Next generation work
Langer aan het werk blijven, robotisering, digitalisering, informatisering, veranderende eisen en normen van werknemers,… Het huidige arbeidsmodel is voortdurend in beweging. Dat zorgt voor grote uitdagingen voor organisaties, werknemers en de bredere samenleving.
Onder de noemer "De toekomst van werk" onderzoek we/geven we advies rond uitdagingen voor de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, sociale dialoog, toekomst van jobs, duurzaam HRM en duurzame loopbanen. Samen met onze partners creëren we een duurzame visie op werk. We focussen daarbij op het belang van cocreatie en het rekening houden met de visie van alle stakeholders. Zowel het individu/de werknemer, het team, de organisatie en het bredere ecosysteem komen dan ook aan bod. Via state-of-the-art academisch en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek in samenwerking met diverse partners en stakeholders, komen we tot praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan.
Overkoepelende onderzoeksthema’s
Duurzame inzetbaarheid
Automatisering, digitalisering, globalisering,… verschillende trends in de VUCA (Volatile-Uncertain-Complex-Ambiguous) wereld zorgen ervoor dat jobs en de manier van werken veranderen. Dit maakt dat organisaties en medewerkers ook andere kennis en vaardigheden nodig hebben om mee te kunnen blijven in deze veranderende wereld. Duurzame inzetbaarheid en inclusie zijn dan ook meer dan ooit van belang, om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen gaan.
Duurzame loopbanen
Loopbaanbeleid draait niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar eerder om een dynamische omgang met veranderingen, met aandacht voor werkbaarheid, inzetbaarheid, groei en verbinding op korte en lange termijn. Een succesvol en duurzaam loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Bovendien moet er aandacht zijn voor het steeds meer flexibele en hybride karakter van loopbanen, met thema’s zoals loopbanen van freelancers, managen van “flexibel talent” en “co-sourcing”.
Binnen de leerstoel 'Next generation work: Creating sustainable careers’, voert AMS - in nauwe samenwerking met SDWorkx - uitgebreid onderzoek naar duurzame loopbanen.
Duurzaam HR
Duurzaam HR zoekt steeds naar een win-win voor de organisatie én voor de medewerker. Belangrijke thema’s binnen dit kader zijn o.a. werkbaar werk, Innovatieve Arbeidsorganisatie, duurzame sociale dialoog en flexibel werken.
Blog
juli 23, 2020
by Peggy De Prins
Heldenapplaus verzilveren met miljarden volstaat niet - sociale innovatie is even essentieel
De miljarden in de zorg vliegen ons om de oren. Federaal injecteert de overheid 1 miljard, op Vlaams niveau hoopt men op 1,8 miljard. Bedoeling is om het helden-applaus te verzilveren. Terecht! Het zorgpersoneel verdient een volwaardig loon én een waardige job. Het structureel verlagen van de werkdruk is ...
juli 07, 2020
by Peggy De Prins
Van woede naar trots, een transformatie in de gezondheidszorg
Arbeidssocioloog, HR-expert en professor aan Antwerp Management School Peggy De Prins geeft in een ...
juni 29, 2020
by Ron Meyer
Meyer’s Management Models - deel 13: Strategieontwikkelingscyclus
Welke stappen moeten we doorlopen om een effectieve strategie te ontwikkelen? Een strategie is ...
juni 08, 2020
by Ron Meyer
Meyer’s Management Models - deel 12: Rijzende sterren-model
Met welke morele gevaren krijg je te maken onderweg naar de top? Een rijzende ...
Events
augustus 31, 2020
Kasplanning in onzekere tijden
Gratis online kennismaking met kasplanning en hoe dit succesvol uit te rollen in jouw organisatie. ...
Nieuws
juli 06, 2020
"It's the knowledge and talent, stupid"
Op 4 juli verscheen deze open brief van onze decaan Steven De Haes in De Tijd. Samen met verschillende medeondertekenaars uit het onderwijs en het bedrijfsleven roept hij hierin beleidsmakers op om meer te investeren in talent en kennis. ...
juni 03, 2020
Ans De Vos gevraagd als expert voor relance economie & arbeidsmarkt ...
Prof. dr. Ans De Vos, houder van de SD Worx Leerstoel ‘Next Generation Work’ bij ...
april 23, 2020
Onderzoek naar de impact van de coronacrisis op het menselijk ...
Uit een enquête afgenomen tussen 3 en 18 april 2020 bij 1241 Belgische bedrijfsleiders en ...
april 15, 2020
Message from the Dean
We are living in very strange times. In the past couple of weeks all of ...
