Next generation work
Transtex
Versterken van de duurzame inzetbaarheid van arbeiders in de textielsector in een context van digitale transformatie.
Dit onderzoeksproject kwam tot stand met de steun van het Europees Sociaal Fonds.
Versterken van de duurzame inzetbaarheid van arbeiders in de textielsector in een context van digitale transformatie
Transtex speelt in op volgende tendensen:
- Twee belangrijke tendensen binnen de arbeidsmarkt die allebei een gevolg zijn van de VOCA-omgeving (Volatiel, Onzeker, Complex, Ambigu) waarbinnen organisaties werken en loopbanen vorm krijgen:
- De digitale transformatie binnen bedrijven neemt snel toe.
- Er is een stijgende klemtoon op inzetbaarheid als voorwaarde voor loopbaanzekerheid.
- De situatie binnen de textielsector:
- De textielsector is een typische arbeiderssector.
- De complexiteit van het werk stijgt.
- Tegelijk neemt de vergrijzing in de textielsector toe, maar de instroom in textielopleidingen is te laag om de vraag naar geschoolde textieloperatoren in te lossen.
- De textielsector is een typische kmo-sector.
Duurzame inzetbaarheid van arbeiders in de textielsector versterken
Transtex wil de duurzame inzetbaarheid van arbeiders in de textielsector versterken in een context van digitale transformatie. We vertrekken daarbij van het aanleren van de nodige technologische skills maar zetten vooral ook in op sociale vaardigheden
om de inzetbaarheid van de doelgroep te verzekeren.
Binnen dit project ontwikkelen we een traject op maat van de kwetsbare werknemers binnen de textielsector. We onderzoeken en stimuleren het gebruik van verschillende methodes voor kennisoverdracht om competenties van de doelgroep te blijven ontwikkelen en uitbreiden. Daarnaast werken we een beleid rond inzetbaarheid uit, en versterken en vormen we het directe management van de doelgroep.
De enige manier om de doelgroep van dit project te versterken is ervoor te zorgen dat de arbeiders binnen de textielindustrie nieuwe ‘digitale’ skills aanleren. Jobs binnen de sector transformeren samen met een textielberoep is een hele uitdaging, maar een must om de industrie in België/Vlaanderen te houden. Daarom focussen we op:
- Het aanbieden van een op maat ontwikkeld traject voor de kwetsbare werknemers binnen de textielsector.
- Het versterken van de doelgroep maar ook van hun directe omgeving.
- Het genereren van meer inzichten in motivatie van blue collars en het gebruik van deze inzichten om persoonlijke flexibiliteit, zelfsturing, enz. te verhogen;
- arbeid anders te organiseren;
- medewerkersbetrokkenheid en -tevredenheid te verhogen;
- Het behouden van competente medewerkers en het aantrekken van gemotiveerde nieuwe werknemers;
- Het verder profileren van het bedrijf als een aantrekkelijke werkgever.