Zoekresultaten
About 1660 results
Roel Eykens
Hoe leiders thuiswerkers kunnen helpen om mentaal gezond te blijven
Velen van ons werken momenteel van thuis uit in een poging om het coronavirus af te remmen en de bedrijfscontinuïteit te garanderen. Tegelijk zorgen we voor ons gezin, worden we afgeleid door nieuwsupdates, maken we ons zorgen over de toekomst, checken we onze smartphone 100 keer per dag. En aan het eind van de dag voelen we ons moe, maar niet altijd even tevreden. Want hé, had ons werk vandaag wel zin? Was wat we deden wel afdoende?
Gabriel García Márquez toonde ons al hoe we de liefde kunnen behouden in tijden van cholera, maar hoe kunnen leiders hun medewerkers helpen om mentaal gezond en productief te blijven in tijden van corona?
Hoe uitzonderlijk onze situatie vandaag ook is, in essentie draait het om motivatie. Hoe hou je je medewerkers gemotiveerd in een context die vluchtig, onzeker, complex en dubbelzinnig is?
De wetenschap biedt het antwoord. Tientallen jaren van onderzoek in de psychologie tonen aan dat je drie fundamentele psychologische behoeften moet invullen om te komen tot autonome motivatie en psychologisch welzijn (Zelf-Determinatie Theorie; Deci & Ryan, 2000). Met andere woorden, je hebt drie elementen (de ‘ABC needs’) nodig om welzijn en productiviteit te creëren.
Laten we deze drie elementen van nabij bekijken.
Corporate Sustainable Intrapreneurship (CSI)
In dit project werken we aan een opleiding om medewerkers te ondersteunen en op te leiden zodat ze binnen een duurzaamheids- en innovatiekader kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie.
Message from the Dean
We are living in very strange times. In the past couple of weeks all of our lives have been turned completely upside down. Up to even a month ago nobody could have ever imagined that our world could change so radically and so swiftly.
De Delende Stad
Hoe maken we van Antwerpen een duurzame deeleconomie? Onder leiding van Stadslab2050 zocht Antwerp Management School uit welke rol AMS zelf kan spelen om de lokale deeleconomie te stimuleren. Naar aanleiding van de verhuis naar Campus De Boogkeers werden hiervoor drie experimenten in en met de buurt opgezet.
Onderzoek naar de impact van de coronacrisis op het menselijk kapitaal in organisaties
Uit een enquête afgenomen tussen 3 en 18 april 2020 bij 1241 Belgische bedrijfsleiders en HR-professionals blijkt dat een meerderheid van organisaties blijft aanwerven. Bij 70% van de kleine organisaties is er wel aanwervingsstop. Grote ontslagrondes bij huidige personeel worden niet voorzien, er is vooral bekommernis om het geconnecteerd houden van thuiswerkers en de uitval door stress bij cruciale organisaties.