Icon info
NL
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl
Home
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/programma
Programma's
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/programma/well-being-science-at-work
Masterclass Well-being Science at Work
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/programma/well-being-science-at-work/programma
Programma & docenten

Masterclass Well-being Science at Work

Welzijn op het werk is een cruciaal onderdeel van de organisatiestrategie: het verhoogt productiviteit, betrokkenheid, innovatie, en vermindert verzuim. Deze masterclass neemt je mee in het onderzoek naar de essentiële elementen van welzijn op het werk en helpt je deze te vertalen naar jouw werkomgeving.

Taal

Nederlands

Eerste startdatum

06.05.2024

Duur

1 - 10 dagen
Prijs
€4.850

Locatie

Antwerpen, België

Taal

Nederlands

Eerste startdatum

06.05.2024

Duur

1 - 10 dagen
Prijs
€4.850

Locatie

Antwerpen, België
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl
Home
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/programma
Programma's
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/programma/well-being-science-at-work
Masterclass Well-being Science at Work
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/programma/well-being-science-at-work/programma
Programma & docenten

Programma & docenten

Inleiding & kader

We duiken in de kern van welzijn op het werk. Wat verstaan we hier juist onder? Waarom is het zo belangrijk? Wat zegt de wetenschap?

  • Mentaal gezondheidscontinuüm
  • IGLO-model & intentie-implementatieperceptie gap
  • Stakeholders in je organisatie en jouw rol als leidinggevende, hr-, preventie of welzijnsmedewerker
  • Socio-economische context

Drijfveren

We verkennen de unieke drijfveren van het individu: wat motiveert ons en welke invloed heeft dit op ons dagelijkse werk?

  • Wat hebben we nodig? De basisbehoeften volgens de zelfdeterminatietheorie (SDT)
  • Wat vinden we belangrijk? De 10 universele waarden van Schwartz
  • Signalen onwelzijn herkennen en ondersteuning bieden

Omgevingsfactoren

We focussen op het balanceren van werkeisen en energiebronnen, het beheren van conflicten en het praktisch aanpassen van werkrollen.

  • Werkeisen en energiebronnen in de werkcontext: Job Demands Resources-model (JD-R)
  • Conflicten als belangrijke bron van energieverlies
  • Interventies in de context
  • Interventies in de context Architect van de werkomgeving Job Design (& Job Crafting)

Psychologische veiligheid

We zoomen in op het bevorderen van psychologische veiligheid. Wat gebeurt er als je actief reageert op medewerkersinput en dit stimuleert? Welke impact heeft dit op de prestaties van een team en van de organisatie?

  • Stimuleren van de ‘voice’ van medewerkers’ en de kost van stilte
  • Productief reageren op input
  • Verband tussen psychologische veiligheid en prestaties
  • Actief bevorderen van psychologische veiligheid in het team/de organisatie

Toekomstperspectieven

We gaan dieper in op actuele hangijzers en hoe bepaalde onderwerpen naar de toekomst toe evalueren, wat betreft welzijn op het werk. Denk o.a aan:

  • Inclusiviteit en diversiteit
  • Rol van digitalisering
  • Integratie van welzijn in ESG

Recapituleren & reflecteren

Na de zomer wissel je ervaringen uit met de andere deelnemers en beantwoorden we jouw overgebleven leervragen.

Faculty

Start de registratieprocedure

Om de kwaliteit van deze masterclass te kunnen garanderen, laten wij slechts een beperkt aantal deelnemers toe. We raden je dan ook aan om zo snel mogelijk in te schrijven.

Eline maes

Een vraag over dit programma?

Function Learning & Development Advisor
Eline maes
Sluiten

Een vraag over dit programma?