Icon info
NL
Search results
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl
Home
https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/zoeken
Zoekresultaten

Zoekresultaten

Zoeken

About 1692 results

Jesse Segers

Hoe kan ik als werkgever bepalen wat echt effectief is voor welzijn op het werk?

Vier domeinen beïnvloeden medewerkerswelzijn: maatschappelijke context, privé-context, persoonlijkheidsfactoren en werkcontext. Werkgevers kunnen vooral invloed uitoefenen op de werkcontext, die energie, essentiële noden, potentie en reciprociteit omvat. Dit biedt kansen om het welzijn van medewerkers te verbeteren door nadelige factoren te verminderen en stimulerende omgevingen te creëren.

Doe mee met de Plogathon! Samen tegen zwerfvuil!

Doe mee met de Plogathon van Antwerpen op 25 mei 2024!

De studenten van Antwerp Management School nodigen je uit om samen zwerfvuil tegen te gaan en de antwerpse straten te doen stralen! Met een beetje gezonde competitie en een goede hoeveelheid sfeer, gaan we gegarandeerd veel bereiken!

Geïnteresseerd? Meld je aan en maak een verschil!

Sarie Leroy

Gwenny Thomassen

HR Challenge: Heart vs chart

De uitspraak "zoals uit onderzoek blijkt" lijkt tegenwoordig een effectieve debatstopper. Blijkbaar twijfelen we zelden aan straffe beweringen. Maar moeten we in people management enkel vertrouwen op harde wetenschappelijke feiten? Is het niet verstandiger om snel te handelen en op ons buikgevoel te vertrouwen, aangezien intuïtie ook voortkomt uit observatie en ervaring?

Trends Impact Podcast: Over werknemerswelzijn en werkbaar werk met Barbara Verhaegen (Elia) en Jeroen De Man (De Groote De Man)

Na de COVID-19 pandemie zijn er veel welzijnsinitiatieven ontstaan in bedrijven, maar werkgerelateerde stress en burn-out blijven hoog in Vlaanderen. Deze aflevering delen bedrijven Elia en De Groote De Man hun aanpak voor werknemerswelzijn.

Fruit en yoga mogen niet slechts vinkjes zijn op een checklist in welzijnsbeleid

Het is cruciaal dat welzijnsbeleid holistisch wordt benaderd, waarbij fruit en yoga slechts een deel zijn van een bredere cultuur van welzijn en zorg voor werknemers.

Marie Van Broekhoven

Kwart Belgische leidinggevenden zou werknemer met mentale gezondheidsproblemen niet aannemen

Steeds meer bedrijven besteden aandacht aan de mentale gezondheid van hun werknemers. Toch gelooft bijna de helft (48%) van de Belgische leidinggevenden dat medewerkers met mentale problemen hun collega’s emotioneel naar beneden kunnen halen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Antwerp Management School. Sterker nog, een kwart van hen (24%) geeft aan dat ze iemand met een historiek van mentale problemen niet zouden aannemen.