Absenteïsme is een probleem dat veel bedrijven raakt met verstoorde processen, dalende productiviteit en een grotere werkdruk voor de overblijvende collega’s. De wetenschappelijke inzichten van de leerstoel Well-being Works wezen bpost op de essentiële rol van erkenning voor een effectief en duurzaam welzijnsbeleid.
De waarde van waardering
Tijdens de eerste coronalockdowns kregen postbezorgers, net als zorgprofessionals, veel waardering van de samenleving. Dit had een merkbaar effect: de motivatie steeg en bpost constateerde een significante daling van het ziekteverzuim. “Dat heeft onze ogen geopend: wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen, nemen hun betrokkenheid en welzijn toe,” zegt Jan Matthys, Directeur Engage & Care bij bpost, “Dit inzicht heeft ons doen nadenken over hoe we waardering een structurele plaats in ons beleid kunnen geven.”