De leiders van morgen
Het huidige economische klimaat stelt veel organisaties voor enorme uitdagingen. Zij hebben nood aan sterke leiders die deze uitdagingen kunnen omzetten in duurzaam succes. Want het zijn uiteindelijk de middenmanagers die een sleutelrol spelen als katalysator voor strategie en verandering.
Maar deze rol is niet zo eenvoudig. De druk op de middenmanagers in hun voortdurend veranderende omgeving blijft toenemen. Het is aan hen om tegenstrijdige verwachtingen en belangen van diverse stakeholders met elkaar te verzoenen. En hoewel ze vaak geen invloed of controle hebben op het eindresultaat of wat er daarna gebeurt, worden ze toch verondersteld het volgende hoofdstuk van het verhaal te schrijven. Meestal dan ook nog eens met heel beperkte manoeuvreerruimte, waardoor ze vaak letterlijk in het midden vast komen te zitten.
Hoofdactiviteiten:
- Authentiek en gedeeld leiderschap en leiderschapsontwikkeling op de agenda zetten van organisaties en maatschappij.
- Praktisch relevant academisch onderzoek doen over het wat en hoe van leiderschapsontwikkeling.
- Thoughtleader en trendsetter zijn in leiderschapsontwikkeling in België.
- Een actief knooppunt zijn in een internationaal netwerk voor academisch leiderschapsonderzoek.
- Een netwerk inspireren van alumni, leiders en praktijkmensen voor state of the art leiderschapsontwikkeling.
28 mei, 2026
Dit begrijpen veel organisaties nog verkeerd over de Europese loontransparantierichtlijn
“Hoeveel verdien je?” blijft voor veel Belgen een ongemakkelijke vraag. Toch komt er met de Europese loontransparantierichtlijn meer openheid over verloning. Deze blog bespreekt drie misvattingen over de richtlijn en legt uit wat ze in de praktijk betekent voor organisaties en werknemers. ...
16 december, 2025
De millennial manager: waarom leeftijdsinclusief leiderschap geen optie meer is
Leeftijdsinclusief leiderschap verhoogt motivatie, betrokkenheid en samenwerking tussen generaties. Ontdek de vier pijlers. ...
17 oktober, 2025
Langer werken? Zo maak je van leeftijd een troef op ...
We moeten langer werken, maar durven we het gesprek over ouder worden op het werk ...
13 oktober, 2025
De war for talent vraagt om andere inspanningen
De strijd om hoogopgeleide profielen blijft groot, zelfs in economisch onzekere tijden. Terwijl hr-professionals alles ...
Nieuws
mei 21, 2026
Antwerp Management School en CM lanceren experimenteel werklabo om werkdruk en stress ...
Antwerp Management School (AMS) en CM gezondheidsfonds gaan een driejarig onderzoekspartnership aan rond werkbaar werk en starten een experimenteel werklabo waarin 8 tot 10 organisaties, over sectoren heen, via korte en begeleide experimenten oplossingen testen voor werkdruk en werkstress, met bijzondere aandacht voor medewerkers in de “oranje zone” die signalen ...
januari 28, 2026
Bart Willocx, AMS-alumnus van de Master in Public Management benoemd ...
Bart Willocx, AMS-alumnus van de Master in Public Management en Voorzitter Hof van Beroep Antwerpen ...
december 02, 2025
Antwerp Management School en BDO Belgium bundelen krachten voor driejarige ...
Antwerp Management School en BDO Belgium gaan een strategisch partnership van drie jaar aan om ...
november 17, 2025
Antwerp Management School behaalt label Baanbrekende Werkgever na traject rond ...
Antwerp Management School werd benoemd tot “Baanbrekende Werkgever 2026”, een label voor organisaties die actief ...
