Lees alles over de huidige AMS COVID-19 veiligheidsmaatregelen voor studenten & voor bezoekers

Close
NL
Research future of work
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl
Home
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek
Onderzoek
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek/human-impact
Inzetten op menselijke impact
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek/human-impact/toekomst-van-werk
Next generation work
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek/human-impact/toekomst-van-werk/research
Onderzoeksprojecten

Next generation work

Onderzoeksprojecten

Huidige projecten  (10)

De impact van Covid-19 op het menselijk kapitaal in organisaties

De coronacrisis heeft organisaties verplicht om op zoek te gaan naar andere manieren van werken, en werknemers hebben de voorbije maanden een groot aanpassingsvermogen getoond. Welke lessen trekken we hieruit voor de toekomst van werk? En wat betekent dit voor duurzame loopbanen? Sinds april 2020 bevragen we hierover regelmatig werkgevers en recent ook werknemers.

Type project Onderzoeksproject in het kader van de SD Worx Chair ‘Next Generation Work: Creating Sustainable Careers’
Projectpartners VBO, HRPro.be
Duur april 01, 2020 - december 31, 2021

Participatiebarometer

De coronawerkplek vergroot niet alleen de fysieke maar ook de sociale afstand. Vond je vóór corona nog vlot de weg in je bedrijf om ideeën te spuien of feedback te geven, dan voel je je vandaag misschien meer geremd. Door het vele thuiswerken ontstaat het risico dat je minder spontaan van je laat horen. De informele koffiemomenten vallen weg, waardoor het moeilijker wordt om beslissingen van je leidinggevende of je collega’s open te bespreken. Je zwijgt daarom liever, ook al ben je niet akkoord.

Type project Onderzoeksproject in het kader van de SD Worx Chair ‘Next Generation Work: Creating Sustainable Careers’
Projectpartners Jobat, SD Worx
Duur juni 01, 2021 - december 31, 2023
Contactpersoon Peggy De Prins, PhD

Leerstoel SD Worx Next Generation Work: Creating Sustainable Careers

Samen met SD Worx bekijken we de dimensies van duurzaam loopbaanbeleid: een beleid dat echt bijdraagt tot organisatieresultaten én dat duurzame inzetbaarheid van medewerkers faciliteert.

Type project Duurzame loopbanen
Projectpartners SD Worx
Duur juni 01, 2011 - juni 01, 2022
Contactpersoon Ans De Vos, PhD

Welt: Wendbare loopbanen voor elk talent

Welt zet in op een toekomstgericht HR-beleid. Via analyse, expertise en ervaringsuitwisseling gaan we aan de slag om optimale duurzame loopbanen te creëren en te faciliteren binnen ondernemingen. Zo haal je het potentieel uit elk talent!

Type project ESF project oproep 500 – Inclusieve ondernemingen
Projectpartners Voka (promotor) en Jobroad
Duur oktober 01, 2020 - december 31, 2022
Contactpersoon Sarah Desmet

CARST: Een stakeholderperspectief op duurzame loopbanen

Met het interuniversitaire onderzoeksproject EOS-CARST willen we meer inzicht krijgen in de manier waarop loopbaanmanagement op organisatie- en individueel niveau kan leiden tot duurzame loopbanen. We gebruiken daarbij een meervoudig stakeholderperspectief.

Type project Duurzame loopbanen
Projectpartners Antwerp Management School, Universiteit van Luik /HEC & KU Leuven / Gefinancierd door EOS, Excellence of Science Project (FWO/F.R.S.-FRNS)
Duur januari 01, 2019 - december 31, 2023
Contactpersoon Sofie Jacobs, PhD

Mijn talenten. Voor diversiteit.

Ondersteuning van de tewerkstelling van mensen met een verstandelijke beperking.

Type project HR - Inclusie
Projectpartners European Commission, Inclusion Europe, Plena Inclusion, EVPIT
Duur januari 01, 2019 - december 30, 2021
Contactpersoon Bart Cambré, PhD

AMoS

Met het AMoS-project willen we NEET-jongeren in regio Gent bereiken en proberen te activeren via commerciële technieken van online marketing, zoals een mix van advertenties, stories en filmpjes, aangepast aan hun leefwereld.

Type project ESF-Oproep Innovatie door adaptatie
Projectpartners Samen Leven Oost-Vlaanderen vzw (Promotor), KOPA Werkwillig vzw, OCMW Gent, Ethercentrum vzw, Chase Creative en Sinzer
Duur januari 01, 2020 - maart 31, 2022

Open hiring

Open Hiring® houdt in dat je gewoon aan de slag gaat als je wilt werken. Zonder sollicitatiegesprek, CV of bemoeienis van de overheid.

