Next generation work
Langer aan het werk blijven, robotisering, digitalisering, informatisering, veranderende eisen en normen van werknemers,… Het huidige arbeidsmodel is voortdurend in beweging. Dat zorgt voor grote uitdagingen voor organisaties, werknemers en de bredere samenleving.
Onder de noemer "De toekomst van werk" onderzoek we/geven we advies rond uitdagingen voor de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, sociale dialoog, toekomst van jobs, duurzaam HRM en duurzame loopbanen. Samen met onze partners creëren we een duurzame visie op werk. We focussen daarbij op het belang van cocreatie en het rekening houden met de visie van alle stakeholders. Zowel het individu/de werknemer, het team, de organisatie en het bredere ecosysteem komen dan ook aan bod. Via state-of-the-art academisch en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek in samenwerking met diverse partners en stakeholders, komen we tot praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan.
Overkoepelende onderzoeksthema’s
Duurzame inzetbaarheid
Automatisering, digitalisering, globalisering,… verschillende trends in de VUCA (Volatile-Uncertain-Complex-Ambiguous) wereld zorgen ervoor dat jobs en de manier van werken veranderen. Dit maakt dat organisaties en medewerkers ook andere kennis en vaardigheden nodig hebben om mee te kunnen blijven in deze veranderende wereld. Duurzame inzetbaarheid en inclusie zijn dan ook meer dan ooit van belang, om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen gaan.
Duurzame loopbanen
Loopbaanbeleid draait niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar eerder om een dynamische omgang met veranderingen, met aandacht voor werkbaarheid, inzetbaarheid, groei en verbinding op korte en lange termijn. Een succesvol en duurzaam loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Bovendien moet er aandacht zijn voor het steeds meer flexibele en hybride karakter van loopbanen, met thema’s zoals loopbanen van freelancers, managen van “flexibel talent” en “co-sourcing”.
Binnen de leerstoel 'Next generation work: Creating sustainable careers’, voert AMS - in nauwe samenwerking met SDWorkx - uitgebreid onderzoek naar duurzame loopbanen.
Duurzaam HR
Duurzaam HR zoekt steeds naar een win-win voor de organisatie én voor de medewerker. Belangrijke thema’s binnen dit kader zijn o.a. werkbaar werk, Innovatieve Arbeidsorganisatie, duurzame sociale dialoog en flexibel werken.
Blog
december 03, 2020
by Antwerp Management School
Innovatieve Arbeidsorganisatie is niet de zoveelste managementhype
Liesbet Becu is interimmanager en helemaal in voor opdrachten die grote organisaties wendbaarder maken. Mensen de ogen openen, zekerheden in vraag stellen, organisaties in beweging krijgen. Daar doet ze het voor. De masterclass Innovatieve Arbeidsorganisatie gaf haar alvast een sterke basis mee: “Ik voel heel hard aan wanneer processen ...
november 26, 2020
by Antwerp Management School
Leiderschapscompetenties ontwikkelen via neurotraining
Wat gebeurt er in het brein van succesvolle leiders en in dat van leiders ...
november 18, 2020
by Karen Wouters
Wanneer kwetsbaarheid kwetsbaar wordt
“Minister Frank Vandenbroucke kan tranen amper bedwingen tijdens bezoek aan Luiks ziekenhuis”, kopten verschillende ...
oktober 29, 2020
by Antwerp Management School
Practice what you preach: AMS als Innovatieve Arbeidsorganisatie
Sarah Stemgée is HR Director bij Antwerp Management School. Toen AMS een transformatie van ...
Events
januari 16, 2021
Online infosessie EMBA
Ben je klaar voor een nieuwe stap in je carrière? Wil je graag een verschil maken en duidelijke impact hebben op de business en de maatschappij? Schrijf je dan in voor onze online infosessie en maak kennis met ons parttime executive MBA programma. ...
januari 19, 2021
eMBA Electives Webinar: Deepfakes
Join the first webinar of the 2021 Executive Electives Series: Thriving in a Digital World ...
januari 21, 2021
Online infosessie EMBA
Ben je klaar voor een nieuwe stap in je carrière? Wil je graag een verschil ...
januari 26, 2021
Het verhaal van een organisatie in transitie: vijf ...
Het verhaal van een organisatie in transitie: vijf jaar na de hervorming van de brandweer ...
Nieuws
december 16, 2020
Businessscholen op de barricades voor duurzaamheid
De Leerstoel Managementonderwijs voor Duurzaamheid van Antwerp Management School en Breda University of Applied Sciences werd op 15 januari 2020 officieel gelanceerd. Businessscholen moeten voortaan op de barricades voor acties die de wereld écht duurzaam helpen maken. Het is hoog tijd voor realisme, pleiten dr. Lars Moratis en dr. ir ...
december 01, 2020
AMS kondigt nieuwe samenwerking aan met ESSCA School of Management
Antwerp Management School gaat een nieuwe samenwerking aan met ESSCA School of Management, om het ...
november 27, 2020
AMS en XPLUS diepen samen het domein van Enterprise IT ...
AMS en XPLUS werken voortaan samen aan het opleiden van leiders die de impact van ...
november 26, 2020
Hoogtechnologisch breinonderzoek voor flexibelere werknemers
AMS en hr-dienstenbedrijf Acerta werken samen aan een hoogtechnologisch breinonderzoek rond het aanpassingsvermogen van werknemers ...
