Inzetten op menselijke impact
Bedrijven en organisaties zijn voortdurend in beweging. Terwijl de nieuwe doelstellingen, structuren en strategieën in detail worden uitgewerkt, blijft het menselijke aspect vaak onderbelicht. Binnen dit onderzoeksdomein focussen we op de menselijke impact. We besteden aandacht aan innovatieve manieren om flexibel in te spelen op veranderingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast leren we de complexiteit van het individu beter te begrijpen en om zo de effectiviteit van investeringen in menselijk kapitaal te verhogen.
Solutions
Next generation work
Praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan
De leiders van morgen
Trends en evoluties binnen leiderschap zoals zelf- en authentiek leiderschap, gedeeld leiderschap, high performance organisaties
Events
29 september, 2025
Infosessie MBA Highlights
Antwerp Management School en Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland lanceren samen een baanbrekend opleidingstraject: “MBA Highlights”. Gedurende twaalf intensieve dagen ontwikkelen leiders, managers en ondernemers de essentiële vaardigheden die nodig zijn om succesvol te navigeren in een dynamische en volatiele businessomgeving. Tijdens deze infosessie kom je er alles over ...
Nieuws
juli 08, 2025
Pidpa en Antwerp Management School werken samen aan een toekomstgericht welzijnsbeleid
Pidpa bundelt de krachten met Antwerp Management School om een wetenschappelijk onderbouwd welzijnsbeleid te ontwikkelen dat effectieve initiatieven voor werkgerelateerd welzijn identificeert en implementeert. Daarmee wil de organisatie welzijn duurzaam verankeren in haar cultuur, ondersteund door praktische tools, draaiboeken en kennisuitwisseling binnen het AMS-netwerk. ...
april 28, 2025
VIL en Antwerp Management School bundelen krachten om bedrijven klaar ...
VIL en Antwerp Management School (AMS) bundelen in primeur hun expertise om medewerkers van bedrijven ...
februari 04, 2025
Antwerp Management School verwelkomt Mensura als partner
Antwerp Management School en Mensura, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het ...
september 26, 2024
Vlaamse werkvloer kent (nog) veel taboes: van mentaal welzijn en ...
Taboes op de Vlaamse werkvloer blijven hardnekkig doorwegen, zowel op privé- als werkgebied. Zo verzwijgt ...
08 juli, 2025
Leren en feedback: hoe maak je er een werkende cultuur van?
Leren en feedback zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Niet alleen in theorie, maar vooral in de praktijk. Wat vroeger in aparte hokjes viel – formele evaluatie in performance management versus formeel leren via L&D – komt vandaag samen in iets veel belangrijkers: een leer- en feedbackcultuur die ingebed zit in ...
02 juli, 2025
Waarom is er geen hitteplan voor werk, arbeidsmarkt en economie?
Hittegolven in Vlaanderen veroorzaken niet alleen fysiek ongemak, maar leggen bloot hoe kwetsbaar onze infrastructuur ...
14 maart, 2025
Moet de HR-professional een klimaatexpert zijn om de workforce van ...
Een nieuwe studie van de Belgische Nationale Klimaatcommissie waarschuwt dat klimaatverandering België tegen 2050 jaarlijks ...
24 januari, 2025
IGLO - 4 niveaus waar middelen beschikbaar zijn
Om medewerkers hun volledige potentieel te laten benutten, moeten de basisbehoeften autonomie, verbondenheid en competentie ...
