Next generation work
Well-being Works: Werken aan (mentaal) welzijn op het werk op een manier die wérkt
Een 3-jarig onderzoekspartnership met bpost, Baloise en Elia, heeft als doel de goedbedoelde energie die organisaties momenteel investeren in welzijnsacties om te zetten naar interventies die daadwerkelijk effect sorteren. Dit partnership beoogt de ontwikkeling en het delen van nieuwe interventies en kennis, met als uiteindelijk doel de verbetering van het welzijn op de werkvloer.
Het onderzoeksproject wordt geleid door Kathleen Vangronsvelt en Eva Geluk.
Onderzoek naar effectieve welzijnsinterventies
Welzijn op het werk vormt een cruciaal aspect van de organisatiestrategie, omdat het direct van invloed is op de tevredenheid en gemoedstoestand van medewerkers. Deze factoren beïnvloeden op hun beurt weer de prestaties, productiviteit en de duurzaamheid van de relatie tussen medewerkers en de organisatie. Actieve investeringen in het (mentale) welzijn van medewerkers zijn daarom essentieel voor het succes van een organisatie. Echter, het enorme aanbod aan tools, workshops en interventies maakt het moeilijk om te bepalen welke interventies daadwerkelijk effectief zijn in het bevorderen van het welzijn van medewerkers, en welke alleen maar kosten genereren zonder enige impact.
Ondanks het groeiende aanbod van interventies om het welzijn op het werk te verbeteren, lijken veel van deze initiatieven hun doel te missen. Het aantal medewerkers dat uitvalt vanwege mentale redenen is nog nooit zo hoog geweest. Hoewel er in de complexe literatuur over (mentaal) welzijn wel aanwijzingen zijn voor evidence-based interventies, worden deze zelden op grote schaal toegepast. Dit onderstreept de noodzaak om kritisch te kijken naar de effectiviteit van bestaande interventies en te streven naar meer evidence-based benaderingen om het welzijn op het werk daadwerkelijk te verbeteren.
Focus op versterken van leidinggevenden en bouwen van een welzijnsbeleid
Verspreiding bevindingen per fase
Het onderzoek verloopt in verschillende fases; van breed exploreren naar toepassen op de concrete realiteit, van literatuur onderzoek naar ontwikkelen van toepassingen, van inlezen naar focusgroepen en interviews met leidinggevenden, van in stilte kennis ontwikkelen naar luid kennis verspreiden.
Na elk jaar onderzoek volgt een disseminatiefase waarin de onderzoekers en hun partners de verworven kennis delen met een breed publiek.
Eva en Kathleen deelden de eerste resultaten na een jaar onderzoek, bestaande uit een uitgebreide literatuurstudie en surveys onder leidinggevenden en werknemers, tijdens een evenement op onze campus op 27 mei 2024. In 2024 volgen er nog twee white papers en uiteraard nog korte content bites zoals blogs. Hou dus zeker een oogje in het zeil op onze onderzoekspagina.
Welke resultaten streven we na met dit onderzoek?
Publicaties
Whitepaper: Mentale gezondheid op de werkvloer: De rol van leidinggevenden in absenteïsme preventie
Risicofactoren op het werk, zoals stress en gebrek aan ondersteuning, dragen bij aan de verslechterde mentale gezondheid. Leidinggevenden spelen een cruciale rol in preventie, maar stuiten op uitdagingen zoals stigma en gebrek aan kennis. Dit onderzoek verkent hoe leidinggevenden en medewerkers deze problematiek ervaren en welke ondersteuning nodig is.
Onderzoeksresultaten: Kwart Belgische leidinggevenden zou werknemer met mentale gezondheidsproblemen niet aannemen
Steeds meer bedrijven besteden aandacht aan de mentale gezondheid van hun werknemers. Toch gelooft bijna de helft (48%) van de Belgische leidinggevenden dat medewerkers met mentale problemen hun collega’s emotioneel naar beneden kunnen halen. Sterker nog, een kwart van hen (24%) geeft aan dat ze iemand met een historiek van mentale problemen niet zouden aannemen.
Blog: Bewustzijn, opleiding en beleid: drie sleutels voor mental health preventie
Op het werk is mentale gezondheid cruciaal voor welzijn en productiviteit. Leidinggevenden spelen een sleutelrol in preventie, maar ervaren uitdagingen, zoals onduidelijkheid over preventie, gebrek aan ondersteuning en tijd. Belangrijke aandachtspunten voor preventie zijn bewustzijn, opleiding en beleid, om stigma's te verminderen, vroege signalen van stress te herkennen en een ondersteunende werkomgeving te creëren.
