Zoekresultaten
About 1325 results
Putting strategic thinking into action
Als bedrijfsleider moet u bijna dagelijks het hoofd bieden aan onverwachte uitdagingen. Dus hoe kunt u een effectieve visie ontwikkelen in tijden waarin bestaande systemen en gewoonten voortdurend onder druk staan? Hoe integreert u complexiteit en onzekerheid in uw strategie? Welke factoren leiden tot succes?
Digital transformation in supply chains
Het effectieve gebruik van data in supply chain settings wordt steeds belangrijker in de hedendaagse economie. Data kan worden gebruikt om de besluitvorming op operationeel, tactisch en strategisch niveau te voeden. Dit werkt echter alleen als data wordt uitgewisseld en geïntegreerd in een organisatie of in een netwerk. Omdat gegevens vaak nog in geïsoleerde functionele silo's worden georganiseerd, slagen veel organisaties er niet in het volledige potentieel van data op alle niveaus te benutten.
Kiezen voor gedeeld leiderschap. Of toch niet?
Twintig jaar geleden werd het baas boven baas-principe van de troon gestoten door gedeeld leiderschap. En dat heeft zo zijn voordelen: de organisatie kan sneller inspelen op veranderingen, teams worden performanter, als werknemer word je meer betrokken, enz. Maar wil dit zeggen dat je als leider sowieso moet kiezen voor gedeeld leiderschap?
Innovatieve Arbeidsorganisatie is geen kwestie van cosmetica
Innovatieve Arbeidsorganisatie (IAO) is geen kwestie van cosmetica: snel snel wat bijwerken en klaar. Het is een fundamenteel verhaal: als je in de methodiek instapt, is er geen weg terug. Maar wat schuilt er nu juist achter de term IAO en waarom moet jouw organisatie dit toepassen? Het antwoord is simpel: omdat een goed uitgewerkt IAO-beleid de efficiëntie en duurzaamheid van jouw onderneming én de kwaliteit van jobs drastisch verbetert.
Financieel en strategisch inzicht: de intuïtie achter de cijfers
Heel wat (bedrijfs)leiders en ondernemers beweren krachtig te handelen vanuit hun buikgevoel, eerder dan vanuit een doorgedreven financieel en strategisch inzicht in hun business. Maar klopt dit wel? En vooral: is dit de juiste formule voor het succesvol uitbouwen van je organisatie?
Barbara Van Dyck
Katrien Engels
3 trends voor een duurzaam HR beleid
Als HR-manager wordt er steeds meer verwacht dat je de ‘business’ kent en de strategie mee helpt realiseren. Terwijl de innovaties en trends in HR elkaar in sneltempo opvolgen, is het kwestie van een duurzaam HR-beleid te voeren, gebaseerd op flexibiliteit, dialoog en win-win-oplossingen.
We helpen je alvast de relevante trends eruit te halen. Tijdens dit webinar lichten we drie actuele HR-thema’s toe, onderbouwd door de allernieuwste inzichten en onderzoeksresultaten.