kennen op inhoud, ziet hoe ze denken en samenwerken, en laat tegelijk zien waar jouw organisatie voor staat. Ideaal als je toekomstige talenten wilt inspireren, uitdagen en warm maken voor jouw cultuur.
In dit pakket:
- Jobbeurs + speed date
- Sectoravond
- Vacatureplaatsingen
- CV-databank
Versterk je employer brand
Met het Visibiliteitspakket vergroot je je aanwezigheid bij onze studenten doorheen het jaar. Je organisatie verschijnt op ons career platform en in gerichte communicatie, waardoor jong talent je sneller opmerkt tijdens hun oriëntatie.
In dit pakket:
- Lunch & Learn
- Vacatureplaatsingen
- 3 mailings
Wat onze partners ervaren
Employer branding begint met échte gesprekken
“Voor mij draait het bij de netwerkmomenten aan AMS niet om directe sollicitatiegesprekken, maar wel om een eerste kennismaking. Het is een kans om Hudson als organisatie zichtbaar te maken én om studenten te ontmoeten die kritisch, geëngageerd en nieuwsgierig zijn. Die kruisbestuiving is waardevol — voor hén en voor ons.” — Thomas Nuyts, area manager Hudson
Maak kennis met het talent achter de cv
“Als HR zie je op één namiddag wat je op papier nooit ontdekt: hoe studenten luisteren, schakelen, vragen stellen en verbinding zoeken. Die authentieke interactie helpt je om betere keuzes te maken en je employer brand te versterken.”
Meer informatie?
Heb je een vraag over onze career services?
Neem vrijblijvend contact op.