Type project ESF, Innovatie door adaptatie
Projectpartners Universiteit Gent-Divergent (projectpromotor), Stad Gent, UNIZO Oost-Vlaanderen
Duur januari 01, 2020 - december 31, 2021

Re-integratie na burn-out

Hefbomen en succesfactoren voor een geslaagde werkhervatting

Type project ESF
Projectpartners ESF, Mensura en de Vereniging van Erkende Stress en Burn-outcoaches
Duur januari 01, 2020 - december 31, 2021
Contactpersoon Eva Geluk

Academisch partnerschap van het Demografiefonds

Academische ondersteuning van de expertengroep van het Demografiefonds.

Type project Duurzaam HR
Projectpartners Essenscia en drie vakbonden
Duur september 01, 2019 - december 01, 2024
Contactpersoon Peggy De Prins, PhD

Afgelopen projecten (9)

Impact van opleidingen in bedrijven

Hoe en waarom slagen werknemers erin om geleerde sociale vaardigheden (soft skills) van een opleiding over te dragen naar de werkplek?

Type project ESF project oproep 443 – Opleidingen in bedrijven
Projectpartners UCL, Universiteit Leiden, KU Leuven
Duur januari 01, 2018 - december 12, 2020
Contactpersoon Bart Cambré, PhD

JUMP-LAB

In dit project onderzoeken we welke factoren ervoor kunnen zorgen dat laaggeschoolde en ongeschoolde jongeren uit een arbeidsmarkt van lage lonen kunnen springen.

Type project ESF, innovatie door exploratie
Projectpartners Mentor vzw, Rhizo Scholengroep
Duur november 01, 2017 - juni 30, 2020
Contactpersoon Roel De Rijck

Transtex

Versterken van de duurzame inzetbaarheid van arbeiders in de textielsector in een context van digitale transformatie.

Type project ESF Vlaanderen - Innovatie en Transnationaliteit Fase 1
Projectpartners Cobot, Centexbel
Duur december 01, 2019 - november 30, 2020

Loopbanen in Innovatieve Arbeidsorganisaties

ESF project ‘Innovatie door Exploratie: Onderzoek naar de impact van de kanteling naar een Innovatieve Arbeidsorganisatie (IAO) op de loopbanen van medewerkers, en ontwikkeling van een interventie die medewerkers in IAO moet ondersteunen in hun loopbanen.

Type project Duurzame loopbanen & Duurzaam HR
Projectpartners ESF Vlaanderen In samenwerking met Workitects en Tabor vzw
Duur november 01, 2017 - december 30, 2020
Contactpersoon Ans De Vos, PhD

Co-sourcing als oplossing tot langer werken?

Onderzoek naar de mogelijkheden en kritische succesfactoren van co-sourcing als oplossing voor langere en duurzame loopbanen.

Type project project in samenwerking met Experience@Work, in het kader van de SD Worx Leerstoel “Next generation work: Creating sustainable careers”
Projectpartners Experience@Work, SD Worx
Duur januari 01, 2017 - januari 01, 2020
Contactpersoon Ans De Vos, PhD

Onderzoek naar werkomgeving & productiviteit voor NNOFCARE

Onderzoek naar de relatie tussen werkomgeving en productiviteit en welzijn van werknemers.

Type project NNOFCARE
Duur januari 01, 2017 - januari 01, 2020
Contactpersoon Bart Cambré, PhD

Impactevaluatie ESF-interventies “Anders Organiseren”

Studie naar de impact van de kanteling naar een Innovatieve Arbeidsorganisatie, in het kader van de ESF “Anders Organiseren” projecten.

Type project Duurzaam HR
Projectpartners ESF Vlaanderen in samenwerking met HIVA en KU Leuven.
Duur januari 01, 2018 - januari 01, 2020
Contactpersoon Sarah Desmet

ID@Work: de weg naar inclusief werk

ID@Work is een wetenschappelijk project van Antwerp Management School en HEC Liège rond inclusie van werknemers met een verstandelijke handicap in het normaal economisch circuit.

Type project Inclusief werk
Projectpartners HEC Liège
Duur november 01, 2016 - november 30, 2018
Contactpersoon Bart Cambré, PhD

ICOMflex

Met het project ICOMflex wilden we de vraag en het aanbod van telewerk-mogelijkheden in Vlaanderen ondersteunen. Dit door enerzijds bewustzijn te creëren over de mogelijkheden die telewerken biedt en anderzijds door de methodes en kennis te leveren die noodzakelijk zijn om flexwerken in de praktijk om te zetten.

Type project Personenmobiliteit
Projectpartners Antwerp Management School, Finpower, Flanders Synergy, IMOB
Duur augustus 24, 2013 - november 30, 2016
Contactpersoon Bart Cambré, PhD