Masterclass Leiderschap in cultuur

LinC is opgebouwd uit verschillende leersporen. Het belangrijkste leerspoor zijn de labs: acht tweedaagse bijeenkomsten gericht op het opdoen en samen creëren van nieuwe kennis, inspiratie en inzichten. Ook streven we naar outside the box denken en het uitbreiden van je repertoire van mogelijke handelingen en oplossingen. Deze zogenoemde labs (laboratoria) zijn verspreid over één jaar.

Daarnaast werken deelnemers gedurende dat jaar in kleinere Vlaams-Nederlandse teams aan ‘interventures’ (samenvoeging van de woorden adventure, interventie en invention). Deze zijn gericht op het uitdragen, verrijken en op maat en toepasbaar maken van opgedane kennis en ervaringen.

Verder is er uitgebreid ruimte voor reflectie op en de ontwikkeling van jouw leiderschap. In dit reflectiespoor diep je eigen specifieke vraagstukken rond leiderschap, organisatie en loopbaan verder uit en vergroot je je zelfkennis als motor voor effectief en authentiek leiderschap. De kern van het reflectiespoor bestaat uit vier individuele gesprekken met een ervaren coach. Dit wordt verder ondersteund door een intakegesprek en door oefeningen zoals een 360°feedback en de ‘vlieg-op-de-muur’ techniek.

• LinC wil culturele leiders opleiden die hun creativiteit en intuïtie inzetten voor een vitale, slagvaardige en financieel gezonde sector. LinC werkt aan persoonlijk leiderschap, collectief leiderschap, nieuwe inzichten, nieuwe werkwijzen en oplossingen en nieuwe verbindingen tussen leiders, instellingen, disciplines en tussen cultuur en samenleving.
• LinC daagt deelnemers uit om van elkaar te leren en vermeende tegenstellingen, zoals tussen artistiek en zakelijk leiderschap, te overstijgen. Complexe onderwerpen zoals de kwetsbaarheid van culturele professionals met een beperkt publiek, de rol die cultuur kan spelen bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken of de verhouding tussen overheid en de sector komen zeker aan bod. We zoeken daarbij ook naar nieuwe scenario’s voor mogelijke oplossingen.