Zoekresultaten
About 1735 results
Levenslang leren als strategische noodzaak voor bedrijven
Levenslang leren is essentieel voor bedrijven om competitief en wendbaar te blijven in een snel veranderende wereld. Bedrijfsleiders en werknemers moeten continu bijleren om toekomstbestendig te zijn, In deze blog delen Steven De Haes (decaan Antwerp Management School) en Luc Luwel (gedelegeerd bestuurder Voka - Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland) hun visie.
5 uitdagingen die elke tech start-up moet overwinnen
Het Belgische tech start-up ecosysteem is booming. Vandaag zijn er al meer dan 300 tech start-ups* in sectoren als AI, health tech, en fintech. Ondanks hun sterke basis brengt het opschalen van een start-up in België unieke uitdagingen met zich mee. Oprichters moeten complexe vraagstukken aanpakken zoals het bereiken van kritieke massa, investeerdersrelaties en bestuursstructuren, enz. Elk van deze uitdagingen kan bepalen of een bedrijf succesvol opschaalt, stagneert of achteruit gaat. We spraken met experts Robin De Cock, Karen Wouters, en Axel Funhoff om de belangrijkste factoren te onthullen die tech ondernemers moeten beheersen om effectief te schalen.
Veel kan online maar niets gaat boven echt menselijk contact.
Professoren Peggy De Prins en Lou Van Beirendonck van Antwerp Management School benadrukken dat innovatief personeelsbeleid medewerkers kan aantrekken, vooral als ze zinvol kunnen bijdragen aan de gemeenschap. Naast technologische ontwikkelingen, zoals AI, blijft menselijk contact cruciaal voor samenwerking en innovatie. Volgens hen vereist moderne HR een balans tussen flexibiliteit, inclusie en duidelijke teamdoelen. In hybride werkculturen, waar informele momenten schaarser zijn, worden fysiek overleg en dialoog steeds belangrijker. Innovatie in lokale besturen vraagt om een verschuiving naar horizontale structuren en voortdurende aanpassing, waarbij medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen. Hun inzichten delen ze op het komende P+O-congres.
The NIS2 – What Boards Must Do
The NIS2 – a European directive that follows in the footsteps of NIS1 – requires full implementation by member states on October 17, 2024. This means that member states will have had time between January 16, 2023 and October 17, 2024, to translate the law into more specific rules and instructions in order to comply effectively. It's worth noting that certain countries and industries have already anticipated this shift and have started adapting to it. In this article, I describe three stances vital to boards or anybody having a steak in the company. And the primary obligations you must consider.