Zoekresultaten

Margo Peeters

Anne Van den Bergh

Herwig Peeters

Camille Vauterin

Webinar: Langer werken, maar hoe? Zo bouw je leeftijdsinclusieve loopbanen

De overheid verwacht dat we met z’n allen langer werken. Maar is onze arbeidsmarkt daar wel klaar voor? Rond 55-plussers bestaan nog steeds hardnekkige taboes: ze zouden minder flexibel zijn, niet meer willen bijleren of gewoon moeten uitbollen. Maar de realiteit is veel rijker dan dat.

Samen met prof. dr. Peggy De Prins, verkennen we hoe werkgevers, leidinggevenden én het beleid kunnen bouwen aan leeftijdsinclusieve organisaties. Je ontdekt hoe je taboes doorbreekt en realistische loopbanen creëert voor 55-plussers die willen doorgroeien, bijleren of juist worstelen met hun fysieke of mentale grenzen.

Voor wie? Voor iedereen die inzicht wil in leeftijdsinclusief werken, het gesprek met 55-plussers wil voeren of inspiratie zoekt om duurzame inzetbaarheid mogelijk te maken en het spanningsveld tussen beleid en praktijk herkent.

Webinar: IT in de bestuurskamer: van blinde vlek naar strategisch voordeel

In vrijwel elk bedrijfsproces speelt technologie vandaag een essentiële rol. Denk aan klantdata, automatisering, cybersecurity en wetgeving. Wanneer IT faalt, valt de organisatie stil. Toch blijft technologie in veel bestuurskamers een blinde vlek. Het wordt weggezet als iets voor ‘de mensen van IT’. Terwijl beslissingen over AI, cyberveiligheid of GDPR net vragen om duidelijke keuzes, strategisch inzicht en samenwerking tussen business en technologie.

In dit webinar zoomt prof. Steven De Haes in op het spanningsveld tussen IT en de boardroom. Hoe neem je als bestuurslid of CEO beslissingen over thema’s waar je geen expert in bent? En hoe vertaal je als IT-verantwoordelijke complexe systemen naar heldere keuzes die aansluiten bij de bedrijfsstrategie?

Je ontdekt hoe je de kloof tussen bestuur en technologie overbrugt, waarom digitale voeling aan de top cruciaal is, en hoe je samenwerking versterkt via gedeeld begrip en duidelijke rolverdeling.

Voor wie? Voor bestuurders, managers en IT-verantwoordelijken die willen bouwen aan een toekomstgerichte, digitale organisatie.

Webinar: Veranderen aan de top: hoe krijg je echte beweging in je organisatie?

Een nieuwe strategie bedenken, dat lukt meestal wel. Misschien wil je organisatie een nieuwe markt verkennen, teams anders organiseren of experimenteren met nieuwe technologieën. Maar zodra het tijd is om die plannen uit te voeren, loopt het vaak mis. Zeker aan de top blijft verandering moeilijk: het is makkelijker om structuren te herschikken dan om als leiders zelf gewoontes los te laten. In veel organisaties blijft het bij kleine aanpassingen, terwijl het echte werk; oude patronen doorbreken, moeilijke gesprekken voeren en samen nieuwe gewoontes ontwikkelen, uitblijft.

In dit webinar legt professor Ron Meyer uit waarom verandering zo vaak stokt bij de bovenste laag: het managementteam. Wat is er nodig om als leiders niet alleen te sturen, maar ook zelf het verschil te maken? Je ontdekt hoe je als directieteam niet blijft hangen in plannen maken, maar samen de stap zet naar echte actie. Verwacht herkenbare voorbeelden, eerlijke inzichten en praktische tips om verandering niet langer uit te stellen, maar echt te realiseren, bij jezelf én in je organisatie.

Voor wie? Voor leiders, managers en teams die verandering niet willen outsourcen, maar samen willen waarmaken. Voor iedereen die voelt dat het tijd is om verder te gaan dan alleen te praten over verandering.

Webinar: Van losse acties naar beleid: zo pak je welzijn structureel aan

Bedrijven investeren steeds meer in welzijn om de veerkracht en het werkgeluk van hun werknemers te vergroten. Toch gaat dat welzijnsbeleid vaak niet verder dan losse acties voor het individu, zoals ademhalingsoefeningen, timemanagement- of assertiviteitstrainingen. Maar burn-outs ontstaan zelden alleen in het hoofd van de medewerker. Ook het team, de leidinggevenden en de organisatie spelen een rol (IGLO-model).

In dit webinar leer je samen met prof. dr. Kathleen Vangronsvelt hoe je losse initiatieven omzet in een geïntegreerde aanpak. Je ontdekt hoe je welzijn structureel verankert voor het individu, het team, de leidinggevenden én de organisatie. Je krijgt inzicht in de zes kernnoden van medewerkers en praktische tips om welzijn tastbaar en haalbaar te maken. Tot slot delen we inspirerende praktijkvoorbeelden van onze onderzoekspartners.

Voor wie? Voor iedereen die van losse initiatieven wil overstappen naar een geïntegreerde, haalbare aanpak voor welzijn op het werk.

Pieter Sprangers

Strategy and Innovation Challenge: Van LikeMe tot Creative Powerhouse - Wat kan jij hieruit leren?

Tijdens de Strategy & Innovation Challenge duiken we in het succes van Fabric Magic, de entertainmentstudio achter het fenomeen LikeMe.

Dit succes kwam met heel wat innovatie-uitdagingen.