Zoekresultaten

Bert Schreurs

Wellbeing works: Resultaten na 1 jaar onderzoek over welzijnsinterventies op de werkvloer

Ben je benieuwd naar bottom-up inzichten over wat leidinggevenden zelf aangeven nodig te hebben om het welzijn in hun team te waarborgen? Wil je graag begrijpen op welke gebieden een organisatie directe impact kan hebben op het welzijn van haar medewerkers, en waar die invloed niet geldt? Tijdens dit evenement worden de resultaten van één jaar onderzoek "Wellbeing Works" gedeeld aan de hand van interactieve sessies en een panel gesprek.

Hakim Benichou

Jan Laurijssen

Jan Laurijssen

Jesse Segers

Hoe kan ik als werkgever bepalen wat echt effectief is voor welzijn op het werk?

Vier domeinen beïnvloeden medewerkerswelzijn: maatschappelijke context, privé-context, persoonlijkheidsfactoren en werkcontext. Werkgevers kunnen vooral invloed uitoefenen op de werkcontext, die energie, essentiële noden, potentie en reciprociteit omvat. Dit biedt kansen om het welzijn van medewerkers te verbeteren door nadelige factoren te verminderen en stimulerende omgevingen te creëren.

Sarie Leroy

Gwenny Thomassen

HR Challenge: Heart vs chart

De uitspraak "zoals uit onderzoek blijkt" lijkt tegenwoordig een effectieve debatstopper. Blijkbaar twijfelen we zelden aan straffe beweringen. Maar moeten we in people management enkel vertrouwen op harde wetenschappelijke feiten? Is het niet verstandiger om snel te handelen en op ons buikgevoel te vertrouwen, aangezien intuïtie ook voortkomt uit observatie en ervaring?