Zoekresultaten
About 1564 results
Olivier De Reu
Gwen Thielman
Dit zijn de Baanbrekende Werkgevers ’24!
In 2023 legden 70 organisaties succesvol ons certificatietraject af en mogen zich hierdoor een jaar lang Baanbrekende Werkgever ’24 noemen. Elk van deze organisaties ging aan de slag met een specifieke uitdaging binnen één van de drie pijlers van Baanbrekende Werkgever: duurzaam werk, minder onderweg of slimmer en groener onderweg. Baanbrekende Werkgever is een initiatief van Antwerp Management School, De Lijn en Jobat.
De opkomst van de millenial manager: Waarom leeftijdsinclusief leiderschap een must is
Millennials, geboren tussen 1980 en 1995, komen steeds vaker in leidinggevende posities terecht. Ze staan vaak voor de uitdaging om teams aan te sturen waarin het leeftijdsverschil kan oplopen tot 35 jaar. Dit brengt verschillen in waarden en voorkeuren met zich mee. Onderzoek van Professor Kim De Meulenaere en doctoraatsonderzoeker Laura De Boom benadrukt het belang van leeftijdsinclusief leiderschap om iedereen gemotiveerd te houden te midden van deze diversiteit op de werkvloer.
The need for Digital Due Diligence; How to prevent a pig in a poke
The heightened scrutiny of cybersecurity underscores the critical need for careful digital due diligence on digital assets and comprehensive risk assessments.
Rilke Debeer
Bewustzijn, Opleiding en Beleid: drie sleutels voor mental health preventie
Werkgevers ervaren meer ziekteverzuim door mentale problemen bij werknemers. Onderzoek wijst op de sleutelrol van leidinggevenden in preventie en het omgaan met deze problemen. Het project Wellbeing Works, geleid door Eva Geluk en Kathleen Vangronsvelt van Antwerp Management School met partners Bpost en B-Tonic (dochteronderneming van Baloise), richt zich op het versterken van leidinggevenden en het bieden van oplossingen. Blogs zullen praktische inzichten delen over behoeften, barrières en mogelijke hulpmiddelen.