Zoekresultaten
About 1730 results
5 redenen waarom startups moeten overwegen samen te werken met traditionele bedrijven
In de hedendaagse ratrace met snelle veranderingen en nieuwe technologieën duiken tegen een sneltempo startups op. Je kunt hierover cijfers vinden in de blog van mijn collega Vincent Molly.
In deze blog benader ik hetzelfde onderwerp van de andere kant: waarom zou je als startup moeten overwegen om samen te werken met een traditioneel bedrijf? Mijn bevindingen zijn gebaseerd op een aantal key takeaways die Vincent en ik hebben gedefinieerd in onze blog, die een verzameling is van niet minder dan 20 manieren om samenwerking tussen startups en traditionele bedrijven te organiseren'.
De glazen bol van HR
Deze zomer nam professor Ans De Vos de podcast ‘Talent als nieuwe valuta’ op in onze AMS-studio. Haar inspiratie haalt ze uit een recent onderzoek naar flexibele benaderingen van talentmanagement.
Het resultaat bestaat uit 4 afleveringen waarin innovatieve inzichten met betrekking tot duurzame loopbanen aan bod komen. Ze vertrekt telkens vanuit een fragment uit haar interview met Peter Cappelli, een van de invloedrijkste managementdenkers. In combinatie met de expertise van gastsprekers Alex Van Breedam en Jan Laurijssen leveren deze gesprekken vernieuwende inzichten op die iedere manager aan het denken moet zetten.
In deze tweede aflevering interviewt Ans De Vos 'futurist' Alex Van Breedam over hoe HR kan anticiperen op veranderingen in de markt.
Sociale dialoog: de beste remedie tegen burn-out en staking
In deze woelige tijd van bedrijfsprotest en stakingen zoals bij AVIA en BPost, pleiten voor meer en andere sociale dialoog … Getuigt dat van durf of naïviteit?
To hire or not to hire?
Deze zomer nam professor Ans De Vos de podcast ‘Talent als nieuwe valuta’ op in onze AMS-studio. Haar inspiratie haalt ze uit een recent onderzoek naar flexibele benaderingen van talentmanagement.
Het resultaat bestaat uit 4 afleveringen waarin innovatieve inzichten met betrekking tot duurzame loopbanen aan bod komen. Ze vertrekt telkens vanuit een fragment uit haar interview met Peter Cappelli, een van de invloedrijkste managementdenkers. In combinatie met de expertise van gastsprekers Alex Van Breedam en Jan Laurijssen leveren deze gesprekken vernieuwende inzichten op die iedere manager aan het denken moet zetten.
In deze derde aflevering interviewt Ans De Vos Jan Laurijssen over hoe het echte talent van een nieuwe recruit wordt gevonden en benut.
Duur of Duurzaam
Deze zomer nam professor Ans De Vos de podcast ‘Talent als nieuwe valuta’ op in onze AMS-studio. Haar inspiratie haalt ze uit een recent onderzoek naar flexibele benaderingen van talentmanagement.
Het resultaat bestaat uit 4 afleveringen waarin innovatieve inzichten met betrekking tot duurzame loopbanen aan bod komen. Ze vertrekt telkens vanuit een fragment uit haar interview met Peter Cappelli, een van de invloedrijkste managementdenkers. In combinatie met de expertise van gastsprekers Alex Van Breedam en Jan Laurijssen leveren deze gesprekken vernieuwende inzichten op die iedere manager aan het denken moet zetten.
Dit is aflevering 4 van de reeks. Deze aflevering gaat over de ontwikkeling van mensen in een volatiele markt. Hoe ver moet je gaan als talent manager om hierin te ondersteunen?
Omarmen Belgische organisaties de SDGs?
Hoe springen Belgische organisaties nu om met de SDGs en hoe kunnen ze dit in de toekomst nog meer doen?
Deze onderzoeksvraag die aan de basis ligt van de SDG Barometer, opgesteld door Antwerp Management School, samen met Louvain School of Management én de Universiteit Antwerpen. De resultaten werden voor het eerst voorgesteld op het SDG Forum (23 oktober, Flagey). De SDG Barometer brengt hiermee voor de eerste keer op nationaal niveau het duurzaamheidslandschap in kaart.
Hoogperformante Organisaties ontwikkelen via Neurowetenschappen en Technologie
De leerstoel heeft tot doel strategieën te ontwikkelen voor leiders en organisaties om biometrische gegevens te verzamelen, gebruiken en bestuderen voor leiderschapsontwikkeling en duurzame organisatieprestaties, inclusief welzijn.