Next generation work
Langer aan het werk blijven, robotisering, digitalisering, informatisering, veranderende eisen en normen van werknemers,… Het huidige arbeidsmodel is voortdurend in beweging. Dat zorgt voor grote uitdagingen voor organisaties, werknemers en de bredere samenleving.
Onder de noemer "De toekomst van werk" onderzoek we/geven we advies rond uitdagingen voor de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, sociale dialoog, toekomst van jobs, duurzaam HRM en duurzame loopbanen. Samen met onze partners creëren we een duurzame visie op werk. We focussen daarbij op het belang van cocreatie en het rekening houden met de visie van alle stakeholders. Zowel het individu/de werknemer, het team, de organisatie en het bredere ecosysteem komen dan ook aan bod. Via state-of-the-art academisch en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek in samenwerking met diverse partners en stakeholders, komen we tot praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan.
Overkoepelende onderzoeksthema’s
Duurzame inzetbaarheid
Automatisering, digitalisering, globalisering,… verschillende trends in de VUCA (Volatile-Uncertain-Complex-Ambiguous) wereld zorgen ervoor dat jobs en de manier van werken veranderen. Dit maakt dat organisaties en medewerkers ook andere kennis en vaardigheden nodig hebben om mee te kunnen blijven in deze veranderende wereld. Duurzame inzetbaarheid en inclusie zijn dan ook meer dan ooit van belang, om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen gaan.
Duurzame loopbanen
Loopbaanbeleid draait niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar eerder om een dynamische omgang met veranderingen, met aandacht voor werkbaarheid, inzetbaarheid, groei en verbinding op korte en lange termijn. Een succesvol en duurzaam loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Bovendien moet er aandacht zijn voor het steeds meer flexibele en hybride karakter van loopbanen, met thema’s zoals loopbanen van freelancers, managen van “flexibel talent” en “co-sourcing”.
Binnen de leerstoel 'Next generation work: Creating sustainable careers’, voert AMS - in nauwe samenwerking met SDWorkx - uitgebreid onderzoek naar duurzame loopbanen.
Duurzaam HR
Duurzaam HR zoekt steeds naar een win-win voor de organisatie én voor de medewerker. Belangrijke thema’s binnen dit kader zijn o.a. werkbaar werk, Innovatieve Arbeidsorganisatie, duurzame sociale dialoog en flexibel werken.
Blog
juni 29, 2020
by Ron Meyer
Meyer’s Management Models - deel 13: Strategieontwikkelingscyclus
Welke stappen moeten we doorlopen om een effectieve strategie te ontwikkelen? Een strategie is de actiekoers die een organisatie volgt om haar doel te realiseren. In tegenstelling tot het meest voorkomende gebruik van de term, is een strategie niet wat een organisatie van plan is om te doen (haar ...
juni 08, 2020
by Ron Meyer
Meyer’s Management Models - deel 12: Rijzende sterren-model
Met welke morele gevaren krijg je te maken onderweg naar de top? Een rijzende ...
april 30, 2020
by Ron Meyer
Meyer’s Management Models - deel 11: Besturingspaneel
Hoe kan ik besturen wat de mensen in mijn organisatie doen? De organisatie ...
maart 30, 2020
by Ron Meyer
Meyer’s Management Models - deel 10: Strategisch wendbaarheidsmodel
Hoe kan ik strategie ontwikkelen in een volatiele, onzekere, complexe en ambigue wereld? ...
Events
november 13, 2020
Innovatieve Arbeidsorganisatie: what's in a name?
Wat schuilt er juist achter de trendy naam 'Innovatieve Arbeidsorganisatie' en waarom is het wenselijk - of zelfs noodzakelijk - dat jouw bedrijf/organisatie dergelijke methodieken toepast? Tijdens deze online sessie maak je kennis met het concept IAO en schotelen we jou een aantal inspirerende voorbeelden voor die jou zullen triggeren ...
november 19, 2020
Virtual eMBA Peer Coaching Café
Did you know that the AMS eMBA is number one in Belgium? And to celebrate ...
november 20, 2020
Big Data in Real Estate
Tijdens deze tweede editie van de MRE Disruptive webinars zal het onderwerp Big Data in ...
december 02, 2020
Try-out day fall edition
Voor pas afgestudeerde masterstudenten: Try-out day full-time master's programs. Volg een gratis online workshop, maak ...
Nieuws
oktober 12, 2020
Lancering van de Belgian Alliance for Climate Action
The Shift en WWF-België kondigden op 12 oktober de lancering aan van een unieke Belgische klimaatalliantie. Ze nodigen alle Belgische organisaties die hun broeikasgasuitstoot willen verminderen en hun klimaatambities willen verhogen uit om zich aan te sluiten bij dit initiatief in België. Antwerp Management School heeft samen met 52 andere ...
juli 06, 2020
"It's the knowledge and talent, stupid"
Op 4 juli verscheen deze open brief van onze decaan Steven De Haes in De ...
juni 03, 2020
Ans De Vos gevraagd als expert voor relance economie & arbeidsmarkt ...
Prof. dr. Ans De Vos, houder van de SD Worx Leerstoel ‘Next Generation Work’ bij ...
april 23, 2020
Onderzoek naar de impact van de coronacrisis op het menselijk ...
Uit een enquête afgenomen tussen 3 en 18 april 2020 bij 1241 Belgische bedrijfsleiders en ...
