Misschien is het je vakkennis, je jarenlange ervaring of de verantwoordelijkheid die je draagt. Of gewoon het gevoel dat je werk ertoe doet, dat jij ertoe doet. Iedereen heeft wel iets om trots op te zijn binnen de werkcontext. Maar wat als dat gevoel verdwijnt? Niet plots, maar geleidelijk. Taken verschuiven, technologie neemt het over, waardering valt stil. Wat ooit betekenis gaf, lijkt ineens overbodig. Herkenbaar? Voor sommigen is dat geen toekomstbeeld maar realiteit. Hun trots werd stilletjes weggenomen. En wie vandaag nog stevig staat, is niet automatisch beschermd tegen dat verlies.
Een tijdje terug werd dit verlies van trots besproken tijdens een partnermeeting van het Competence Center Next Generation Work. Centraal thema: loopbaantrots. Of specifieker: hoe herstellen en/of versterken we trots in een werkcontext die voortdurend verandert?