Next generation work
Langer aan het werk blijven, robotisering, digitalisering, informatisering, veranderende eisen en normen van werknemers,… Het huidige arbeidsmodel is voortdurend in beweging. Dat zorgt voor grote uitdagingen voor organisaties, werknemers en de bredere samenleving.
Onder de noemer "De toekomst van werk" onderzoek we/geven we advies rond uitdagingen voor de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, sociale dialoog, toekomst van jobs, duurzaam HRM en duurzame loopbanen. Samen met onze partners creëren we een duurzame visie op werk. We focussen daarbij op het belang van cocreatie en het rekening houden met de visie van alle stakeholders. Zowel het individu/de werknemer, het team, de organisatie en het bredere ecosysteem komen dan ook aan bod. Via state-of-the-art academisch en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek in samenwerking met diverse partners en stakeholders, komen we tot praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan.
Wij vierden '10 Jaar Duurzame Loopbanen'
De Leerstoel ‘Next generation work: Creating sustainable careers’ is
een samenwerkingsverband tussen Antwerp Management School en SD Worx.
Via onderzoek bij organisaties en medewerkers, bekijken we de dimensies
van duurzaam loopbaanbeleid: een beleid dat echt bijdraagt tot
organisatieresultaten én dat duurzame inzetbaarheid van medewerkers
faciliteert.
Op
10 mei vierden we 10 jaar samenwerking met een interactief evenement. We deelden er onze belangrijkste inzichten en samen met (inter)nationale experten debatteerden we over hoe we de
duurzame verbinding tussen talent en werk in een dynamische arbeidsmarkt
de komende jaren kunnen versterken.
Overkoepelende onderzoeksthema’s
Duurzame inzetbaarheid
Automatisering, digitalisering, globalisering,… verschillende trends in de VUCA (Volatile-Uncertain-Complex-Ambiguous) wereld zorgen ervoor dat jobs en de manier van werken veranderen. Dit maakt dat organisaties en medewerkers ook andere kennis en vaardigheden nodig hebben om mee te kunnen blijven in deze veranderende wereld. Duurzame inzetbaarheid en inclusie zijn dan ook meer dan ooit van belang, om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen gaan.
Duurzame loopbanen
Loopbaanbeleid draait niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar eerder om een dynamische omgang met veranderingen, met aandacht voor werkbaarheid, inzetbaarheid, groei en verbinding op korte en lange termijn. Een succesvol en duurzaam loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Bovendien moet er aandacht zijn voor het steeds meer flexibele en hybride karakter van loopbanen, met thema’s zoals loopbanen van freelancers, managen van “flexibel talent” en “co-sourcing”.
Binnen de leerstoel 'Next generation work: Creating sustainable careers’, voert AMS - in nauwe samenwerking met SDWorkx - uitgebreid onderzoek naar duurzame loopbanen.
Duurzaam HR
Duurzaam HR zoekt steeds naar een win-win voor de organisatie én voor de medewerker. Belangrijke thema’s binnen dit kader zijn o.a. werkbaar werk, Innovatieve Arbeidsorganisatie, duurzame sociale dialoog en flexibel werken.
23 maart, 2023
We zijn allemaal verantwoordelijk voor een toxische cultuur
De term ‘toxisch leiderschap’ duikt regelmatig op in het nieuws, onlangs nog naar aanleiding van het artikels over Plopsaland. Maar wat is toxisch leiderschap precies? In het nieuws wordt het vaak geassocieerd met ‘grensoverschrijdend gedrag’ of ‘strikte controle’. De vraag is: wanneer ga je over de schreef? Wanneer wordt een ...
31 maart, 2023
Wat is de volgende stap voor werk in textiel, bouw ...
AMS onderzoek helpt de rol van werk in vitale industrieën toekomstbestendig te maken Een vergrijzende ...
28 april, 2023
De impact van klimaatverandering op werknemers in 4 cijfers
Klimaatverandering is een dringend wereldwijd probleem dat veel aspecten van ons dagelijks leven beïnvloedt, waaronder ...
01 juni, 2023
ESG als cruciale factor voor het aantrekken van de volgende ...
Ben je benieuwd wat jouw bedrijf onweerstaanbaar kan maken voor de volgende generatie werknemers? Kijk ...
Events
16 maart, 2024
Artificial Intelligence: pAIn or gAIn?
PuMa, de alumnivereniging van de opleiding publiek management van Antwerp Management School, nodigt je uit voor een uniek event: Artificial Intelligence: pAIn or gAIn? Kansen en uitdagingen bij het inzetten van AI in publiek management op 16 maart in de voormiddag met aansluitende receptie. Het belang van AI groeit met ...
20 maart, 2024
Webinar: Boost je bedrijfsresultaten met de power van ...
Neem deel aan dit gratis webinar en krijg waardevolle inzichten in de kunst van het ...
Meer info & registratie27 maart, 2024
Webinar: De do’s-en-don’ts van coachend leiderschap
Neem deel aan dit gratis webinar en ontdek de geheimen van effectieve leiderschapscoaching in een ...
Meer info & registratie17 april, 2024
Open House (on campus) Fulltime masters
Studeer je dit jaar af en ben je benieuwd naar wat Antwerp Management School je ...
Meer info en registratieNieuws
maart 12, 2024
CEO Port of Antwerp-Bruges Jacques Vandermeiren versterkt raad van bestuur
Antwerp Management School verwelkomt Jacques Vandermeiren, CEO van Port of Antwerp-Bruges, als nieuwste lid van haar raad van bestuur. Zijn toetreding benadrukt de nauwe band tussen Antwerp Management School, de Universiteit van Antwerpen en het globale ecosysteem van de haven. Het onderstreept de ambities van de management school om te ...
november 14, 2023
Dit zijn de Baanbrekende Werkgevers ’24!
In 2023 legden 70 organisaties succesvol ons certificatietraject af en mogen zich hierdoor een jaar ...
oktober 16, 2023
AMS solidifies it’s position as number one Executive MBA program ...
Antwerp Management School (AMS) proudly announces its ascent to the 50th place in the Financial ...
oktober 03, 2023
Antwerp Management School behaalt drievoudige accreditatie en treedt toe tot ...
De Universiteit Antwerpen - Faculteit Bedrijfswetenschappen en Economie, inclusief alle activiteiten van de Antwerp Management ...