Zoekresultaten
About 1569 results
Barbra van den Meerendonk
Strategisch denken omzetten in actie
Als bedrijfsleider moet je bijna dagelijks onverwachte uitdagingen aangaan. Dus hoe kun je een effectieve visie ontwikkelen in tijden waarin bestaande systemen en gewoonten voortdurend onder druk staan? Hoe integreer je complexiteit en onzekerheid in je strategie? Welke factoren leiden tot succes?
(Dit webinar is in het Engels).
Dark sides van leren op de werkvloer
Levenslang leren is belangrijk, maar we ervaren hier obstakels of dark sides zoals hoge werkdruk en stress bij het nastreven van nieuwe kennis en vaardigheden. Opleidingen komen vaak 'on top of' en kunnen deze stress versterken en leiden soms tot vastroesten, waardoor we niet meer actueel blijven.
Helen Shaga
Sofie Smolders
Iedereen leider
Dit is aflevering 1 van de reeks 'Leadership Talks'.
In deze aflevering vertellen Christien Van Vaerenberg (Port of Antwerp Bruges) en Koen Vandenbempt (Antwerp Management School) hoe zij in co-creatie een nieuwe generatie managers klaarstomen.
Laat je inspireren door hun inzichten en gemeenschappelijke taal!
Een stap voor in de war on talent
Dit is aflevering 2 van de reeks 'Leadership talks'.
In deze aflevering vertellen Natasja De Haan (Breinstein) en Yuri Bobbert (Antwerp Management School) over hun ontwikkelingstraject voor jonge IT professionals op het terrein van cyber security management.
Hierdoor heeft Breinstein weer een stapje voor in de war on talent.
Re-integratie na burn-out
België stevent af op een half miljoen langdurig zieken. Bij één op drie zijn mentale gezondheidsproblemen, waaronder burn-out, de oorzaak. Opvallend: de helft van de mensen die een burn-out hadden, is bang om te hervallen. Niet zonder reden, want één op vier van wie terug aan de slag gaat, heeft effectief een terugval. De directe en indirecte kosten aan de samenleving, de werkgever en het individu zijn dan ook hoog. Waar loopt het fout? En hoe kunnen werkgevers, HR-medewerkers en consultants dit beter aanpakken?
Het thema van dit webinar zoomt hierop in. Meer bepaald op de bevindingen uit de opleiding Re-Set: re-integratie na burn-out, welke een compleet stappenplan bevat om de werkhervatting op een duurzame manier aan te pakken. Zowel voor de terugkerende medewerker, alsook werkgever en leidinggevenden. De kennis ervan kan bovendien ook worden ingezet ter preventie van burn-out.