Next generation work
Langer aan het werk blijven, robotisering, digitalisering, informatisering, veranderende eisen en normen van werknemers,… Het huidige arbeidsmodel is voortdurend in beweging. Dat zorgt voor grote uitdagingen voor organisaties, werknemers en de bredere samenleving.
Onder de noemer "De toekomst van werk" onderzoek we/geven we advies rond uitdagingen voor de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, sociale dialoog, toekomst van jobs, duurzaam HRM en duurzame loopbanen. Samen met onze partners creëren we een duurzame visie op werk. We focussen daarbij op het belang van cocreatie en het rekening houden met de visie van alle stakeholders. Zowel het individu/de werknemer, het team, de organisatie en het bredere ecosysteem komen dan ook aan bod. Via state-of-the-art academisch en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek in samenwerking met diverse partners en stakeholders, komen we tot praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan.
Wij vierden '10 Jaar Duurzame Loopbanen'
De Leerstoel ‘Next generation work: Creating sustainable careers’ is
een samenwerkingsverband tussen Antwerp Management School en SD Worx.
Via onderzoek bij organisaties en medewerkers, bekijken we de dimensies
van duurzaam loopbaanbeleid: een beleid dat echt bijdraagt tot
organisatieresultaten én dat duurzame inzetbaarheid van medewerkers
faciliteert.
Op
10 mei vierden we 10 jaar samenwerking met een interactief evenement. We deelden er onze belangrijkste inzichten en samen met (inter)nationale experten debatteerden we over hoe we de
duurzame verbinding tussen talent en werk in een dynamische arbeidsmarkt
de komende jaren kunnen versterken.
Overkoepelende onderzoeksthema’s
Duurzame inzetbaarheid
Automatisering, digitalisering, globalisering,… verschillende trends in de VUCA (Volatile-Uncertain-Complex-Ambiguous) wereld zorgen ervoor dat jobs en de manier van werken veranderen. Dit maakt dat organisaties en medewerkers ook andere kennis en vaardigheden nodig hebben om mee te kunnen blijven in deze veranderende wereld. Duurzame inzetbaarheid en inclusie zijn dan ook meer dan ooit van belang, om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen gaan.
Duurzame loopbanen
Loopbaanbeleid draait niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar eerder om een dynamische omgang met veranderingen, met aandacht voor werkbaarheid, inzetbaarheid, groei en verbinding op korte en lange termijn. Een succesvol en duurzaam loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Bovendien moet er aandacht zijn voor het steeds meer flexibele en hybride karakter van loopbanen, met thema’s zoals loopbanen van freelancers, managen van “flexibel talent” en “co-sourcing”.
Binnen de leerstoel 'Next generation work: Creating sustainable careers’, voert AMS - in nauwe samenwerking met SDWorkx - uitgebreid onderzoek naar duurzame loopbanen.
Duurzaam HR
Duurzaam HR zoekt steeds naar een win-win voor de organisatie én voor de medewerker. Belangrijke thema’s binnen dit kader zijn o.a. werkbaar werk, Innovatieve Arbeidsorganisatie, duurzame sociale dialoog en flexibel werken.
27 september, 2024
Levenslang leren als strategische noodzaak voor bedrijven
Levenslang leren is essentieel voor bedrijven om competitief en wendbaar te blijven in een snel veranderende wereld. Bedrijfsleiders en werknemers moeten continu bijleren om toekomstbestendig te zijn, In deze blog delen Steven De Haes (decaan Antwerp Management School) en Luc Luwel (gedelegeerd bestuurder Voka - Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland) hun ...
07 juni, 2024
Sterke werkplekdemocratie creëert politiek vertrouwen
1700 Vlaamse werkers leggen hun politieke visie bloot. Wat blijkt? Ons welzijn op de werkplek ...
16 mei, 2024
Hangt stemvoorkeur in de politieke verkiezingen samen met een positieve/negatieve ...
Op 9 juni gaat België naar de stembus voor de regionale, federale en Europese verkiezingen ...
14 mei, 2024
Kwart Belgische leidinggevenden zou werknemer met mentale gezondheidsproblemen niet aannemen
Steeds meer bedrijven besteden aandacht aan de mentale gezondheid van hun werknemers. Toch gelooft bijna ...
Events
20 november, 2024
Open House Full-Time Masters
Kom naar onze Open House op 20 november en leer de verschillende masterprogramma's beter kennen! Praat eens met studenten, krijg een rondleiding van de campus en meer! ...
12 november, 2024
HR Challenge: Loonbeleid onder druk
Ben jij klaar voor de laatste revoluties in loonbeleid? Kom naar de HR Challenge 202 ...
Meer info & registratie02 december, 2024
Strategy & Innovation Challenge
We're tackling the clash between failure and innovation. This event will help you turn failure ...
register here20 februari, 2025
Business Connect - The Finance Behind Football
Join Us for an Exclusive Deep Dive into the Financial Dynamics of Football In the ...
more info & registrationNieuws
september 26, 2024
Vlaamse werkvloer kent (nog) veel taboes: van mentaal welzijn en loon tot ...
Taboes op de Vlaamse werkvloer blijven hardnekkig doorwegen, zowel op privé- als werkgebied. Zo verzwijgt 64% van de Vlamingen hun mentale problemen op de werkvloer en durft meer dan zes op de tien (63%) geen loonsverhoging te vragen. ...
september 03, 2024
Antwerp Management School en Voka Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland lanceren ...
Met de start van het nieuwe academiejaar, wordt het ook voor ondernemers en bedrijfsleiders steeds ...
juli 10, 2024
Ruim helft van de Belgen (55%) verandert van merk door ...
Twee op de drie Belgen vinden dat ze milieubewust zijn, maar slechts 46% denkt daadwerkelijk ...
juni 27, 2024
XPLUS en Antwerp Management School breiden samenwerking uit
Antwerp Management School (AMS) en XPLUS breiden hun partnerschap uit na een succesvolle eerste samenwerking ...