Een nieuwe studie van de Belgische Nationale Klimaatcommissie waarschuwt dat klimaatverandering België tegen 2050 jaarlijks bijna €9,5 miljard kan kosten, met gevolgen voor de volksgezondheid, infrastructuur en arbeidsproductiviteit. Terwijl bedrijven investeren in klimaatbestendigheid, wordt echter vaak één cruciale factor over het hoofd gezien: hun werknemers. HR-professionals hebben een unieke kans om klimaatrisico’s om te zetten in kansen door klimaatadaptatie te integreren in personeelsplanning, talentontwikkeling en werknemerswelzijn. Van het bijscholen van medewerkers in klimaatgerelateerde vaardigheden tot het aanpassen van werkplekbeleid voor extreme weersomstandigheden, HR kan een sleutelrol spelen in het opbouwen van een toekomstbestendig en wendbaar personeelsbestand.

Organizations often struggle with effective cybersecurity performance management due to the lack of standardized metrics, siloed security practices, and difficulty quantifying cybersecurity initiatives' value. Many businesses fail to tie cybersecurity performance directly to organizational goals, leading to gaps in resource allocation, risk mitigation, and strategic planning. This results in poor visibility into the effectiveness of cybersecurity measures and an inability to adapt quickly to emerging threats.

Van fruitmanden tot yogaworkshops en veerkrachtsessies: bedrijven investeren steeds meer in initiatieven om het welzijn van hun werknemers te bevorderen. Want gelukkige werknemers zijn productiever. En zo’n extraatjes lijken ook te werken om nieuw talent aan te trekken en te houden. Alleen tegen burn-out lijken ze niet te helpen. Want terwijl het aantal welzijnsinitiatieven op het werk flink stijgt, neemt ook het aantal mensen dat langdurig arbeidsongeschikt is door burn-out onverminderd toe.

Investeren in een gezonde werkomgeving betekent gelukkigere en productievere werknemers. Met enkele structurele veranderingen creëer je een duurzaam beleid.

De pandemie zorgde voor nieuw inzicht: waardering werkt. De leerstoel Well-being Works geeft bpost de tools in handen om meer betrokkenheid te creëren.

Ontdek hoe taboes rond mentaal welzijn op de werkvloer doorbroken kunnen worden en welke rol empathisch leiderschap daarbij speelt.

Digitale transformatie brengt kansen, maar ook uitdagingen. Terwijl AI steeds meer energie verbruikt, blijft een groot deel van de Belgen digitaal kwetsbaar. Hoe zorgen we voor inclusieve én duurzame technologie?

Wat betekent het nieuwe regeerakkoord voor jouw loopbaan? Onze experten van Next Generation Work delen hun eerste inzichten over langer werken, opleidingen en de impact op de arbeidsmarkt.

Om medewerkers hun volledige potentieel te laten benutten, is meer nodig dan het vervullen van basisbehoeften zoals autonomie, verbondenheid en competentie. Leiders moeten ervoor zorgen dat zaken zoals ondersteuning, stabiliteit en hulpmiddelen beschikbaar zijn op individueel, team-, leiders- en organisatieniveau. Met frameworks zoals IGLO kunnen zij een omgeving creëren die motivatie, samenwerking en duurzame prestaties bevordert.