Duurzame loopbanen

In het kader van de leerstoel werden de voorbije jaren meerdere onderzoekprojecten uitgevoerd, die gebundeld zijn binnen het “Loopbaanbrekend Onderzoek”:

• Toekomst van Werk: invloed van technologische veranderingen op werk, samenwerken en inzetbaarheid (2020), in samenwerking met De Tijd en L’Echo, Bpact/Indiville
• Flexibel talent management (2018): grootschalige internationale bevraging bij bedrijven en freelancers
• Flexibel inzetten van talent: kritische succesfactoren van talentdeling of “co-sourcing”
  (2017), in samenwerking met “Experience@Work”
• Mobiliteit (2015): casestudies en 10 aanbevelingen om talent te mobiliseren
• Loopbaanbrekend onderzoek: Bevraging van HR-managers en bedrijfsleiders naar de visie op loopbanen en het gevoerde beleid, analyse van trends en impact op bedrijfsresultaten (2012-2016)
• De leidinggevende als hefboom voor loopbaanbeleid (2014): bevraging van leidinggevenden en de medewerkers binnen hun team naar verwachtingen en ervaringen omtrent het loopbaanbeleid, de rol van de leidinggevende als loopbaanfacilitator.