Zoekresultaten
About 1569 results
Master in People & Change Management
De strategie van een organisatie verenigen met de individuele ambities van de werknemers is een eeuwenoud vraagstuk. Vandaag zijn er nochtans meer mogelijkheden dan ooit om een goed hr-beleid uit te stippelen, maar de multiculturele omgeving, technologische innovaties en groeiende aandacht voor duurzaamheid creëren ook steeds complexere uitdagingen. Op zoek naar een plek waar jouw passie voor business en people volledig tot zijn recht komt? In onze Master in People & Change Management ontpop jij je tot een expert-bruggenbouwer.
De dubbele uitdaging van digitale transformatie: toegankelijkheid en duurzaamheid
Digitale transformatie brengt kansen, maar ook uitdagingen. Terwijl AI steeds meer energie verbruikt, blijft een groot deel van de Belgen digitaal kwetsbaar. Hoe zorgen we voor inclusieve én duurzame technologie?
Sheenah D'Hondt
Is mentaal welzijn nog steeds taboe op de werkvloer?
Ontdek hoe taboes rond mentaal welzijn op de werkvloer doorbroken kunnen worden en welke rol empathisch leiderschap daarbij speelt.
Hoe bpost wetenschap inzet voor een beter werkklimaat
De pandemie zorgde voor nieuw inzicht: waardering werkt. De leerstoel Well-being Works geeft bpost de tools in handen om meer betrokkenheid te creëren.
4 tips voor meer welzijn op de werkvloer
Investeren in een gezonde werkomgeving betekent gelukkigere en productievere werknemers. Met enkele structurele veranderingen creëer je een duurzaam beleid.
Meer investeren in welzijn en toch meer burn-outs?
Van fruitmanden tot yogaworkshops en veerkrachtsessies: bedrijven investeren steeds meer in initiatieven om het welzijn van hun werknemers te bevorderen. Want gelukkige werknemers zijn productiever. En zo’n extraatjes lijken ook te werken om nieuw talent aan te trekken en te houden. Alleen tegen burn-out lijken ze niet te helpen. Want terwijl het aantal welzijnsinitiatieven op het werk flink stijgt, neemt ook het aantal mensen dat langdurig arbeidsongeschikt is door burn-out onverminderd toe.
Performance Management in Information Security
Organizations often struggle with effective cybersecurity performance management due to the lack of standardized metrics, siloed security practices, and difficulty quantifying cybersecurity initiatives' value. Many businesses fail to tie cybersecurity performance directly to organizational goals, leading to gaps in resource allocation, risk mitigation, and strategic planning. This results in poor visibility into the effectiveness of cybersecurity measures and an inability to adapt quickly to emerging threats.