Icon info
NL
Research future of work
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl
Home
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek
Onderzoek
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek/human-impact
Inzetten op menselijke impact
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek/human-impact/toekomst-van-werk
Next generation work
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek/human-impact/toekomst-van-werk/research
Onderzoeksprojecten
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek/human-impact/toekomst-van-werk/research/participatiebarometer
Participatiebarometer

Next generation work

Participatiebarometer

De coronawerkplek vergroot niet alleen de fysieke maar ook de sociale afstand. Vond je vóór corona nog vlot de weg in je bedrijf om ideeën te spuien of feedback te geven, dan voel je je vandaag misschien meer geremd. Door het vele thuiswerken ontstaat het risico dat je minder spontaan van je laat horen. De informele koffiemomenten vallen weg, waardoor het moeilijker wordt om beslissingen van je leidinggevende of je collega’s open te bespreken. Je zwijgt daarom liever, ook al ben je niet akkoord.

Type project Onderzoeksproject in het kader van de SD Worx Chair ‘Next Generation Work: Creating Sustainable Careers’
Projectpartners Jobat, SD Worx
Duur juni 01, 2021 - december 31, 2023
Contactpersoon Peggy De Prins, PhD

Neem stil verzet vooral serieus

Het belooft ook in postcoronatijden nog knap lastig te worden om de ‘echte’ temperatuur op de werkvloer te meten en te voelen. Thuiswerken zal meer en meer de norm worden. Zwijgen kan hierdoor meer dan ooit floreren als geïndividualiseerd wapen van verzet binnen de arbeidsrelatie of als strategie om moeilijke virtuele gesprekken uit de weg te gaan. Een zwijgcultuur heeft de neiging zichzelf te versterken. Reden te meer om het thema ‘stilte’ niet los te laten. Detecteer dus tijdig ‘stilte’ als strategie bij je collega’s of teamleden en neem stil verzet vooral serieus.

Participatiebarometer

Met de participatiebarometer willen we nagaan hoe het is met de relatie tussen werknemers en werkgevers. Hoe coöperatief schatten zij vandaag het sociale klimaat in? Kunnen zij voldoende hun stem laten horen? Wanneer en waarom is het lastig om het gesprek met leidinggevenden aan te gaan? Op basis van de antwoorden formuleren we praktijkgerichte adviezen.

Participatiebarometer dame

Partners

Partners Participatiebarometer

Registreer voor onze nieuwsbrief

Ontvang updates over het topic van jouw keuze.

Peggy de prins phd

Een vraag over dit project?

Peggy De Prins, PhD

Function: Academic Director Master in HRM & Research ‘Next Generation Work'

Tel: +32 3 265 44 79

Function Academic Director Master in HRM & Research ‘Next Generation Work'
Peggy de prins phd
Sluiten

Een vraag over dit project?