Over de opleiding
De functie van een HR-manager is de laatste jaren enorm geëvolueerd. Terwijl dit vroeger eerder een ondersteunende functie was met focus op personeelsadministratie, neemt de HR-manager vandaag een belangrijke strategische rol op.
Organisaties willen met hun ‘menselijk kapitaal’ de maatschappelijke ontwikkelingen en concurrentie bij- of zelfs voorblijven. De ‘war for talent’ is dan ook een begrip dat we ondertussen allemaal kennen.
Als HR-professional kan je een belangrijk steentje bijdragen aan het succes van je organisatie, maar er wordt ook veel van jou verwacht. Zo moet je niet alleen kennis hebben van economie, psychologie, recht, sociologie en organisatiekunde, je moet ook over bepaalde vaardigheden beschikken die inzetbaar zijn in moeilijke situaties: je moet toegankelijk en integer zijn, medewerkers inspireren, verandering managen,...
