Next generation work
Langer aan het werk blijven, robotisering, digitalisering, informatisering, veranderende eisen en normen van werknemers,… Het huidige arbeidsmodel is voortdurend in beweging. Dat zorgt voor grote uitdagingen voor organisaties, werknemers en de bredere samenleving.
Onder de noemer "De toekomst van werk" onderzoek we/geven we advies rond uitdagingen voor de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, sociale dialoog, toekomst van jobs, duurzaam HRM en duurzame loopbanen. Samen met onze partners creëren we een duurzame visie op werk. We focussen daarbij op het belang van cocreatie en het rekening houden met de visie van alle stakeholders. Zowel het individu/de werknemer, het team, de organisatie en het bredere ecosysteem komen dan ook aan bod. Via state-of-the-art academisch en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek in samenwerking met diverse partners en stakeholders, komen we tot praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan.
Vier samen met ons '10 Jaar Duurzame Loopbanen'
De Leerstoel ‘Next generation work: Creating sustainable careers’ is een samenwerkingsverband tussen Antwerp Management School en SD Worx. Via onderzoek bij organisaties en medewerkers, bekijken we de dimensies van duurzaam loopbaanbeleid: een beleid dat echt bijdraagt tot organisatieresultaten én dat duurzame inzetbaarheid van medewerkers faciliteert.
Op
30 november vieren we 10 jaar samenwerking met een spannend
en interactief evenement. We zullen er onze belangrijkste inzichten
delen en samen met (inter)nationale experten debatteren over hoe we de
duurzame verbinding tussen talent en werk in een dynamische arbeidsmarkt
de komende jaren kunnen versterken. Noteer deze datum dus zeker in jouw
agenda!
Overkoepelende onderzoeksthema’s
Duurzame inzetbaarheid
Automatisering, digitalisering, globalisering,… verschillende trends in de VUCA (Volatile-Uncertain-Complex-Ambiguous) wereld zorgen ervoor dat jobs en de manier van werken veranderen. Dit maakt dat organisaties en medewerkers ook andere kennis en vaardigheden nodig hebben om mee te kunnen blijven in deze veranderende wereld. Duurzame inzetbaarheid en inclusie zijn dan ook meer dan ooit van belang, om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen gaan.
Duurzame loopbanen
Loopbaanbeleid draait niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar eerder om een dynamische omgang met veranderingen, met aandacht voor werkbaarheid, inzetbaarheid, groei en verbinding op korte en lange termijn. Een succesvol en duurzaam loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Bovendien moet er aandacht zijn voor het steeds meer flexibele en hybride karakter van loopbanen, met thema’s zoals loopbanen van freelancers, managen van “flexibel talent” en “co-sourcing”.
Binnen de leerstoel 'Next generation work: Creating sustainable careers’, voert AMS - in nauwe samenwerking met SDWorkx - uitgebreid onderzoek naar duurzame loopbanen.
Duurzaam HR
Duurzaam HR zoekt steeds naar een win-win voor de organisatie én voor de medewerker. Belangrijke thema’s binnen dit kader zijn o.a. werkbaar werk, Innovatieve Arbeidsorganisatie, duurzame sociale dialoog en flexibel werken.
Blog
juli 01, 2021
by Kim De Meulenaere
De multigenerationele werkvloer: een gouden zaak?
De vergrijzing is een van de meest ingrijpende demografische veranderingen in onze samenleving. Ze heeft ook een grote invloed op de werkvloer: het aandeel oudere werknemers neemt toe en de mix van jong en oud is groter dan ooit. Hoe kunnen we de veranderende leeftijdsdemografie op de werkvloer optimaal ...
juni 21, 2021
by Shirley.Kempeneer@ams.ac.be (Shirley Kempeneer)
Van de praatjes aan de koffiemachine naar avatars en weer ...
Hybride werken wordt voor velen het nieuwe normaal. Een rol is weggelegd voor de ...
juni 15, 2021
by David.Stuer@ams.ac.be (David Stuer)
Van 19% naar 99% werkengagement?
Je actief voor je werk inzetten en er tegelijk plezier in hebben: dat is ...
mei 18, 2021
by Peggy De Prins
Innovaties in werkplek- & organisatiedesign: abrupt voorbij de honeymoonfase?
Almaar meer bedrijven sluiten kantoren en laten hun medewerkers vanop afstand werken. Hybride werken ...
Events
04 augustus, 2021
Infosessie full-time masterprogramma's
Studeer jij dit academiejaar af of ben je net afgestudeerd? Heb je vragen over één van onze full-time master's programma's of studeren aan AMS? Schrijf je vrijblijvend in voor een online infosessie. Eva Peeters, onze recruitment manager, geeft antwoord op al je vragen. ...
10 augustus, 2021
Online infosessie Leading Digital Transformation
Verbind Business met IT en maak impact! Schrijf je in voor een van onze online ...
25 augustus, 2021
Infosessie EMBA
Ben je klaar voor een nieuwe stap in je carrière? Wil je graag een verschil ...
11 september, 2021
Infosessie EMBA
Ben je klaar voor een nieuwe stap in je carrière? Wil je graag een verschil ...
Nieuws
juni 16, 2021
Antwerp Management School behaalt niveau van Transforming School in de Positive Impact ...
Antwerp Management School (AMS) werd erkend voor haar sociale impact en duurzaamheidsprestaties bij de lancering van de Positive Impact Rating (PIR) resultaten op het UN PRME Global Forum. AMS was een van de business schools uit 21 landen wereldwijd die dit jaar deelnamen aan de rating en behaalde Level 4 ...
mei 05, 2021
AMS en NSX werken samen aan future proof digitale transformatie
Het ontwikkelen en verspreiden van topkennis en het samen impact realiseren op organisaties en de ...
maart 30, 2021
Belgische bedrijven nemen actie in de transitie naar de circulaire ...
In deze disruptieve tijden hebben we bedrijven nodig die het voortouw nemen op weg naar ...
maart 01, 2021
Professor Jamie Anderson coauthor of the 2021 Overall Winning Case ...
The Case Centre Awards are an annual celebration of excellence in case writing and teaching ...
