Next generation work
Duurzame loopbaantrajecten
Het doel van dit project is om duurzame loopbaantrajecten te ontrafelen. Hoe ontwikkelen deze loopbanen zich? Welke verschillende carrièrepaden kunnen we daarin ontwaren?
Subjectief succes als één van de maatstaven van een duurzame loopbaan
Als mensen het over carrières hebben, hebben ze het vaak over het maken van de juiste carrière keuze, het vinden van een geschikte job, en het hebben van een bepaalde zekerheid in hun functie. Carrièresucces wordt vaak gezien als het maken van promoties en loonsverhogingen.
In dit project willen we een realistisch en eigentijds perspectief op carrières bieden. Duurzame loopbanen zijn een continu dynamisch proces waarbij mensen niet alleen gedreven worden door objectief succes, maar ook door vele vormen van subjectief succes.
Het project focust zich op de volgende onderzoeksvragen:
- Welke pistes naar objectief en subjectief loopbaansucces kunnen we ontrafelen?
- Kunnen we verschillende trajecten onderscheiden naargelang het belang dat aan bepaalde carrièredoelen wordt gehecht?
- Hoe zijn de verschillende elementen van een duurzame loopbaan in balans (geluk, gezondheid, productiviteit)? Welke factoren hebben een invloed op dit evenwicht?
- Wat is de impact van loopbaanmobiliteit, inzetbaarheid en loopbaanmiddelen op duurzame loopbaantrajecten?
In november 2021 namen 1.600 werknemers in België en Nederland deel aan een online enquête rond de volgende thema's: loopbaansucces, carrièredoelen, duurzame loopbanen, spijt over de loopbaan, loopbaan mobiliteit, loopbaanmiddelen en loopbaanschokken.
De resultaten van deze vragenlijst worden gepresenteerd in een reeks white papers, blogs en presentaties.
Enerzijds zal dit project belangrijke informatie verzamelen voor werkzoekenden en pas afgestudeerden. Het zal hen inzicht geven in loopbaanmogelijkheden en de impact die verschillende factoren uit het onderzoek hebben op een loopbaan.
Anderzijds kunnen andere werknemers geïnspireerd worden door verschillende carrièremogelijkheden te ontdekken. Maar ook, hoe ze evenwicht kunnen brengen in hun loopbaan om zo een duurzaam loopbaantraject te creëren.
Publicaties
Blog: Mentors, jobswitches en het vinden van je roeping: vijf goede voornemens voor jouw loopbaan
Professor Sofie Jacobs organiseerde samen met House of HR een bevraging bij 1600 respondenten uit België en Nederland over hun loopbaankeuzes en werkgeluk, en distilleerde hieruit vijf professionele goede voornemens.
Whitepaper 1: Loopbanen in perspectief
Setting the scene: Duurzame loopbanen en loopbaanmobiliteit in België.
Deze whitepaper is de eerste in een reeks van drie. Met deze white paper reeks willen we loopbanen in België en Nederland ontrafelen en de verschillende loopbaanverhalen van werknemers tot uiting brengen.
In samenwerking met House of HR.
Whitepaper 2: Loopbaansucces en loopbaandoelen
In deze white paper bekijken we loopbanen vanuit verschillende perspectieven op loopbaansucces en gaan we na welke loopbaandoelen de respondenten nastreven.
In samenwerking met House of HR.
Whitepaper 3 - Proactief loopbaangedrag, loopbaanschokken en spijt
In deze white paper bekijken we welke impact individuen zelf op hun loopbaan kunnen uitoefenen, of ze spijt hebben van bepaalde zaken in hun loopbaan en welke rol een plotselinge gebeurtenis kan hebben op loopbanen.
In samenwerking met House of HR.
Partners
Registreer voor onze nieuwsbrief
Ontvang updates over het topic van jouw keuze.
