Next generation work

Focus Onderzoeksprojecten Publicaties en tools Partners Team

Wat maakt dat absenteïsme interventie werkt?

Absenteïsme op het werk is een groot probleem voor veel arbeidsorganisaties en hun medewerkers. Dergelijke afwezigheid verstoort de werkprocessen, leidt tot verlies van productiviteit en verhoogt de werkdruk onder collega's. Bovendien is afwezigheid een indicator van de gezondheid en het welzijn van de werknemer. (Ybema et al., 2010)

Het onderzoeksproject wordt geleid door Kathleen Vangronsvelt en Eva Geluk.

Type project Onderzoeksproject in het kader van het voortraject voor de Leerstoel "Wellbeing Works"

Projectpartners Mensura, Bpost, B-Tonic (dochteronderneming van Baloise Insurance)

Duur januari 01, 2022 - december 31, 2022

Contactpersoon Eva Geluk

Stijgend absenteïsme ondanks interventies

Er zijn vandaag vele interventies om absenteïsme op het werk te verlagen, maar ze lijken hun doel te missen: absenteïsme daalt niet. Meer nog, het stijgt. Wanneer we dieper inzoomen in de complexe literatuur over absenteïsme en welzijn, zien we dat er wel aanknopingspunten zijn om evidence-based interventies te bouwen, maar dat dat tot op heden zelden gebeurt.

Eénjarig voortraject over wetenschap achter interventies in het kader van ziekteverzuim (2022)

Tijdens dit voortraject focussen Eva Geluk en Kathleen Vangronsvelt op de vraag “Wat maakt dat een absenteïsme interventie werkt?” en meer bepaald op de sub-vragen:

Tertiaire interventies: interventies bedoeld voor werknemers die na ziekte/afwezigheid hun werk weer hervatten (bij zelfde of andere werkgever (interventies gericht op werkhervatting). Wanneer is een werkhervatting geslaagd, en voor wie? En hoe meten we of het geslaagd is? Wat kunnen we uit deze specifieke leren?
De leidinggevende: Wat is de rol van de leidinggevende in een absenteïsme beleid? Wat kan een leidinggevende doen om absenteïsme te verlagen en de gezondheid en het welzijn van de medewerkers te waarborgen?

Enkele van hun inzichten uit dit onderzoek, vindt u hieronder bij publicaties.

Interventies o.b.v. wetenschappelijk onderzoek dankzij leerstoel (2023-2026)

Tijdens de leerstoel die volgt op dit voortraject (2023 – 2026), zullen Eva en Kathleen zelf interventies opzetten - gesteund op wetenschappelijke inzichten - en de effecten hiervan meten op absenteïsme en andere welzijns-indicatoren.

Zodat de goedbedoelde energie die organisaties vandaag steken in welzijnsacties, naar interventies kan gaan die wél effect hebben. Zodat nieuwe interventies en kennis ontwikkeld en gedeeld kan worden. Zodat het welzijn op het werk stijgt.

Publicaties

HR magazine: de partners aan het woord

Onze projectpartners komen één voor één aan het woord in HR Magazine en laten hun licht schijnen op absenteïsme in de praktijk binnen hun organisatie.