Lees alles over de huidige AMS COVID-19 veiligheidsmaatregelen voor studenten & voor bezoekers

Close
NL
Research future of work
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl
Home
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek
Onderzoek
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek/human-impact
Inzetten op menselijke impact
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek/human-impact/toekomst-van-werk
Next generation work
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek/human-impact/toekomst-van-werk/research
Onderzoeksprojecten
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek/human-impact/toekomst-van-werk/research/re-integratie-na-burn-out
Re-integratie na burn-out

Next generation work

Re-integratie na burn-out

Hefbomen en succesfactoren voor een geslaagde werkhervatting

Type project ESF
Projectpartners ESF, Mensura en de Vereniging van Erkende Stress en Burn-outcoaches
Duur januari 01, 2020 - december 31, 2021
Contactpersoon Eva Geluk

Dit onderzoeksproject kwam tot stand met de steun van het Europees Sociaal Fonds.

De maatschappelijke uitdaging die we met dit project willen aanpakken is de re-integratie van werkenden na een burn-out. We spelen hiermee in op de toename van langdurig ziekteverzuim gerelateerd aan burn-out. Cijfers laten immers zien dat dit een groeiende problematiek is in onze maatschappij.

AMS eventbrite banner Re Set LR

Over het onderzoeksproject

Het langdurig ziekteverzuim gerelateerd aan burn-out neemt gestaag toe. Bovendien heeft 25% van de mensen die het werk hervat, een terugval. De directe en indirecte kosten aan de samenleving, de werkgever en het individu zijn hoog. Door in te zetten op een betere werkhervatting en het verkorten van ziekteverzuim, willen we het tij doen keren. Hiervoor ontwikkelen we een nieuw dienstverleningspakket.

Dit ESF-innovatieproject bestaat uit verschillende fases.

  • Conceptvalidatie aan de hand van kwalitatief en kwantitatief onderzoek
  • Service design van de dienstverlening
  • Pilot van de dienstverlening
Tijdens de onderzoekfase definieerden we verschillende hefbomen voor een succesvolle werkhervatting en onderzochten we de noden en behoeften van werknemers in dit proces. Gezien de complexiteit van zowel burn-out als van de werkhervatting, brachten we ook de noden en behoeften van de verschillende steunactoren in kaart. Binnen deze multistakeholder-aanpak maakten we gebruik van interviews, focusgroepen en een bevraging.

Re-Set Toolbox

Op basis van de onderzoeksresultaten ontwikkelden we in cocreatie met de relevante actoren een concept waarbij de groei van mens en organisatie centraal staat. We leggen bewust de nadruk op een positieve benadering. Hierbij is een belangrijke rol weggelegd voor een neutrale, onafhankelijke coördinator. Deze persoon kan, met behulp van enkele instrumenten (de Re-Set Toolbox), een veilige omgeving bouwen om het proces van begeleiding bij werkhervatting op te zetten, te plannen en condities te creëren. Dat gebeurt in samenspraak met de verschillende partijen. Een multidisciplinaire aanpak, sensibilisering, jobboetsering en het vergroten van hulpbronnen staan centraal.

In de loop van 2021 wordt het concept verder ontwikkeld. Zodra deze fase is afgerond, plannen we een pilootfase in.

Onze partners

Registreer voor onze nieuwsbrief

Ontvang updates over het topic van jouw keuze.

Geluk Eva web

Een vraag over dit project?

Eva Geluk

Tel: +32 477 09 35 16

Close

Een vraag over dit project?