Next generation work
Re-integratie na burn-out
De maatschappelijke uitdaging die we met dit project willen aanpakken is de re-integratie van werkenden na een burn-out. Het onderzoek focust zich op de hefbomen en succesfactoren voor een geslaagde werkhervatting.
Re-Set Toolbox
Op basis van de onderzoeksresultaten ontwikkelden we in cocreatie met de relevante actoren een concept waarbij de groei van mens en organisatie centraal staat: Re-Set.
We leggen bewust de nadruk op een positieve benadering, waarbij de rol van een neutrale, onafhankelijke coördinator centraal komt te staan. Deze creëert via tools zoals een kaartenset, digitale scan en een dashboard (de Re-Set toolbox), een veilige omgeving. Van daaruit kan dan samen met de diverse partijen het begeleidingsproces bij werkhervatting worden opgezet, de aanpak uitgestippeld en de juiste condities gecreëerd. De multidisciplinaire aanpak, het jobboetseren en vergroten van hulpbronnen staan voorop.
Re-set is een evidence-based aanpak, gestoeld op vier hefbomen voortkomend uit onderzoek:
- het doormaken van een reconfiguratie op het werk: aanpassingen in jobtaken én jobrelaties;
- vergroten van hulpbronnen zoals feedback, coaching en groei;
- een gecoördineerd, gestructureerd plan van aanpak met aandacht voor regelmogelijkheden, temporisering en maatwerk;
- vergroten van sensibilisering op de werkvloer.
Over het onderzoeksproject
Dit onderzoeksproject kwam tot stand met de steun van het Europees Sociaal Fonds.
België stevent af op een half miljoen langdurig zieken. Bij één op de drie is de oorzaak mentale gezondheidsproblemen, waaronder burn-out. Opmerkelijk is dat de helft van degenen die een burn-out doormaakten bang is om te hervallen. En niet zonder reden: één op vier die terug aan de slag gaan, heeft ook effectief een terugval. Waar loopt het fout? En hoe kunnen werkgevers en HR personeel dit in de toekomst beter aanpakken?
Het langdurig ziekteverzuim gerelateerd aan burn-out neemt gestaag toe. Bovendien heeft 25% van de mensen die het werk hervat, een terugval. De directe en indirecte kosten aan de samenleving, de werkgever en het individu zijn hoog. Door in te zetten op een betere werkhervatting en het verkorten van ziekteverzuim, willen we het tij doen keren. Hiervoor ontwikkelden we een nieuw dienstverleningspakket.
Dit ESF-innovatieproject bestaat uit verschillende fases.
- Conceptvalidatie aan de hand van kwalitatief en kwantitatief onderzoek
- Service design van de dienstverlening
- Pilot van de dienstverlening
Tijdens de onderzoekfase definieerden we verschillende hefbomen voor een succesvolle werkhervatting en onderzochten we de noden en behoeften van werknemers in dit proces. Gezien de complexiteit van zowel burn-out als van de werkhervatting, brachten we ook de noden en behoeften van de verschillende steunactoren in kaart. Binnen deze multistakeholder-aanpak maakten we gebruik van interviews, focusgroepen en een bevraging.
Publicaties
Hefbomen voor een geslaagde werkhervatting na burn-out
Hoe komt het dat steeds meer mensen langdurig ziek zijn omwille van een burn-out? Ondanks alle aandacht voor preventie en welbevinden, zowel in de privésfeer als op het werk? Waarom worden zoveel mensen opnieuw ziek of zijn ze bang om te hervallen wanneer ze terug aan de slag gaan?
Op basis van een analyse van succesfactoren, identificeerden we in het onderzoek vier hefbomen voor een succesvolle re-integratie na burn-out.
Masterclass Strategische Re-integratie na burn-out
Worstelt jouw organisatie met duurzame werkhervatting?
Leer hoe je als HR-professional, preventieadviseur of coach een succesvolle en mensgerichte re-integratie begeleidt – volledig afgestemd op de nieuwste Belgische wetgeving en wetenschappelijke inzichten.
Whitepaper: Co-crafting voor een geslaagde werkhervatting na burn-out
Re-integratie na een burn-out is een complex proces waarin zowel werknemers als werkgevers een cruciale rol spelen. Hoe ziet jouw organisatie dit proces?
Download de whitepaper en duik in de inzichten rond dit proces.
Re-Set dienstverlening in jouw organisatie
Heb je interesse in het opstarten van de Re-Set dienstverlening? Wil je kijken wat de Re-Set Facilitator kan betekenen voor jouw organisatie?
Contacteer dan Christel Schabon op 0475802103 of christel.schabon@certimed.be
Onze partners
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Ontvang updates over jouw gekozen onderwerp en blijf op de hoogte.
