Next generation work

Focus Onderzoeksprojecten Publicaties en tools Partners Team

Langer aan het werk blijven, robotisering, digitalisering, informatisering, veranderende eisen en normen van werknemers,… Het huidige arbeidsmodel is voortdurend in beweging. Dat zorgt voor grote uitdagingen voor organisaties, werknemers en de bredere samenleving.

Onder de noemer "De toekomst van werk" onderzoek we/geven we advies rond uitdagingen voor de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, sociale dialoog, toekomst van jobs, duurzaam HRM en duurzame loopbanen. Samen met onze partners creëren we een duurzame visie op werk. We focussen daarbij op het belang van cocreatie en het rekening houden met de visie van alle stakeholders. Zowel het individu/de werknemer, het team, de organisatie en het bredere ecosysteem komen dan ook aan bod. Via state-of-the-art academisch en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek in samenwerking met diverse partners en stakeholders, komen we tot praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan.

Vier samen met ons '10 Jaar Duurzame Loopbanen'

De Leerstoel ‘Next generation work: Creating sustainable careers’ is een samenwerkingsverband tussen Antwerp Management School en SD Worx. Via onderzoek bij organisaties en medewerkers, bekijken we de dimensies van duurzaam loopbaanbeleid: een beleid dat echt bijdraagt tot organisatieresultaten én dat duurzame inzetbaarheid van medewerkers faciliteert.

Lees de 10 verhalen over 10 jaar Duurzame Loopbanen >

Op 30 november vieren we 10 jaar samenwerking met een spannend en interactief evenement. We zullen er onze belangrijkste inzichten delen en samen met (inter)nationale experten debatteren over hoe we de duurzame verbinding tussen talent en werk in een dynamische arbeidsmarkt de komende jaren kunnen versterken.

Klik hier voor meer informatie & registratie

Overkoepelende onderzoeksthema’s

Duurzame inzetbaarheid

Automatisering, digitalisering, globalisering,… verschillende trends in de VUCA (Volatile-Uncertain-Complex-Ambiguous) wereld zorgen ervoor dat jobs en de manier van werken veranderen. Dit maakt dat organisaties en medewerkers ook andere kennis en vaardigheden nodig hebben om mee te kunnen blijven in deze veranderende wereld. Duurzame inzetbaarheid en inclusie zijn dan ook meer dan ooit van belang, om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen gaan.

Duurzame loopbanen

Loopbaanbeleid draait niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar eerder om een dynamische omgang met veranderingen, met aandacht voor werkbaarheid, inzetbaarheid, groei en verbinding op korte en lange termijn. Een succesvol en duurzaam loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Bovendien moet er aandacht zijn voor het steeds meer flexibele en hybride karakter van loopbanen, met thema’s zoals loopbanen van freelancers, managen van “flexibel talent” en “co-sourcing”.

Binnen de leerstoel 'Next generation work: Creating sustainable careers’, voert AMS - in nauwe samenwerking met SDWorkx - uitgebreid onderzoek naar duurzame loopbanen.

Duurzaam HR

Duurzaam HR zoekt steeds naar een win-win voor de organisatie én voor de medewerker. Belangrijke thema’s binnen dit kader zijn o.a. werkbaar werk, Innovatieve Arbeidsorganisatie, duurzame sociale dialoog en flexibel werken.

Blog

oktober 19, 2021

by Ans De Vos

Hoe ontwikkel ik een duurzame loopbaan?

In essentie komt een loopbaan neer op het patroon van werkgerelateerde ervaringen die een persoon tijdens zijn professionele leven opdoet. Het is een complex mozaïek van objectieve situaties en gebeurtenissen en van de subjectieve evaluaties die mensen ervan maken. Of nog, het werk dat we dagelijks doen en hoe ...

Lees meer

september 27, 2021

by Roosmarij Clercx

We hebben nood aan (meer) flexibele loopbanen

Door de onvoorspelbare en snel veranderende context is een flexibele arbeidsmarkt vandaag belangrijker dan ...

september 09, 2021

by Antwerp Management School

Mede dankzij de masterclass HRM is mijn pakket verantwoordelijkheden een ...

Tom Jonkers, Manager Talent Management bij Argenta en alumnus van de AMS masterclass HRM ...

september 08, 2021

by Sofie.Jacobs@ams.ac.be (Sofie Jacobs)

Structureel inzetten op flexibel talent

Organisaties moeten vandaag op zoek naar talent in een krappe arbeidsmarkt. In juni 202 ...

Events

30 november, 2021

10 Years of Creating Sustainable Careers

We are beyond excited to invite you to celebrate the tenth anniversary of the SD Worx Chair “Next Generation Work: Creating Sustainable Careers” on November 30, from 4:30 pm till 18:30 pm. ...

Meer informatie

Registratie

26 oktober, 2021

Online infosessie Leading Digital Transformation

Verbind Business met IT en maak impact! Schrijf je in voor een van onze online ...

Meer info & registratie

09 november, 2021

Plastic fantastic? How Antwerp is cooperating to keep ...

During our launch-event and based on the SDG6 (Clean water & sanitation), SDG14 (Life below ...

Register Here

25 november, 2021

RES- MRE Disruptive Webinars : Cities of the future ...

De tweede webinar van de derde reeks RES-MRE Disruptive Webinars zal gaan over het onderwerp ...

Meer info & registratie

Nieuws

oktober 18, 2021

AMS Executive MBA is de nummer 1 in de Benelux

AMS staat als enige Belgische businessschool in de top 100! De Financial Times heeft vandaag haar internationale top 100 voor Executive MBA’s bekendgemaakt. Antwerp Management School deed het de vorige jaren al goed maar doet nu nóg beter: de AMS Executive MBA klimt maar liefst 10 plaatsen, tot nr. 45 ...

Lees meer

juni 16, 2021

Voor recent afgestudeerden

Voor professionals

Voor bedrijven

Faculty

Onderzoek