Master in Human Resource Management

Advies nodig bij het selecteren van het juiste programma? Ik kan je helpen.

Connect Download

Dit programma wordt gegeven in het Nederlands

Over het programma

In de steeds veranderende bedrijfscontexten, evolueert ook de rol van HR. De business verwacht HR specialisten die ook strategisch kunnen meedenken om in te spelen op de uitdagingen van morgen.

De Master in HR Management is een gevestigde waarde aan de Antwerp Management School. De opleiding richt zich tot studenten die een masterdiploma bezitten en een uitgesproken interesse delen in Human Resources. Het programma richt zich sterk op praktijkgerichte, strategische en commerciële facetten en gaat daarom veel verder dan puur personeelsbeleid.

Leerdoelen

Na het volgen van dit programma:

  • bezit je de juiste competenties en skills om door te stromen naar een volwaardige job en loopbaan als HR professional;
  • kan je de opgedane kennis toepassen naar verschillende bedrijfs- en organisatiecontexten en kan je strategisch meedenken binnen de verschillende domeinen van HR;
  • bezit je de juiste consulting vaardigheden om intern of extern een adviserende HR rol op te nemen;
  • ben je in staat een kritische blik te werpen op actuele HR processen en procedures;
  • ben je je bewust van je persoonlijke ontwikkeling en heb je binnen een open-feedbackcultuur daarvoor concrete handvatten gekregen.

 

 

Curriculum

Tijdens de opleiding worden HR-specifieke vakken zoals arbeidspsychologie, arbeidsrecht en arbeidssociologie afgewisseld met ruimere managementvakken in de context van de organisatie zoals strategie, ICT en financiën. Het programma koppelt een reeks van praktische vaardigheden aan academische kennisinput. Zo word je als student in een persoonlijk ontwikkelingstraject uitgedaagd om je communicatieve, ethische en teamvaardigheden aan te scherpen. De link met de HR-praktijk wordt nauwgezet bewaakt door de input van verschillende gastdocenten uit de HR-wereld. Daarnaast vormt de acht weken durende consultingopdracht dé brug naar de HR-realiteit.

HR-Kader

  • HRM: Introductie
  • E-uitdagingen voor HRM

HR-Praktijken

  • Recrutering en Assessment
  • Loopbanen en Opleiden
  • Performantie, Belonen en Waarderen
  • Job Design & Arbeidsverhoudingen

HR-Context

  • Organisatie-dynamiek: Management en Strategie
  • Accounting en Financieel Management

HR-Basics

  • Sociaal Recht voor de HR professional
  • Arbeids- en Organisatiepsychologie
  • Arbeidssociologie

HR-Vaardigheden

Masterproef: Consultingopdracht

Tijdens de consultingopdracht, word je gedurende acht weken intensief ingezet als junior consultant om een actuele HR business case van een start-up, KMO of multinational op te lossen. Deze consultingopdracht is dé kers op de taart van de Master HRM, aangezien er vanuit een hands-on adviserende rol de brug wordt gemaakt naar de praktijk. 

Deelnemers

In vorige edities mochten we deelnemers verwelkomen van alle Belgische universiteiten en hogescholen, en ook van verschillende Nederlandse universiteiten. De studenten hadden een basisdiploma uit verschillende disciplines:

  • Economie en bedrijfswetenschappen – 44%
  • Sociale wetenschappen – 23%
  • Psychologische en pedagogische wetenschappen – 16%
  • Rechten en criminologie – 12%
  • Andere: Wijsbegeerte, Letteren, Geneeskunde, Lichamelijke opvoeding en Religie – 5% 

 

Hoe kan ik je helpen?

Caroline Rahier, Recruitment Manager