Next generation work
Langer aan het werk blijven, robotisering, digitalisering, informatisering, veranderende eisen en normen van werknemers,… Het huidige arbeidsmodel is voortdurend in beweging. Dat zorgt voor grote uitdagingen voor organisaties, werknemers en de bredere samenleving.
Onder de noemer "De toekomst van werk" onderzoek we/geven we advies rond uitdagingen voor de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, sociale dialoog, toekomst van jobs, duurzaam HRM en duurzame loopbanen. Samen met onze partners creëren we een duurzame visie op werk. We focussen daarbij op het belang van cocreatie en het rekening houden met de visie van alle stakeholders. Zowel het individu/de werknemer, het team, de organisatie en het bredere ecosysteem komen dan ook aan bod. Via state-of-the-art academisch en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek in samenwerking met diverse partners en stakeholders, komen we tot praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan.
Wij vierden '10 Jaar Duurzame Loopbanen'
De Leerstoel ‘Next generation work: Creating sustainable careers’ is
een samenwerkingsverband tussen Antwerp Management School en SD Worx.
Via onderzoek bij organisaties en medewerkers, bekijken we de dimensies
van duurzaam loopbaanbeleid: een beleid dat echt bijdraagt tot
organisatieresultaten én dat duurzame inzetbaarheid van medewerkers
faciliteert.
Op
10 mei vierden we 10 jaar samenwerking met een interactief evenement. We deelden er onze belangrijkste inzichten en samen met (inter)nationale experten debatteerden we over hoe we de
duurzame verbinding tussen talent en werk in een dynamische arbeidsmarkt
de komende jaren kunnen versterken.
Overkoepelende onderzoeksthema’s
Duurzame inzetbaarheid
Automatisering, digitalisering, globalisering,… verschillende trends in de VUCA (Volatile-Uncertain-Complex-Ambiguous) wereld zorgen ervoor dat jobs en de manier van werken veranderen. Dit maakt dat organisaties en medewerkers ook andere kennis en vaardigheden nodig hebben om mee te kunnen blijven in deze veranderende wereld. Duurzame inzetbaarheid en inclusie zijn dan ook meer dan ooit van belang, om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen gaan.
Duurzame loopbanen
Loopbaanbeleid draait niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar eerder om een dynamische omgang met veranderingen, met aandacht voor werkbaarheid, inzetbaarheid, groei en verbinding op korte en lange termijn. Een succesvol en duurzaam loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Bovendien moet er aandacht zijn voor het steeds meer flexibele en hybride karakter van loopbanen, met thema’s zoals loopbanen van freelancers, managen van “flexibel talent” en “co-sourcing”.
Binnen de leerstoel 'Next generation work: Creating sustainable careers’, voert AMS - in nauwe samenwerking met SDWorkx - uitgebreid onderzoek naar duurzame loopbanen.
Duurzaam HR
Duurzaam HR zoekt steeds naar een win-win voor de organisatie én voor de medewerker. Belangrijke thema’s binnen dit kader zijn o.a. werkbaar werk, Innovatieve Arbeidsorganisatie, duurzame sociale dialoog en flexibel werken.
14 maart, 2025
Moet de HR-professional een klimaatexpert zijn om de workforce van morgen vorm ...
Een nieuwe studie van de Belgische Nationale Klimaatcommissie waarschuwt dat klimaatverandering België tegen 2050 jaarlijks bijna €9,5 miljard kan kosten, met gevolgen voor de volksgezondheid, infrastructuur en arbeidsproductiviteit. Terwijl bedrijven investeren in klimaatbestendigheid, wordt echter vaak één cruciale factor over het hoofd gezien: hun werknemers. HR-professionals hebben een unieke kans ...
24 januari, 2025
IGLO - 4 niveaus waar middelen beschikbaar zijn
Om medewerkers hun volledige potentieel te laten benutten, moeten de basisbehoeften autonomie, verbondenheid en competentie ...
09 januari, 2025
De S in ESG: Sociaal is het nieuwe groen
De sociale pijler van ESG stelt HR in staat om thema's zoals diversiteit, welzijn en ...
03 januari, 2025
Is motivatie zo simpel als ABC?
Het motiveren van werknemers vraagt meer dan externe of traditionele prikkels, het stimuleren van autonome ...
Events
20 juni, 2025
Webinar: Ondernemen met positieve impact: hoe hou je koers in een wereld ...
Van Meta tot Musk: het dominante ondernemersmodel draait om schalen, sturen en scoren. Maar hoe houd je vast aan je missie om positieve impact te maken? In dit webinar delen ondernemers hun eerlijke verhalen over hoe ze vasthouden aan hun droom en navigeren tussen investeerdersdruk, winstverwachtingen en hun eigen waarden. ...
19 juni, 2025
Infosessie MBA Highlights
Antwerp Management School en Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland lanceren samen een baanbrekend opleidingstraject ...
Registreer hier
Nieuws
april 28, 2025
VIL en Antwerp Management School bundelen krachten om bedrijven klaar te stomen ...
VIL en Antwerp Management School (AMS) bundelen in primeur hun expertise om medewerkers van bedrijven met supply chain operaties beter te wapenen tegen de uitdagingen van morgen. Met een unieke combinatie van academische- en praktijkkennis organiseren ze een exclusieve Summer School en Masterclass. Dit initiatief start in de zomer van ...
februari 04, 2025
Antwerp Management School verwelkomt Mensura als partner
Antwerp Management School en Mensura, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het ...
september 26, 2024
Vlaamse werkvloer kent (nog) veel taboes: van mentaal welzijn en ...
Taboes op de Vlaamse werkvloer blijven hardnekkig doorwegen, zowel op privé- als werkgebied. Zo verzwijgt ...
september 03, 2024
Antwerp Management School en Voka Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland lanceren ...
Met de start van het nieuwe academiejaar, wordt het ook voor ondernemers en bedrijfsleiders steeds ...
