Zoekresultaten
About 1725 results
Thriving: De baanbrekende beweging om natuur, maatschappij en economie te regenereren
De toekomst zal beter zijn dan je denkt - en de reden is dat er een baanbrekende beweging is om de natuur, de maatschappij en de economie te regenereren, en die beweging komt in een stroomversnelling. Ik noem het THRIVING en ik vertel het positieve verhaal van deze bruisende revolutie in mijn boek "THRIVING: The Breakthrough Movement to Regenerate Nature, Society, and the Economy. Maar ik zal niet liegen - we zijn in een race voor ons leven. Onze keuzes zijn nu belangrijker dan ooit. De beslissingen die we nemen en de acties die we ondernemen in de komende 10 jaar zullen bepalen of onze levensondersteunende systemen afbreken of doorbreken. In dit korte artikel vat ik enkele van de belangrijkste lessen uit het boek samen.
Een doordacht businessmodel staat artistieke vrijheid niet in de weg, integendeel
Creatief zijn én zakelijk denken: het is een combinatie die in de cultuursector nog altijd moeilijk ligt. En dat is vaak niet alleen een kwestie van niet kunnen maar ook van niet willen. Want artistieke vrijheid krijg je moeilijk in een businessmodel geplooid, toch? Annick Schramme, hoogleraar bij Antwerp Management School en UA, ziet dat anders: net door een goed doordacht businessmodel kan je kunst en cultuur blijven brengen, ook in crisistijden.
HR Challenge: diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie zijn brandend actuele onderwerpen. Ze spelen niet alleen op sociaal vlak maar hebben ook een impact op de waarden, het imago en de werking van bedrijven en organisaties. Tijdens deze HR Challenge zoomen we in op kansen en drempels bij het uitzetten van een HR-beleid voor alle werknemers, ongeacht hun seksuele geaardheid, geloof of levensbeschouwing, ras, eventuele handicap, leeftijd, enz.
HR Challenge: diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie zijn brandend actuele onderwerpen. Ze spelen niet alleen op sociaal vlak maar hebben ook een impact op de waarden, het imago en de werking van bedrijven en organisaties. Tijdens deze HR Challenge zoomen we in op kansen en drempels bij het uitzetten van een HR-beleid voor alle werknemers, ongeacht hun seksuele geaardheid, geloof of levensbeschouwing, ras, eventuele handicap, leeftijd, enz.
Antwerp Management School geeft toekomstplannen vorm met overwegend vrouwelijke raad van bestuur
Vanaf 1 mei 2022 zijn vijf van de acht zitjes in de raad van bestuur van de Antwerp Management School (AMS) toegewezen aan vrouwen. Naast Christien Van Vaerenberg (Port of Antwerp) en prof. dr. Silvia Lenaerts, treden ook Françoise Chombar (Melexis), Véronique Goossens (Belfius) en Anita Van Looveren (OMP) toe tot de raad van bestuur van de Belgische business school. Als voorzitter neemt Jan Remeysen (BASF) de fakkel over van Alain Beyens.
Geven onze MRE-studenten om social value?
Vanuit de LAMMP-Leerstoel ‘Sociale Waarden in Vastgoed’ kregen de tweedejaars Master in Real Estate Management (MRE) studenten een gastles over de impact van vastgoed op welzijn. Aangezien zij als alumni mee richting zullen geven aan de vastgoedsector in België en daarbuiten, waren we benieuwd naar hun ervaringen en visie.