Inzetten op menselijke impact
Bedrijven en organisaties zijn voortdurend in beweging. Terwijl de nieuwe doelstellingen, structuren en strategieën in detail worden uitgewerkt, blijft het menselijke aspect vaak onderbelicht. Binnen dit onderzoeksdomein focussen we op de menselijke impact. We besteden aandacht aan innovatieve manieren om flexibel in te spelen op veranderingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast leren we de complexiteit van het individu beter te begrijpen en om zo de effectiviteit van investeringen in menselijk kapitaal te verhogen.
Solutions
Next generation work
Praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan
De leiders van morgen
Trends en evoluties binnen leiderschap zoals zelf- en authentiek leiderschap, gedeeld leiderschap, high performance organisaties
Events
14 december, 2023
Sharing Sensitive Data with your Competitors - 10th Digital Transformation Lab
We invite you to join us for the 10th edition of Antwerp Management School’s Digital Transformation Lab powered by XPLUS, taking place on Thursday, December 14, 2023 (11:00 - 14:00). In this lunch session, Hayo Schreijer will enlighten you with his view on how organizations exchange sensitive data safely, stay ...
07 december, 2023
Alumni Connect - Breathe new life into your ...
Do you want to breathe new life into your network? Or simply reconnect with old ...
more info
Nieuws
november 14, 2023
Dit zijn de Baanbrekende Werkgevers ’24!
In 2023 legden 70 organisaties succesvol ons certificatietraject af en mogen zich hierdoor een jaar lang Baanbrekende Werkgever ’24 noemen. Elk van deze organisaties ging aan de slag met een specifieke uitdaging binnen één van de drie pijlers van Baanbrekende Werkgever: duurzaam werk, minder onderweg of slimmer en groener onderweg ...
oktober 16, 2023
AMS solidifies it’s position as number one Executive MBA program ...
Antwerp Management School (AMS) proudly announces its ascent to the 50th place in the Financial ...
oktober 03, 2023
Antwerp Management School behaalt drievoudige accreditatie en treedt toe tot ...
De Universiteit Antwerpen - Faculteit Bedrijfswetenschappen en Economie, inclusief alle activiteiten van de Antwerp Management ...
december 22, 2022
Wie zit er niet mee aan de tafel? Diversiteit en ...
Open Letter - Dean's Club ...
27 november, 2023
De opkomst van de millenial manager: Waarom leeftijdsinclusief leiderschap een must is
Millennials, geboren tussen 1980 en 1995, komen steeds vaker in leidinggevende posities terecht. Ze staan vaak voor de uitdaging om teams aan te sturen waarin het leeftijdsverschil kan oplopen tot 35 jaar. Dit brengt verschillen in waarden en voorkeuren met zich mee. Onderzoek van Professor Kim De Meulenaere en doctoraatsonderzoeker ...
04 september, 2023
Slechts 4 op 10 werknemers vindt werkdruk redelijk
Sinds de pandemie kijken we anders naar werk. Werkgeluk en werkdruk krijgen steeds meer aandacht ...
14 april, 2023
Dark sides van leren op de werkvloer
Levenslang leren is belangrijk, maar we ervaren hier obstakels of dark sides zoals hoge werkdruk ...
20 februari, 2023
De loonkloof, wat is dat precies?
De loonkloof, wat is dat precies? De meest eenvoudige uitleg is dat het cijfer (meestal ...
