Antwerp Management School en Waldon bundelen krachten om welzijnsbeleid duurzaam te verankeren op de werkvloer
door Kathleen Vangronsvelt
| 22 september 2026
Share item
Antwerpen, 22 september 2026 – Antwerp Management School en Waldon starten een strategische samenwerking rond welzijn op het werk. Waldon wordt Foundation Partner van het Competence Centre Next Generation Work van Antwerp Management School en sluit daarmee aan bij het lopende onderzoek naar een effectief welzijnsbeleid. Ook organisaties zoals Elia en Pidpa zijn als partners bij dit onderzoek betrokken. Samen bouwen ze verder op eerder onderzoek naar een effectief welzijnsbeleid en onderzoeken ze van 2026 tot 2029 hoe organisaties dit beleid succesvol kunnen implementeren en duurzaam verankeren op de werkvloer.
Organisaties investeren steeds vaker in het welzijn van hun medewerkers. Toch blijft de impact van hun inspanningen in de praktijk vaak beperkt. Een beleid kan goed onderbouwd zijn op papier, maar pas waarde creëren wanneer het ook consequent wordt uitgevoerd én medewerkers het effect ervan ervaren.
Daarom focust het nieuwe onderzoek op de zogenoemde intentie-implementatie-perceptiekloof: het verschil tussen wat organisaties met hun welzijnsbeleid beogen, wat er uiteindelijk in de praktijk gebeurt en hoe medewerkers dat beleid beleven.
Van welzijnsbeleid op papier naar impact in de praktijk
Antwerp Management School ontwikkelde in een eerdere onderzoekscyclus een evidence-based methodiek waarmee organisaties een welzijnsbeleid op maat kunnen uitbouwen. In de nieuwe, driejarige onderzoeksfase staat de implementatie centraal: welke drempels ervaren organisaties bij de uitrol van hun beleid? Welke factoren maken het verschil? En hoe kan een welzijnsbeleid duurzaam landen in de dagelijkse werking?
De onderzoekers brengen daarvoor inzichten uit academische literatuur samen met ervaringen uit de praktijk. Op basis daarvan ontwikkelen en testen ze een methodiek die organisaties helpt om de kloof tussen beleidsintentie en concrete uitvoering te verkleinen.
Een welzijnsbeleid mag niet blijven steken in goede intenties of losse initiatieven. De cruciale vraag is hoe organisaties ervoor zorgen dat hun beleid daadwerkelijk aansluit bij de realiteit van medewerkers en leidinggevenden. Met dit vervolgonderzoek willen we beter begrijpen wat succesvolle implementatie vraagt en die kennis vertalen naar een aanpak waar organisaties concreet mee aan de slag kunnen.
—
prof. dr. Kathleen Vangronsvelt, Antwerp Management School.
Wetenschappelijke kennis vertaald naar dienstverlening
Waldon, een dochteronderneming van AG Insurance die organisaties ondersteunt bij het in kaart brengen en optimaliseren van welzijn op het werk, onderschrijft de methodiek van Antwerp Management School en zal die integreren in hun eigen welzijnsbevraging en dienstverlening aan organisaties. Zo wil Waldon wetenschappelijk onderbouwde inzichten vertalen naar concrete handvatten voor werkgevers die structureel willen werken aan welzijn.
Een tastbaar onderdeel van de samenwerking is The Matrix Assistant. Deze AI-gestuurde assistent ondersteunt organisaties eerst bij het analyseren van de huidige stand van zaken, en daarna bij het toepassen van de methodiek om een welzijnsbeleid op te bouwen. De basis is een matrixframework dat organisaties helpt om systematisch te kijken naar de oorzaken, het welzijn en de gevolgen binnen hun specifieke context.
Organisaties hebben nood aan meer dan een meting of een algemeen advies. Ze zoeken houvast om welzijn duurzaam te verankeren in hun werking. Door onze praktijkervaring te verbinden met de wetenschappelijke expertise van Antwerp Management School, kunnen we organisaties gerichter begeleiden: van inzicht naar actie en van actie naar aantoonbare impact
—
Eva Deschans, CEO van Waldon
Naast de onderzoeksrol neemt Waldon ook een structurele rol op als dienstverleningspartner. De samenwerking moet ervoor zorgen dat de inzichten uit het onderzoek niet alleen worden gedeeld, maar ook breed toepasbaar worden in organisaties.
Corporate Membership Network
Met het partnership sluit Waldon ook aan bij het Corporate Membership Network van Antwerp Management School: een open netwerk van organisaties met o.a. CM, SD Worx, Aquafin en Stad Antwerpen dat inzet op kennisdeling, innovatie en praktijkgericht onderzoek. Als Foundation Partner van het Competence Centre Next Generation Work draagt Waldon mee bij aan de uitwisseling tussen academische expertise en de noden van organisaties in het werkveld.
De onderzoeksresultaten worden gedurende de looptijd van het partnership gedeeld via onder meer publicaties, kennisdelingsmomenten en een whitepaper.
Over Antwerp Management School
Al meer dan 65 jaar richt Antwerp Management School zich op waardecreatie voor organisaties en bedrijven door de focus op duurzame transformatie van individuen, teams en organisaties vanuit een globaal perspectief. Met haar kwalitatief hoogstaande managementopleidingen en onderzoek geeft de school een krachtige impuls aan economische en sociaal-maatschappelijke activiteiten in België en ver daarbuiten. Een 70-tal facultyleden inspireren jaarlijks 900 studenten in onze Master- en PhD- programma’s en executive opleidingen. Daarnaast verwelkomen we 3.000 professionals in B2B-oplossingen en evenementen. De school is gekend om haar persoonlijke aanpak die door de meer dan 26.000 alumni uit 96 verschillende landen zeer wordt gewaardeerd.
Waldon is een Belgische expert in welzijn op het werk, die organisaties helpt om het welzijn van medewerkers structureel te verbeteren. Met een wetenschappelijk onderbouwde Measure–Plan–Act-aanpak ondersteunt het bedrijf HR-teams bij het meten, analyseren en activeren van hun welzijnsbeleid. Waldon focust op het creëren van duurzame impact op workplace wellbeing binnen organisaties. Waldon is ontstaan in 2019 als dochteronderneming van AG Insurance.
