Next generation work

Focus Onderzoeksprojecten Publicaties en tools Partners Team

Is werk veranderd? Impact disruptieve gebeurtenissen op werk.

Onderzoek over de impact van een pandemie, een oorlog en een energiecrisis op werk. Werken we vandaag anders dan vóór 2020?

Type project Onderzoeksproject

Projectpartners VBO/FEB en HRPro.be - dit onderzoek werd mogelijk gemaakt dankzij Indiville/Bpact, HRmagazine, B-Tonic (dochteronderneming van Baloise) en de SD Worx Chair Next Generation Work

Duur juni 27, 2023 - juni 27, 2026

Contactpersoon Kathleen Vangronsvelt, PhD

In dit onderzoek analyseren we de impact van de wereldwijde pandemie, de voortdurende oorlog in Oekraïne en de resulterende energiecrisis op werk. We onderzoeken of er significante veranderingen zijn opgetreden in onze benadering van werk sinds het jaar 2020.

Heeft werk nu een andere rol in ons dagelijks leven dan voorheen?
Zijn de verwachtingen en voorkeuren van werknemers verschoven als gevolg van deze gebeurtenissen?
En wat met de mindset van zowel werkgevers als HR-professionals?

Ons doel is om een diepgaand inzicht te verschaffen in de evolutie van werk en arbeidsverhoudingen te midden van deze ingrijpende wereldwijde ontwikkelingen.

Evolutie van werk in tijden van crisis en verandering: noodzaak tot regelmatige monitoring

De coronacrisis heeft organisaties gedwongen om op zoek te gaan naar andere manieren van werken, terwijl werknemers blijk gaven van opmerkelijke aanpassingsvaardigheden. Sinds de start van de pandemie peilde Antwerp Management School al zeven keer bij bedrijfsleiders, HR-professionals en werknemers over de impact van deze pandemie op de werkomgeving. Het belangrijkste is nu om de vinger aan de pols te blijven houden, met een hernieuwde focus op de kernthema's die eerder aan bod kwamen:

De dynamiek van telewerk
Bevordering van welzijn op de werkvloer
Begeleiding van loopbanen en persoonlijke ontwikkeling
Veranderende verwachtingen tussen werkgevers en werknemers
Evoluerende relaties tussen werkgevers en werknemers
En meer...

Eerste onderzoeksresultaten

Aan de hand van bevragingen bij enerzijds werknemers en anderzijds werkgevers en HR-professionals geven we een inzicht in hoe beiden denken.

Juni 2023 volgde de eerste bevraging bij beide groepen. Daaruit blijkt dat werkgeluk stijgt met de leeftijd, en ‘te veel willen in het leven’ niet de belangrijkste oorzaak van burn-out is. Dit zijn slechts enkele van de resultaten uit de recente bevraging, die onze verhouding tot onze jobs in kaart brengt en ook enkele hardnekkige clichés ontkracht.

Deze resultaten zijn in het webinar ‘Is werk veranderd? De impact van disruptieve gebeurtenissen op het werk’ op 4 september 2023 voorgesteld.

Enkele vragen die behandeld werden:

Zijn er opvallende verschillen tussen generaties?
Welk zijn de belangrijkste factoren die ons mentaal parten spelen?
Hoe verhoudt werkgeluk zich tot leeftijdsgroepen bij werknemers?

Voor meer info over de resultaten, kan je de publicaties in de media hieronder raadplegen.

Interesse in masterclass over welzijn?

Momenteel bouwen wij volop aan onze masterclass over welzijn. Wil je er als eerste bij zijn? Laat het ons weten en ontvang alle info in primeur.

Naar het formulier

Publicaties

Benieuwd naar de vorige bevragingen m.b.t. COVID-19?

Dit onderzoek is een verderzetting van de eerdere bevragingen rond de impact van COVID-19 op het menselijk kapitaal in organisaties. Op de onderzoekspagina vind je alle webinars en publicaties terug.

Naar de onderzoekspagina