Welzijn op het werk is een cruciaal onderdeel van de organisatiestrategie: het verhoogt productiviteit, betrokkenheid, innovatie, en vermindert verzuim. Deze masterclass neemt je mee in het onderzoek naar de essentiële elementen van welzijn op het werk en helpt je deze te vertalen naar jouw werkomgeving.
Tijdens deze masterclass bieden we praktische inzichten aan, gebaseerd op academisch onderzoek. We ontrafelen de essentie van welzijn op het werk door de evidence-based bouwstenen ervan te onderzoeken: Wat drijft het individu? Hoe kan de werkomgeving deze energie faciliteren of juist blokkeren? We zoomen ook in op psychologische veiligheid en sluiten af met een blik op actuele en evoluerende onderzoeksdomeinen.
Inleiding & kader
We duiken in de kern van welzijn op het werk. Wat verstaan we hier juist onder? Waarom is het zo belangrijk? Wat zegt de wetenschap?
Mentaal gezondheidscontinuüm
IGLO-model & intentie-implementatieperceptie gap
Stakeholders in je organisatie en jouw rol als leidinggevende, hr-, preventie of welzijnsmedewerker
Socio-economische context
Drijfveren
We verkennen de unieke drijfveren van het individu: wat motiveert ons en welke invloed heeft dit op ons dagelijkse werk?
Wat hebben we nodig? De basisbehoeften volgens de zelfdeterminatietheorie (SDT)
Wat vinden we belangrijk? De 10 universele waarden van Schwartz
Signalen onwelzijn herkennen en ondersteuning bieden
Omgevingsfactoren
We focussen op het balanceren van werkeisen en energiebronnen, het beheren van conflicten en het praktisch aanpassen van werkrollen.
Werkeisen en energiebronnen in de werkcontext: Job Demands Resources-model (JD-R)
Conflicten als belangrijke bron van energieverlies
Interventies in de context
Interventies in de context Architect van de werkomgeving Job Design (& Job Crafting)
Psychologische veiligheid
We zoomen in op het bevorderen van psychologische veiligheid. Wat gebeurt er als je actief reageert op medewerkersinput en dit stimuleert? Welke impact heeft dit op de prestaties van een team en van de organisatie?
Stimuleren van de ‘voice’ van medewerkers’ en de kost van stilte
Productief reageren op input
Verband tussen psychologische veiligheid en prestaties
Actief bevorderen van psychologische veiligheid in het team/de organisatie
Toekomstperspectieven
We gaan dieper in op actuele hangijzers en hoe bepaalde onderwerpen naar de toekomst toe evalueren, wat betreft welzijn op het werk. Denk o.a aan:
Inclusiviteit en diversiteit
Rol van digitalisering
Integratie van welzijn in ESG
Recapituleren & reflecteren
Na de zomer wissel je ervaringen uit met de andere deelnemers en beantwoorden we jouw overgebleven leervragen.
Om de kwaliteit van deze masterclass te kunnen garanderen, laten wij slechts een beperkt aantal deelnemers toe. We raden je dan ook aan om zo snel mogelijk in te schrijven.