Inzetten op menselijke impact
Bedrijven en organisaties zijn voortdurend in beweging. Terwijl de nieuwe doelstellingen, structuren en strategieën in detail worden uitgewerkt, blijft het menselijke aspect vaak onderbelicht. Binnen dit onderzoeksdomein focussen we op de menselijke impact. We besteden aandacht aan innovatieve manieren om flexibel in te spelen op veranderingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast leren we de complexiteit van het individu beter te begrijpen en om zo de effectiviteit van investeringen in menselijk kapitaal te verhogen.
Solutions
Next generation work
Praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan
De leiders van morgen
Trends en evoluties binnen leiderschap zoals zelf- en authentiek leiderschap, gedeeld leiderschap, high performance organisaties
Nieuws
juni 25, 2026
Antwerp Management School stelt Wouter Dewulf aan als nieuwe decaan
Antwerp Management School (AMS) benoemt Wouter Dewulf tot nieuwe decaan. Hij volgt Steven De Haes op en wil de internationale positie van de school verder versterken met een focus op innovatie, toekomstgericht leiderschap en levenslang leren. Met zijn ervaring in zowel het bedrijfsleven als de academische wereld wil Dewulf AMS ...
mei 21, 2026
Antwerp Management School en CM lanceren experimenteel werklabo om werkdruk ...
Antwerp Management School (AMS) en CM gezondheidsfonds gaan een driejarig onderzoekspartnership aan rond werkbaar werk ...
januari 28, 2026
Bart Willocx, AMS-alumnus van de Master in Public Management benoemd ...
Bart Willocx, AMS-alumnus van de Master in Public Management en Voorzitter Hof van Beroep Antwerpen ...
december 02, 2025
Antwerp Management School en BDO Belgium bundelen krachten voor driejarige ...
Antwerp Management School en BDO Belgium gaan een strategisch partnership van drie jaar aan om ...
28 mei, 2026
Dit begrijpen veel organisaties nog verkeerd over de Europese loontransparantierichtlijn
“Hoeveel verdien je?” blijft voor veel Belgen een ongemakkelijke vraag. Toch komt er met de Europese loontransparantierichtlijn meer openheid over verloning. Deze blog bespreekt drie misvattingen over de richtlijn en legt uit wat ze in de praktijk betekent voor organisaties en werknemers. ...
16 december, 2025
De millennial manager: waarom leeftijdsinclusief leiderschap geen optie meer is
Leeftijdsinclusief leiderschap verhoogt motivatie, betrokkenheid en samenwerking tussen generaties. Ontdek de vier pijlers. ...
17 oktober, 2025
Langer werken? Zo maak je van leeftijd een troef op ...
We moeten langer werken, maar durven we het gesprek over ouder worden op het werk ...
13 oktober, 2025
De war for talent vraagt om andere inspanningen
De strijd om hoogopgeleide profielen blijft groot, zelfs in economisch onzekere tijden. Terwijl hr-professionals alles ...
