Zoekresultaten

Voorbereiden op CSRD: 3 tips voor een geloofwaardig en conform duurzaamheidsrapport

Door het invoeren van de CSRD-regelgeving, gestuurd vanuit de EU, neemt het belang van duurzaamheidsrapportage in snel tempo toe. Het benadrukt de noodzaak voor bedrijven om hun sociale en ecologische voetafdrukken te erkennen en te verminderen. Voldoen aan de CSRD vereist uitgebreide rapportage over diverse domeinen, waarbij grondige risicobeoordeling en transparantie verplicht zijn. Dr. Jan Beyne, duurzaamheidsexpert, biedt essentiële tips voor effectieve rapportage.

Bert Schreurs

Wellbeing works: Resultaten na 1 jaar onderzoek over welzijnsinterventies op de werkvloer

Ben je benieuwd naar bottom-up inzichten over wat leidinggevenden zelf aangeven nodig te hebben om het welzijn in hun team te waarborgen? Wil je graag begrijpen op welke gebieden een organisatie directe impact kan hebben op het welzijn van haar medewerkers, en waar die invloed niet geldt? Tijdens dit evenement worden de resultaten van één jaar onderzoek "Wellbeing Works" gedeeld aan de hand van interactieve sessies en een panel gesprek.

Hakim Benichou

Jesse Segers

Hoe kan ik als werkgever bepalen wat echt effectief is voor welzijn op het werk?

Vier domeinen beïnvloeden medewerkerswelzijn: maatschappelijke context, privé-context, persoonlijkheidsfactoren en werkcontext. Werkgevers kunnen vooral invloed uitoefenen op de werkcontext, die energie, essentiële noden, potentie en reciprociteit omvat. Dit biedt kansen om het welzijn van medewerkers te verbeteren door nadelige factoren te verminderen en stimulerende omgevingen te creëren.

Sarie Leroy

Trends Impact Podcast: Over werknemerswelzijn en werkbaar werk met Barbara Verhaegen (Elia) en Jeroen De Man (De Groote De Man)

Na de COVID-19 pandemie zijn er veel welzijnsinitiatieven ontstaan in bedrijven, maar werkgerelateerde stress en burn-out blijven hoog in Vlaanderen. Deze aflevering delen bedrijven Elia en De Groote De Man hun aanpak voor werknemerswelzijn.

Fruit en yoga mogen niet slechts vinkjes zijn op een checklist in welzijnsbeleid

Het is cruciaal dat welzijnsbeleid holistisch wordt benaderd, waarbij fruit en yoga slechts een deel zijn van een bredere cultuur van welzijn en zorg voor werknemers.

Kwart Belgische leidinggevenden zou werknemer met mentale gezondheidsproblemen niet aannemen

Steeds meer bedrijven besteden aandacht aan de mentale gezondheid van hun werknemers. Toch gelooft bijna de helft (48%) van de Belgische leidinggevenden dat medewerkers met mentale problemen hun collega’s emotioneel naar beneden kunnen halen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Antwerp Management School. Sterker nog, een kwart van hen (24%) geeft aan dat ze iemand met een historiek van mentale problemen niet zouden aannemen.