De leiders van morgen
Het huidige economische klimaat stelt veel organisaties voor enorme uitdagingen. Zij hebben nood aan sterke leiders die deze uitdagingen kunnen omzetten in duurzaam succes. Want het zijn uiteindelijk de middenmanagers die een sleutelrol spelen als katalysator voor strategie en verandering.
Maar deze rol is niet zo eenvoudig. De druk op de middenmanagers in hun voortdurend veranderende omgeving blijft toenemen. Het is aan hen om tegenstrijdige verwachtingen en belangen van diverse stakeholders met elkaar te verzoenen. En hoewel ze vaak geen invloed of controle hebben op het eindresultaat of wat er daarna gebeurt, worden ze toch verondersteld het volgende hoofdstuk van het verhaal te schrijven. Meestal dan ook nog eens met heel beperkte manoeuvreerruimte, waardoor ze vaak letterlijk in het midden vast komen te zitten.
Hoofdactiviteiten:
- Authentiek en gedeeld leiderschap en leiderschapsontwikkeling op de agenda zetten van organisaties en maatschappij.
- Praktisch relevant academisch onderzoek doen over het wat en hoe van leiderschapsontwikkeling.
- Thoughtleader en trendsetter zijn in leiderschapsontwikkeling in België.
- Een actief knooppunt zijn in een internationaal netwerk voor academisch leiderschapsonderzoek.
- Een netwerk inspireren van alumni, leiders en praktijkmensen voor state of the art leiderschapsontwikkeling.
13 oktober, 2025
De war for talent vraagt om andere inspanningen
De strijd om hoogopgeleide profielen blijft groot, zelfs in economisch onzekere tijden. Terwijl hr-professionals alles uit de kast halen, raken veel vacatures moeilijk ingevuld. Misschien is het tijd voor een andere aanpak: de horizon verbreden naar internationaal talent en al tijdens de studiejaren relaties opbouwen met toekomstige professionals. ...
25 augustus, 2025
Werken moet niet alleen lonen, het moet ook de moeite ...
De regering kwam tot een compromis voor het befaamde zomerakkoord. Dat bevat verschillende belangrijke hervormingen ...
08 juli, 2025
Leren en feedback: hoe maak je er een werkende cultuur ...
Leren en feedback zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Niet alleen in theorie, maar vooral in ...
02 juli, 2025
Waarom is er geen hitteplan voor werk, arbeidsmarkt en economie?
Hittegolven in Vlaanderen veroorzaken niet alleen fysiek ongemak, maar leggen bloot hoe kwetsbaar onze infrastructuur ...
Events
12 december, 2025
Webinar: Van losse acties naar beleid: zo pak je welzijn structureel aan
Bedrijven investeren steeds meer in welzijn om de veerkracht en het werkgeluk van hun werknemers te vergroten. Toch gaat dat welzijnsbeleid vaak niet verder dan losse acties voor het individu, zoals ademhalingsoefeningen, timemanagement- of assertiviteitstrainingen. Maar burn-outs ontstaan zelden alleen in het hoofd van de medewerker. Ook het team, de ...
03 februari, 2026
Behind the scenes by #LikeMe: Wat kan jij ...
Van creatieve droom tot schaalbaar businessmodel: leer van de strategie van Fabric Magic tijdens onze ...
Meer info & registratie
Nieuws
december 02, 2025
Antwerp Management School en BDO Belgium bundelen krachten voor driejarige samenwerking rond ...
Antwerp Management School en BDO Belgium gaan een strategisch partnership van drie jaar aan om via kennisdeling, innovatie, onderzoek en talentontwikkeling het Belgische scale-up en ondernemerschapsecosysteem te versterken. ...
november 17, 2025
Antwerp Management School behaalt label Baanbrekende Werkgever na traject rond ...
Antwerp Management School werd benoemd tot “Baanbrekende Werkgever 2026”, een label voor organisaties die actief ...
november 14, 2025
Trends Impact Awards bekronen duurzaam ondernemerschap in België
De Trends Impact Awards, een initiatief van Trends in samenwerking met PwC België en Antwerp ...
september 03, 2025
Antwerp Management School en Pidpa sluiten partnership voor welzijn op ...
Antwerp Management School (AMS) en waterbedrijf Pidpa slaan de handen in elkaar om het welzijn ...
