Masterclass Re-Set facilitator: re-integratie na burn-out
Taal
Eerste startdatum
Duur
Locatie
Taal
Eerste startdatum
Duur
Locatie
Duurzame werkhervatting
na burn-out
Leer hoe je als neutrale gesprekspartner van werkhervatting een positieve ervaring maakt voor medewerker, werkgever én organisatie.
Toolbox
Re-Set
Met de kaartenset, digitale scan en het dashboard krijg je de juiste tools om een veilige omgeving te creëren.
Wetenschappelijke
hefbomen
De leerstof is gebaseerd op de laatste wetenschappelijke inzichten over re-integratie na burn-out.
Proactieve aanpak
Steeds meer medewerkers melden zich langdurig ziek als gevolg van burn-out en/of stress. Van diegenen die na een tijdje het werk hervatten, is bijna de helft bang om te hervallen. Geen onterechte vrees, zo blijkt uit onderzoek, want bijna een kwart van hen doet dit ook effectief.
Een belangrijke oorzaak is dat werkhervatting vaak als een negatief proces gezien wordt, terwijl het juist kansen biedt. Want door zicht te krijgen op de onuitgesproken verwachtingen van medewerker én werkgever, ontstaat ruimte om te leren en te groeien.
Om die ruimte ten volle te benutten, heb je een proactieve, gedragen aanpak nodig met heldere afspraken en een goede opvolging. Maar hoe doe je dat op een gestructureerde en succesvolle manier?
Met Re-Set leer je hoe je via jobboetseren de werkhervatting na een burn-out beter kan laten aansluiten op de motivatie en noden van de medewerker.
Download de brochure
Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek
De methodologie uit deze opleiding bouwt verder op onderzoek van Antwerp Management School en werd ontwikkeld in het kader van een ESF-project samen met Mensura en de Vereniging van Erkende Stress- en Burn-outcoaches.
In cocreatie met de relevante actoren ontwikkelden we een concept waarbij de groei van mens en organisatie centraal staat.
Vijf modules, drie tools en een leercoach
Tijdens deze masterclass leer je hoe je via jobboetseren (job crafting) de werkhervatting na een burn-out beter kan laten aansluiten op de motivatie en noden van de medewerker. Het curriculum bestaat uit vijf modules.
Op het einde van de opleiding heb je alles in handen om de centrale en neutrale spin in het web te zijn die van werkhervatting een positieve ervaring maakt voor zowel werkgever als medewerker. Je krijgt de mogelijkheid om werkhervatting vanuit verschillende oogpunten te benaderen. Om continuïteit en consistentie doorheen de opleiding te verzekeren, zal er dagelijks een leercoach aanwezig zijn. Deze leercoach zorgt ervoor dat je de aangereikte kennis optimaal kan laten aansluiten bij het eigenmaken van het ReSet-model en de daarbijhorende toolbox.
Hefbomen voor een geslaagde werkhervatting na burn-out
Hoe komt het dat steeds meer mensen langdurig ziek zijn omwille van een burn-out? Ondanks alle aandacht voor preventie en welbevinden, zowel in de privésfeer als op het werk? Het is toch gek dat je ziek van werk kan worden? Waarom worden zoveel mensen opnieuw ziek of zijn ze bang om te hervallen wanneer ze terug aan de slag gaan? Hoe kan je succesvol het werk hervatten? Deze vragen lagen aan de basis van het onderzoeksproject 'Re-integratie na burn-out: hefbomen en succesfactoren voor een geslaagde werkhervatting.'
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Wil je graag op de hoogte blijven van het laatste nieuws rond Human Resources & Leadership? Schrijf je dan in op onze nieuwsbrief en vink het juiste topic aan.
Start de registratieprocedure
Om de kwaliteit van deze masterclass te kunnen garanderen, laten wij slechts een beperkt aantal deelnemers toe. We raden je dan ook aan om zo snel mogelijk in te schrijven.