Blog: Hoe kan ik als werkgever bepalen wat echt effectief is voor welzijn op het werk?
Vier domeinen beïnvloeden medewerkerswelzijn: maatschappelijke context, privé-context, persoonlijkheidsfactoren en werkcontext. Werkgevers kunnen vooral invloed uitoefenen op de werkcontext, die energie, essentiële noden, potentie en reciprociteit omvat. Dit biedt kansen om het welzijn van medewerkers te verbeteren door nadelige factoren te verminderen en stimulerende omgevingen te creëren.
Blog: Het geheim van de Blue Zones: Gezondheid en geluk op de werkvloer
Professor Kathleen Vangronsvelt opende de eerste sessie van het lerend netwerk over welzijn op het werk met een unieke invalshoek, waarbij ze inspiratie zocht in de Blue Zones, gebieden waar mensen gezonder en gelukkiger leven. Innovaties ontstaan vaak door kennis uit één domein toe te passen op een ander.
Blog: 3 valkuilen van welzijnsinterventies: zorg jij voor een multi-level aanpak?
Werkgeluk vereist een multi-level aanpak, maar veel welzijnsinterventies falen omdat ze zich alleen op het individu richten en niet evidence-based zijn. Het IGLO-model (Individu, Groep, Leidinggevende, Organisatie) biedt een effectief kader om welzijnsstrategieën op alle niveaus te implementeren.
Ons onderzoek in de media
4 x praktische tips voor meer welzijn in uw organisatie - De Tijd
bpost zet wetenschap in voor beter welzijn - De Tijd
Nieuw onderzoek moet welzijn op het werk verhogen - Knack
Wellbeing: wat kunnen we leren van de blue zones? - #ZigZagHR
Het welzijn van medewerkers is niet de verantwoordelijkheid van de organisatie - HR Square
Hr-experte Kathleen Vangronsvelt: ‘Een fruitmand of yogasessie is nog geen welzijnsbeleid’ - De Tijd
Welzijn op het werk: Waarom de huidige aanpak niet volstaat - De Morgen
Leidinggevenden en welzijn: Waar stopt hun verantwoordelijkheid? - De Morgen
Voortraject onderzoek: Wat maakt dat absenteïsme interventie werkt?
Het voortraject op dit onderzoek focuste op de effectiviteit van interventies voor werkhervatting na ziekte, met aandacht voor criteria voor succesvolle terugkeer en het meten van succes. Daarnaast bestuderen ze de rol van leidinggevenden in het absenteïsmebeleid, inclusief strategieën voor het verminderen van absenteïsme en het bevorderen van de gezondheid en het welzijn van medewerkers.
Krijg de smaak van peer-learning te pakken met ons lerend netwerk verder bouwend op dit onderzoek
In dit lerend netwerk dat verder bouwt op dit onderzoek, gaan Kathleen en Eva nog een stap verder, voorbij de traditionele organisatorische settings. Hierbij laten we ons inspireren door voorbeelden zoals Blue Zones, Malmö's aanpak van diversiteit, Khan Academy en het drugbeleid van Portugal. Deze voorbeelden weerspiegelen belangrijke verschuivingen in het werkveld.
Ons doel is om deze uitdagingen te ontcijferen, inzichten te extraheren en een toekomst vorm te geven waarin zowel individuen als werkplekken gedijen.
Ontdek onze programma's rond welzijn en burn-out
Well-being Science at Work: de kern van een goede welzijnsstrategie
Deze masterclass neemt je mee in het onderzoek naar de essentiële elementen van welzijn op het werk en ondersteunt je bij het vertalen ervan naar jouw werkomgeving. We bieden praktische inzichten die gebaseerd zijn op academisch onderzoek.
Wat drijft het individu? En hoe kan de werkomgeving deze energie faciliteren of juist blokkeren? We zoomen ook in op psychologische veiligheid en sluiten af met een blik op actuele en evoluerende onderzoeksdomeinen.
Strategische Re-integratie na burn-out
Werkhervatting na burn-out wordt vaak als een negatief proces gezien, terwijl het juist kansen biedt. Door zicht te krijgen op de onuitgesproken verwachtingen van medewerker én werkgever, ontstaat ruimte om te leren en te groeien. Hoe pak je dat op een gestructureerde manier aan?
Partners
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Ontvang updates over jouw gekozen onderwerp en blijf op de hoogte.
