Zoekresultaten
About 1714 results
Wat zegt de wetenschap over werk-gezin conflicten bij tweeverdieners?
Tweeverdieners zijn vandaag de norm in onze maatschappij. Volgens de meest recente cijfers bestaat in Vlaanderen naar schatting 65% van de gezinnen uit twee werkende partners (Bourdeaud’hui et al., 2019). De combinatie van een drukke werkweek en kinderen in huis is niet altijd gemakkelijk voor koppels. Zo blijkt dat tweeverdieners met jonge kinderen gevoeliger zijn aan stress en geregeld conflicten ervaren tussen werk- en familieverantwoordelijkheden (Allen & Finkelstein, 2014). Ook uit recent Vlaams onderzoek blijkt dat moeder of vader worden zeer impactvol is met implicaties voor de terugkeer naar werk (Abraham, 2022). Hoe pakken we het best aan?
Katrien Engels
3 trends voor een duurzaam HR beleid
Als HR-manager wordt er steeds meer verwacht dat je de ‘business’ kent en de strategie mee helpt realiseren. Terwijl de innovaties en trends in HR elkaar in sneltempo opvolgen, is het kwestie van een duurzaam HR-beleid te voeren, gebaseerd op flexibiliteit, dialoog en win-win-oplossingen.
We helpen je alvast de relevante trends eruit te halen. Tijdens dit webinar lichten we drie actuele HR-thema’s toe, onderbouwd door de allernieuwste inzichten en onderzoeksresultaten.
Dit is business design thinking
In zowat elk managementboek over digitale of duurzame transformatie bots je in het hoofdstuk ‘how to’ op design thinking. Geen wonder, want design thinking is de ideale aanpak voor het ontwikkelen van innovatief vermogen. Wil jij met jouw team de toekomst van je organisatie in handen nemen maar weet je nog niet exact hoe? Dan helpt dit webinar jou op weg.
Jan Remeysen
Kiezen voor gedeeld leiderschap. Of toch niet?
Twintig jaar geleden werd het baas boven baas-principe van de troon gestoten door gedeeld leiderschap. Gedeeld leiderschap betekent dat je als team en als werknemer de vrijheid krijgt om jouw leiderschapsrol op te nemen in functie van de klant en je eigen talenten, ambities en mogelijkheden. Leiderschap wordt dus niet langer verengd tot een hiërarchie. En dat heeft zo zijn voordelen: de organisatie kan sneller inspelen op veranderingen, teams worden performanter, als werknemer word je meer betrokken, enz.
Antwerp Management School bereikt level 4 in the Positive Impact Rating 2022
Antwerp Management School behaalt als enige Belgische managementschool 4de level in de PIR-ranking, met een score van 8.5