Ontmoet NextGen Talent
Jong talent vinden om de groei van je organisatie te versterken is geen evidentie. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie op hun radar verschijnt? Bij Antwerp Management School helpen we je om rechtstreeks in contact te komen met ambitieuze jonge professionals die zich nu al verdiepen in leiderschap, innovatie en ondernemerschap. Via onze NextGen Consulting Projects, innovatie-uitdagingen en rekruteringsevenementen brengen we je in contact met futureproof talent — klaar om mee te denken, uit te dagen, te handelen én te leveren.
Krijg als eerste toegang tot talent
Kom als organisatie al tijdens hun opleiding in contact met internationale, gemotiveerde Master studenten.
Bouw relaties vóór je aanwerft
Leer studenten écht kennen via events, cases of projecten. Zo maak je betere aanwervingskeuzes.
Versterk je employer brand
Zorg dat jouw organisatie top-of-mind blijft bij jong talent op een cruciaal moment in hun loopbaan.
2 manieren om samen te werken met NextGen-talent
Bij Antwerp Management School brengen we ambitieuze organisaties in contact met de professionals van morgen — klaar om mee te denken, uit te dagen en te creëren.
Via NextGen Consultingprojecten en Talent Partnerships helpen we je toegang te krijgen tot scherpe geesten, frisse perspectieven en toekomstgerichte vaardigheden, terwijl je tegelijk je zichtbaarheid versterkt bij veelbelovend talent.
Of je nu innovatie wil versnellen, een strategische uitdaging wil verkennen of je employer brand wil versterken — we bieden samenwerkingsvormen die échte impact creëren, zowel voor jouw organisatie als voor onze studenten.
Bij Antwerp Management School geloven we in samenwerkingen die verder gaan dan theorie.
Door met onze studenten te werken, haal je frisse perspectieven in huis én geef je toekomstige professionals de kans om te groeien in een realistische context.
Of je nu een strategische uitdaging wil aanpakken, je employer brand wil versterken of op een betekenisvolle manier in contact wil komen met jong talent — wij bieden hands-on, flexibele formats op maat van jouw noden.
Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
Talent Partner Pakket
Wil je een duurzame relatie opbouwen met AMS en structureel inzetten op de instroom van jong talent?
Als Talent partner engageer je je op meerdere momenten in het academiejaar. Je bouwt relaties op, werkt inhoudelijk samen en positioneert je als top-of-mind werkgever.
Prijs: € 5.900 (excl. btw)
- Vacatureplaatsingen
- CV-databank
- 3 mailings
- Jobbeurs + speed date
- Sectoravond
- Lunch & Learn of case workshop
Wervingspakket
Ben je actief op zoek naar nieuwe instroom en wil je gericht rekruteren uit een kwalitatieve talentpool?
Met het Recruitment package krijg je directe toegang tot relevante profielen, cv’s en events - allemaal ontworpen om je efficiënt te laten rekruteren.
Prijs: € 4.700 (excl. btw)
- Vacatureplaatsingen
- CV-databank
- 3 mailings
- Jobbeurs + speed date
- Sectoravond
Interactiepakket
Wil je kennismaken met talent in een informele context, zodat je elkaars waarden en ambities écht leert kennen?
Via het Interaction package ontmoet je studenten op events zoals de Career Fair en Sector Nights. Je voert inhoudelijke gesprekken en leert wie past bij je organisatie, nog voor je rekruteert.
Prijs: € 3.850 (excl. btw)
- Vacatureplaatsingen
- CV-databank
- Jobbeurs + speed date
- Sectoravond
Visibiliteitspakket
Wil je jouw organisatie op de radar krijgen bij ambitieus jong talent – ruim vóór ze de arbeidsmarkt betreden?
Met het Visibility package vergroot je je zichtbaarheid als werkgever bij onze masterstudenten. Je boekt aanwezigheid via gerichte mailings, jobpostings en een employer profiel in ons Career Center.Prijs: € 2.150 (excl. btw)
- Vacatureplaatsingen
- 3 mailings
- Lunch & Learn
Onze Carrièrediensten
Career Fair
- Bezoek onze campus tijdens onze jobbeurs in november
- Bereik zo’n 200 masterstudenten in één namiddag
- Ga in gesprek met studenten uit diverse opleidingen
- Versterk je employer visibility op een gerichte manier
- Ideaal om starters of trainees aan te trekken
Sector Night
- Thematische avond met maximum 10 deelnemende organisaties
- Focus op één sector (bv. consulting, supply chain, sustainability...)
- Inclusief interactieve rondetafelgesprekken of korte pitches
- Bouw vroegtijdig relaties op via informeel netwerken
- Spot gemotiveerde studenten met concrete interesse in jouw sector
Job postings & mailings
- Doorlopende zichtbaarheid via het AMS Career Center
- Gericht bereik bij fulltime masterstudenten
- Deel vacatures, startersbanen of stageprogramma's
- Verhoog je bereik via een uitgelichte vacature en bedrijfsprofiel
- Eenvoudig beheer van vacatures en studenteninteracties
Onze Consulting Projecten
NextGen Consulting Project
- ± 8 weken, fulltime (april - juni)
- 2 tot 4 studenten per project
- Diepgaande analyse van een concreet businessvraagstuk
- Actiegerichte aanbevelingen in een helder rapport
- Begeleiding door een academisch expert
- Thema’s: HR, supply chain, marketing, strategie, innovatie, digitalisering...
NextGen Innovation Challenge
- 8 maanden (november - juni)
- 1 team van gemotiveerde studenten
- Een volledig uitgewerkte business case rond een innovatief idee
- Inclusief marktstudie, product-market fit, financieel plan en go-to-marketstrategie
- Begeleiding door experten in design thinking, ondernemen en innovatie
- Presentaties op vaste evaluatiemomenten (pitches & rapport)
NextGen Innovation Sprint
- 3 weken, fulltime (maart - april)
- meerdere studententeams, mix van AMS & POLI.design (Milan)
- 5 tot 7 innovatieve, business-ready concepten
- Ontworpen via intensief design thinking proces
- Begeleiding door experts in innovatie en design
- Inclusief finale presentatie + overdracht van alle concepten
Wat bedrijven over ons zeggen
Geen stagiairs. Eerder junior consultants
“De AMS-studenten brachten een frisse, onbevooroordeelde blik en stelden scherpere vragen dan we verwacht hadden. Dit waren geen stagiairs — ze gedroegen zich als junior consultants, daagden ons uit en leverden input die we vandaag effectief gebruiken in onze commerciële strategie.” — Jolene De Troch, Customer Collaboration Manager @ CHEP
Employer branding begint met échte gesprekken
“Voor mij draait het bij de netwerkmomenten aan AMS niet om directe sollicitatiegesprekken, maar wel om een eerste kennismaking. Het is een kans om Hudson als organisatie zichtbaar te maken én om studenten te ontmoeten die kritisch, geëngageerd en nieuwsgierig zijn. Die kruisbestuiving is waardevol — voor hén en voor ons.” — Thomas Nuyts, area manager Hudson
Meer informatie?
Heb je een vraag over de consultingprojecten?
Wil je meer weten over onze talentpakketten?
Contacteer ons vrijblijvend.