De leiders van morgen
Het huidige economische klimaat stelt veel organisaties voor enorme uitdagingen. Zij hebben nood aan sterke leiders die deze uitdagingen kunnen omzetten in duurzaam succes. Want het zijn uiteindelijk de middenmanagers die een sleutelrol spelen als katalysator voor strategie en verandering.
Maar deze rol is niet zo eenvoudig. De druk op de middenmanagers in hun voortdurend veranderende omgeving blijft toenemen. Het is aan hen om tegenstrijdige verwachtingen en belangen van diverse stakeholders met elkaar te verzoenen. En hoewel ze vaak geen invloed of controle hebben op het eindresultaat of wat er daarna gebeurt, worden ze toch verondersteld het volgende hoofdstuk van het verhaal te schrijven. Meestal dan ook nog eens met heel beperkte manoeuvreerruimte, waardoor ze vaak letterlijk in het midden vast komen te zitten.
Hoofdactiviteiten:
- Authentiek en gedeeld leiderschap en leiderschapsontwikkeling op de agenda zetten van organisaties en maatschappij.
- Praktisch relevant academisch onderzoek doen over het wat en hoe van leiderschapsontwikkeling.
- Thoughtleader en trendsetter zijn in leiderschapsontwikkeling in België.
- Een actief knooppunt zijn in een internationaal netwerk voor academisch leiderschapsonderzoek.
- Een netwerk inspireren van alumni, leiders en praktijkmensen voor state of the art leiderschapsontwikkeling.
25 augustus, 2025
Werken moet niet alleen lonen, het moet ook de moeite waard blijven
De regering kwam tot een compromis voor het befaamde zomerakkoord. Dat bevat verschillende belangrijke hervormingen voor onze arbeidsmarkt. Maar waar blijft de visie op de mens achter de cijfers? ...
08 juli, 2025
Leren en feedback: hoe maak je er een werkende cultuur ...
Leren en feedback zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Niet alleen in theorie, maar vooral in ...
02 juli, 2025
Waarom is er geen hitteplan voor werk, arbeidsmarkt en economie?
Hittegolven in Vlaanderen veroorzaken niet alleen fysiek ongemak, maar leggen bloot hoe kwetsbaar onze infrastructuur ...
14 maart, 2025
Moet de HR-professional een klimaatexpert zijn om de workforce van ...
Een nieuwe studie van de Belgische Nationale Klimaatcommissie waarschuwt dat klimaatverandering België tegen 2050 jaarlijks ...
Events
10 oktober, 2025
Webinar: Langer werken, maar hoe? Zo bouw je leeftijdsinclusieve loopbanen
De overheid verwacht dat we met z’n allen langer werken. Maar is onze arbeidsmarkt daar wel klaar voor? Rond 55-plussers bestaan nog steeds hardnekkige taboes: ze zouden minder flexibel zijn, niet meer willen bijleren of gewoon moeten uitbollen. Maar de realiteit is veel rijker dan dat. Samen met prof. dr ...
23 oktober, 2025
HR Challenge: Wat doet AI met mensen op ...
De wereld van werk verandert in razend tempo. Van ChatGPT tot algoritmes die sollicitaties screenen ...
Meer info & registratie07 november, 2025
Webinar: IT in de bestuurskamer: van blinde vlek ...
In vrijwel elk bedrijfsproces speelt technologie vandaag een essentiële rol. Denk aan klantdata, automatisering, cybersecurity ...
Lees meer05 december, 2025
Webinar: Veranderen aan de top: hoe krijg je ...
Een nieuwe strategie bedenken, dat lukt meestal wel. Misschien wil je organisatie een nieuwe markt ...
Lees meer
Nieuws
september 03, 2025
Antwerp Management School en Pidpa sluiten partnership voor welzijn op het werk
Antwerp Management School (AMS) en waterbedrijf Pidpa slaan de handen in elkaar om het welzijn op het werk naar een hoger niveau te tillen. Met deze strategische samenwerking willen beide organisaties inzetten op werkgeluk en een gezonde werkcultuur. ...
april 28, 2025
VIL en Antwerp Management School bundelen krachten om bedrijven klaar ...
VIL en Antwerp Management School (AMS) bundelen in primeur hun expertise om medewerkers van bedrijven ...
februari 04, 2025
Antwerp Management School verwelkomt Mensura als partner
Antwerp Management School en Mensura, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het ...
september 26, 2024
Vlaamse werkvloer kent (nog) veel taboes: van mentaal welzijn en ...
Taboes op de Vlaamse werkvloer blijven hardnekkig doorwegen, zowel op privé- als werkgebied. Zo verzwijgt ...
